波特-劳勒综合激励模型及其改进 被引量：38

1

作者 陈光潮 邵红梅 《学术研究》 CSSCI 北大核心 2004年第12期41-46,共6页

本文阐述激励理论的发展历程, 重点分析弗隆模型以及波特 -劳勒模型的优缺点, 最后提出改进的系统激励模型。改进的模型将激励机制理解为激励要素、要素状态、要素互动的有机统一, 激励要素有三个层次, 要素间的互动方式有两种类型。

关键词 波特-劳勒激励模型 改进的系统激励模型 三个层次 两种类型

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我国家庭医生激励机制研究——基于波特—劳勒综合型激励模型 被引量：29

2

作者 杜学鹏 零春晴 +1 位作者 吴爽 曹志辉 《卫生经济研究》 北大核心 2019年第3期22-25,共4页

在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生... 在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生激励机制框架,以解决当前激励困境、更好地调动家庭医生积极性。 展开更多

关键词 家庭医生 激励机制 波特-劳勒综合型激励模型

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基于波特-劳勒综合激励模型的江苏省农业一体化激励机制研究 被引量：1

3

作者 李孟禺 《安徽农业科学》 CAS 2018年第27期205-208,共4页

在分析当前农业一体化及相关激励模型和激励机制、国家及地方相关激励政策激励现状的基础上,以江苏省南京市、扬州市、宿迁市为调查地,设计合理有效的调查问卷,基于波特-劳勒综合激励模型,并用SPSS软件对问卷调查的数据分析,结合理论分... 在分析当前农业一体化及相关激励模型和激励机制、国家及地方相关激励政策激励现状的基础上,以江苏省南京市、扬州市、宿迁市为调查地,设计合理有效的调查问卷,基于波特-劳勒综合激励模型,并用SPSS软件对问卷调查的数据分析,结合理论分析、推理演绎等多种科学的方法,研究目前农业一体化的激励机制。在此基础上,构建更切合农户利益的激励模型,并对促进江苏省农业一体化、可持续发展并更惠及农户的提出具体建议。 展开更多

关键词 波特-劳勒模型 农业一体化 激励机制 江苏省

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基于波特—劳勒综合型激励理论的高校激励机制 被引量：34

4

作者 张鑫 冯跃 李国昊 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第2期94-96,共3页

本文应用波特—劳勒综合型激励模式,对当前高校激励机制影响因素进行分析,具体分析了影响努力、绩效、奖酬、满意的因素,并在此基础上构建基于波特———劳勒综合型激励理论的高校激励机制。

关键词 激励 波特—劳勒综合型激励理论 高校激励机制

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波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的应用 被引量：8

5

作者 石晓梅 蒋红 +1 位作者 顾妙娟 王俐稔 《护理研究（上旬版）》 2014年第10期3543-3545,共3页

[目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行... [目的]验证波特-劳勒综合激励模式在提升专科护士胜任力中的作用,并探求一种有效的激励专科护士发展的机制。[方法]借鉴波特-劳勒综合激励模式,采用内外相辅、物质与精神相结合的方法对专科护士胜任力即知识、技能、态度、个性动机进行针对性的激励,并运用到专科护士发展的全过程。[结果]专科护士个人知识、技能显著提高,以经外周置入中心静脉导管(PICC)门诊为例:PICC穿刺数、PICC维护数、创口造口护理数逐年增加;护士的服务态度转变,病人满意率始终保持在平均95%以上,护士的满意率在职业收入等项目中提升明显;在护理创新领域和护理教育领域亦获得良好的效果。[结论]波特-劳勒综合激励模式在促进专科护士胜任力的发展中具有重要作用,在促进专科护士胜任力发展的同时,增加专科护士的满意度,提升专科护士的绩效。 展开更多

关键词 专科护士 激励模式 波特 劳勒综合激励模式 胜任力 核心能力

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波特—劳勒综合激励理论的管理启示 被引量：9

6

作者 张芙华 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期158-161,共4页

随着改革开放形势发展的需要 ,现代国营企业的建立和发展必须依靠多方途径 ,特别是大胆吸收和借鉴世界各国的先进经营方式和管理方法。波特—劳勒的综合激励理论就从积极方面 ,对我国现代国营企业人的管理给予了很重要的启示 :一是建立... 随着改革开放形势发展的需要 ,现代国营企业的建立和发展必须依靠多方途径 ,特别是大胆吸收和借鉴世界各国的先进经营方式和管理方法。波特—劳勒的综合激励理论就从积极方面 ,对我国现代国营企业人的管理给予了很重要的启示 :一是建立社会主义激励机制 ;二是充分发挥企业基层民主 ,增强职工主人翁意识 ;三是合理建立职工绩效评价制度 。 展开更多

关键词 波特—劳勒 综合激励理论 现代国营企业人 管理

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试析波特—劳勒综合型激励理论在高校教师管理中的应用 被引量：2

7

作者 林娇 《黑龙江生态工程职业学院学报》 2009年第6期80-81,89,共3页

随着高校师资管理体制改革的不断深入,激励理论也逐渐被引入到高校管理工作中来。从"波特—劳勒综合型激励理论"出发,就该理论在高校教师管理中的应用进行探讨,以激发教师的内在动力,调动教师的工作积极性,从而促进高校和教... 随着高校师资管理体制改革的不断深入,激励理论也逐渐被引入到高校管理工作中来。从"波特—劳勒综合型激励理论"出发,就该理论在高校教师管理中的应用进行探讨,以激发教师的内在动力,调动教师的工作积极性,从而促进高校和教师的共同发展。 展开更多

关键词 激励 波特—劳勒综合型激励理论 高校教师 人事管理

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基于综合激励模型的基层中青年干部激励机制研究——以重庆S区为例

8

作者 莫申容 《领导科学》 北大核心 2019年第18期106-109,共4页

基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问... 基层中青年干部在经济社会发展中发挥着重要作用,有效的激励机制可提高其工作的积极性、主动性和创造性,安心扎根基层为民服务,推进基层各项事业不断向前发展。然而,运用波特—劳勒综合激励模型对重庆S区基层中青年干部激励现状进行问卷调查分析,发现仍存在激励不足的困境。既有考核不合理、晋升机制不畅通等绩效与报酬间不相等的原因,也有薪酬待遇向基层倾斜力度不够、报酬不公等报酬与满意间不相符的原因。对此,应加强和改进中青年干部培训工作,优化考核评价体系,加大薪资福利待遇适度向基层倾斜力度,健全晋升机制等。 展开更多

关键词 波特—劳勒综合激励模型 中青年干部 激励 绩效 报酬

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地方高校促进乡村高质量振兴的激励机制构建 被引量：12

9

作者 黄巨臣 刘畅 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第5期86-95,共10页

乡村高质量振兴体现了高质量发展的内在要求。服务乡村振兴是地方高校的重要职责,而建立相应激励机制、充分调动各类人员以及相关资源要素投入乡村振兴工作,是地方高校以其应然功能促进乡村高质量振兴的前提。研究依据“波特-劳勒综合... 乡村高质量振兴体现了高质量发展的内在要求。服务乡村振兴是地方高校的重要职责,而建立相应激励机制、充分调动各类人员以及相关资源要素投入乡村振兴工作,是地方高校以其应然功能促进乡村高质量振兴的前提。研究依据“波特-劳勒综合激励模型”阐释了地方高校促进乡村高质量振兴的激励作用及其逻辑理路,认为主体投入度能够转化为乡村振兴工作绩效,奖励机制进而将绩效转化为主体满意感,满意感最终又会转化为主体投入度,形成有效激励的逻辑闭环。在此基础上,针对实际调查发现的问题,研究提出构建地方高校促进乡村高质量振兴的选拔晋升、职称评定、模范表彰与绩效管理的激励机制。多种激励机制在多层面、多方向、多形态上共同作用,最终能够有效助推乡村高质量振兴。 展开更多

关键词 地方高校 乡村振兴 波特-劳勒综合激励模型 激励机制 高质量发展

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渔民参与海洋渔业垃圾治理的激励对策研究 被引量：1

10

作者 倪舒凡 陈莉莉 《安徽农业科学》 CAS 2023年第23期258-261,共4页

海洋环境治理是时下国际社会共同关注的话题。我国参与海洋垃圾治理,不仅是新时代的呼唤,而且是中国实现“向海而兴”的重要举措。基于调查研究发现,当前渔民在参与海洋渔业垃圾治理的过程中存在渔民对海洋渔业垃圾分类知识不熟悉、参... 海洋环境治理是时下国际社会共同关注的话题。我国参与海洋垃圾治理,不仅是新时代的呼唤,而且是中国实现“向海而兴”的重要举措。基于调查研究发现,当前渔民在参与海洋渔业垃圾治理的过程中存在渔民对海洋渔业垃圾分类知识不熟悉、参与治理行动的途径较狭窄、治理办法政策不适用等问题。将根据波特-劳勒综合激励模型的内在逻辑,从感知个体努力程度、工作绩效、内在性奖酬与外在性奖酬、满足感等多角度提出渔民参与海洋渔业垃圾治理的激励对策。 展开更多

关键词 渔民 海洋渔业垃圾治理 波特-劳勒综合激励模型 激励对策

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单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略

11

作者 单良 《领导科学》 北大核心 2018年第9期34-36,共3页

单位＂职场囚徒＂现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位＂职场囚徒＂现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔... 单位＂职场囚徒＂现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位＂职场囚徒＂现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。 展开更多

关键词 “职场囚徒” 波特-劳勒综合激励模型 单位命运共同体

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