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基于波特—劳勒综合型激励理论的高校激励机制被引量：34: 1; 作者张鑫冯跃李国昊《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第2期94-96,共3页; 本文应用波特—劳勒综合型激励模式,对当前高校激励机制影响因素进行分析,具体分析了影响努力、绩效、奖酬、满意的因素,并在此基础上构建基于波特———劳勒综合型激励理论的高校激励机制。; 关键词激励波特—劳勒综合型激励理论高校激励机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

试析波特—劳勒综合型激励理论在高校教师管理中的应用被引量：2: 2; 作者林娇《黑龙江生态工程职业学院学报》 2009年第6期80-81,89,共3页; 随着高校师资管理体制改革的不断深入,激励理论也逐渐被引入到高校管理工作中来。从"波特—劳勒综合型激励理论"出发,就该理论在高校教师管理中的应用进行探讨,以激发教师的内在动力,调动教师的工作积极性,从而促进高校和教... 展开更多; 关键词激励波特—劳勒综合型激励理论高校教师人事管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

波特—劳勒综合激励理论的管理启示被引量：9: 3; 作者张芙华《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期158-161,共4页; 随着改革开放形势发展的需要 ,现代国营企业的建立和发展必须依靠多方途径 ,特别是大胆吸收和借鉴世界各国的先进经营方式和管理方法。波特—劳勒的综合激励理论就从积极方面 ,对我国现代国营企业人的管理给予了很重要的启示 :一是建立... 展开更多; 关键词波特—劳勒综合激励理论现代国营企业人管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国家庭医生激励机制研究——基于波特—劳勒综合型激励模型被引量：29: 4; 作者杜学鹏零春晴 +1 位作者吴爽曹志辉《卫生经济研究》北大核心 2019年第3期22-25,共4页; 在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生... 展开更多; 关键词家庭医生激励机制波特-劳勒综合型激励模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于波特—劳勒综合型激励理论的高校激励机制被引量：34: 1; 作者张鑫冯跃李国昊; 机构河海大学商学院南京工程学院江苏大学; 出处《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2005年第2期94-96,共3页; 基金南京工程学院教研基金资助项目"经管类专业教师素质和能力结构的研究"[GY200424]; 文摘本文应用波特—劳勒综合型激励模式,对当前高校激励机制影响因素进行分析,具体分析了影响努力、绩效、奖酬、满意的因素,并在此基础上构建基于波特———劳勒综合型激励理论的高校激励机制。; 关键词激励波特—劳勒综合型激励理论高校激励机制; 分类号 G647 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名试析波特—劳勒综合型激励理论在高校教师管理中的应用被引量：2: 2; 作者林娇; 机构福建金融职业技术学院; 出处《黑龙江生态工程职业学院学报》 2009年第6期80-81,89,共3页; 文摘随着高校师资管理体制改革的不断深入,激励理论也逐渐被引入到高校管理工作中来。从"波特—劳勒综合型激励理论"出发,就该理论在高校教师管理中的应用进行探讨,以激发教师的内在动力,调动教师的工作积极性,从而促进高校和教师的共同发展。; 关键词激励波特—劳勒综合型激励理论高校教师人事管理; 分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名波特—劳勒综合激励理论的管理启示被引量：9: 3; 作者张芙华; 机构湖南文理学院; 出处《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2004年第1期158-161,共4页; 文摘随着改革开放形势发展的需要 ,现代国营企业的建立和发展必须依靠多方途径 ,特别是大胆吸收和借鉴世界各国的先进经营方式和管理方法。波特—劳勒的综合激励理论就从积极方面 ,对我国现代国营企业人的管理给予了很重要的启示 :一是建立社会主义激励机制 ;二是充分发挥企业基层民主 ,增强职工主人翁意识 ;三是合理建立职工绩效评价制度。; 关键词波特—劳勒综合激励理论现代国营企业人管理; 分类号 F273 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国家庭医生激励机制研究——基于波特—劳勒综合型激励模型被引量：29: 4; 作者杜学鹏零春晴吴爽曹志辉; 机构华北理工大学广西医科大学; 出处《卫生经济研究》北大核心 2019年第3期22-25,共4页; 基金 2017年度教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于离散选择实验的社区居民对家庭医生签约服务的需求偏好及优化策略研究"(17YJCZH188); 文摘在分析我国家庭医生激励困境的基础上,选择家庭医生积极性不高作为研究视点,运用波特—劳勒综合型激励模型分析家庭医生的激励因素,并结合我国具体实际,从目标机制、奖酬激励机制、服务支持机制、科学考评机制等角度搭建了我国家庭医生激励机制框架,以解决当前激励困境、更好地调动家庭医生积极性。; 关键词家庭医生激励机制波特-劳勒综合型激励模型; Keywords family doctor incentive mechanism Porter-Rawler comprehensive incentive model; 分类号 R19 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	基于波特—劳勒综合型激励理论的高校激励机制	张鑫冯跃李国昊	《江苏高教》 CSSCI 北大核心	2005	34	在线阅读下载PDF 职称材料
2	试析波特—劳勒综合型激励理论在高校教师管理中的应用	林娇	《黑龙江生态工程职业学院学报》	2009	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	波特—劳勒综合激励理论的管理启示	张芙华	《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心	2004	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	我国家庭医生激励机制研究——基于波特—劳勒综合型激励模型	杜学鹏零春晴吴爽曹志辉	《卫生经济研究》北大核心	2019	29	在线阅读下载PDF 职称材料