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功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
1
作者
李亚兰
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期103-112,F0003,共11页
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育...
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育等类家庭功能,引导和鼓励员工认同仁爱、成己、忠孝价值,进而形成类亲情员工-组织关系。这一关系的本质是员工在唤醒文化记忆后产生了对伦理道德规范的认同,进而在良心驱使下自觉做出亲组织行为。本文深化与丰富了现代企业的泛家庭化研究,尤其是实践中泛家庭化的具体操作问题,对于将家庭伦理成功嵌入企业管理过程具有指导意义,为中国式管理的实践提供重要参考。
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关键词
类亲情员工-组织关系
类
家
庭功能
价值认同
泛家主义
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题名
功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
1
作者
李亚兰
机构
中国人民大学公共管理学院
出处
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期103-112,F0003,共11页
文摘
受家文化与伦理规范影响,类亲情员工-组织关系在中国企业中普遍存在。本研究基于一家企业的拟家庭化制度实践,采取扎根理论研究方法,探索类亲情员工-组织关系的生成机制。结果表明,企业借由拟家庭化制度的运行主动承担情感、发展与教育等类家庭功能,引导和鼓励员工认同仁爱、成己、忠孝价值,进而形成类亲情员工-组织关系。这一关系的本质是员工在唤醒文化记忆后产生了对伦理道德规范的认同,进而在良心驱使下自觉做出亲组织行为。本文深化与丰富了现代企业的泛家庭化研究,尤其是实践中泛家庭化的具体操作问题,对于将家庭伦理成功嵌入企业管理过程具有指导意义,为中国式管理的实践提供重要参考。
关键词
类亲情员工-组织关系
类
家
庭功能
价值认同
泛家主义
Keywords
Kinship-like EOR
Family-like Function
Value Identity
Pan-familism
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
功能实现与价值认同:类亲情员工-组织关系的生成机制——基于企业拟家庭化的扎根研究
李亚兰
《财经论丛》
CSSCI
北大核心
2024
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