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论法学专业实习的柔性管理
被引量：
5
1
作者
单勇
侯银萍
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2013年第3期167-169,共3页
当前,法学专业实习的组织与管理主要依靠的是刚性管理模式,但这种管理模式与学生实习需求、应试化现实存在矛盾,且在一定程度上忽视实习生实习的实效性和自主性。作为刚性管理的补充与升华,柔性管理以人为本、重感化和引导、重激励和结...
当前,法学专业实习的组织与管理主要依靠的是刚性管理模式,但这种管理模式与学生实习需求、应试化现实存在矛盾,且在一定程度上忽视实习生实习的实效性和自主性。作为刚性管理的补充与升华,柔性管理以人为本、重感化和引导、重激励和结果。为克服刚性管理的低效与僵化,引入柔性管理能够在刚柔相济的管理模式中为改善实习管理绩效提供智识思想与现实对策。
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关键词
法学专业实习
刚性管理
柔性管理
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题名
论法学专业实习的柔性管理
被引量：
5
1
作者
单勇
侯银萍
机构
浙江工业大学法学院
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2013年第3期167-169,共3页
基金
浙江工业大学2011年校级教学改革项目"法学本科实践教学体系的改革与应用"(编号:JG1136)
文摘
当前,法学专业实习的组织与管理主要依靠的是刚性管理模式,但这种管理模式与学生实习需求、应试化现实存在矛盾,且在一定程度上忽视实习生实习的实效性和自主性。作为刚性管理的补充与升华,柔性管理以人为本、重感化和引导、重激励和结果。为克服刚性管理的低效与僵化,引入柔性管理能够在刚柔相济的管理模式中为改善实习管理绩效提供智识思想与现实对策。
关键词
法学专业实习
刚性管理
柔性管理
分类号
G642.0 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
论法学专业实习的柔性管理
单勇
侯银萍
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2013
5
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