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人力资本专用化与公司治理制度设计
被引量：
3
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作者
严若森
《财贸研究》
北大核心
2002年第2期28-31,共4页
人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于...
人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。
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关键词
人力资本专用化
公司
治理制度设计
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职称材料
题名
人力资本专用化与公司治理制度设计
被引量：
3
1
作者
严若森
机构
武汉大学战略管理研究院
出处
《财贸研究》
北大核心
2002年第2期28-31,共4页
文摘
人力资本专用化会引发诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的调整、公司边界的重新定义及公司基于市场竞争的潜在创新需求等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化之下,人力资本专用化投资的公司激励机制与基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理结构的相应变革与改善均系公司治理制度设计的重要组成部分。
关键词
人力资本专用化
公司
治理制度设计
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
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1
人力资本专用化与公司治理制度设计
严若森
《财贸研究》
北大核心
2002
3
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