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“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
被引量：
6
1
作者
汪群
杨彤彤
+1 位作者
傅颖萍
宋会红
《水利经济》
2023年第3期87-96,125,126,共12页
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国...
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。
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关键词
“一带一路”建设
中国
水利国际工程企业
最佳
国际
人力资源管理实践
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职称材料
东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响
被引量：
3
2
作者
汪群
罗婷
李卉
《水利经济》
2022年第5期77-85,96,共10页
随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的...
随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。
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关键词
水利国际工程企业
地区人才吸引力
根植意愿
区域承诺
人才集聚
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职称材料
题名
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
被引量：
6
1
作者
汪群
杨彤彤
傅颖萍
宋会红
机构
河海大学商学院
常州工学院经济与管理学院
中国电建集团海外投资有限公司
出处
《水利经济》
2023年第3期87-96,125,126,共12页
基金
教育部首批新文科研究与改革实践项目(2021110052)
国家社会科学基金(18BGL129)。
文摘
最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。
关键词
“一带一路”建设
中国
水利国际工程企业
最佳
国际
人力资源管理实践
Keywords
The Belt and Road Initiative
Chinese international hydraulic engineering enterprises
best international human resource management practice
分类号
C93 [经济管理—管理学]
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响
被引量：
3
2
作者
汪群
罗婷
李卉
机构
河海大学商学院
常州工学院经济与管理学院
出处
《水利经济》
2022年第5期77-85,96,共10页
基金
国家社会科学基金(18BGL129)。
文摘
随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。
关键词
水利国际工程企业
地区人才吸引力
根植意愿
区域承诺
人才集聚
Keywords
water conservancy international engineering enterprise
regional talent attraction
intention to stay
regional commitment
talent aggregation
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
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被引量
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1
“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究
汪群
杨彤彤
傅颖萍
宋会红
《水利经济》
2023
6
在线阅读
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职称材料
2
东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响
汪群
罗婷
李卉
《水利经济》
2022
3
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