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混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性?
被引量：
7
1
作者
陈晓珊
刘洪铎
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期49-61,73,共14页
在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构...
在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型,从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系;其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现:总体上,提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性;进一步分析发现,混合所有制企业中非国有股比例小于67%时,提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性;非国有股比例介于67%～75%之间时,提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响;非国有股比例大于75%时,提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。
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关键词
混合所有制企业
民营化程度
国有股比例
高管薪酬
业绩敏感性
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职称材料
国企民营化与高管的薪酬业绩敏感性——基于我国上市公司民营化样本实践的检验
被引量：
1
2
作者
白俊
王婉婉
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2019年第1期127-138,共12页
对国企民营化改革效果的期望中,理性的受让方势必要求企业的高管薪酬契约更加有效,进而有助于提升企业业绩。本文以2003-2014年我国上市公司数据为样本,采用双重差分的方法考察国企民营化对高管薪酬激励有效性的影响。国企民营化显著提...
对国企民营化改革效果的期望中,理性的受让方势必要求企业的高管薪酬契约更加有效,进而有助于提升企业业绩。本文以2003-2014年我国上市公司数据为样本,采用双重差分的方法考察国企民营化对高管薪酬激励有效性的影响。国企民营化显著提高了高管的薪酬,但降低了高管的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,按照民营化程度分组,在高管变更与民营化后不存在国有股权的样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降;依据国企民营化后的公司治理结构分析,在国企民营化后的股权制衡低与不存在机构投资者样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降。研究表明,提升企业高管薪酬激励的有效性,并非民营化简单地一改就灵,不同的公司治理、企业规模、民营化的程度等,都对其有影响。所以,国企民化改革需要把握好节奏和程度,要重视适度保留和发挥国有股权成分的治理作用。另外,研究结论的拓展反思,对国有企业现行的高管薪酬制度的管理与改革有启示意义。
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关键词
国企
民营化
薪酬业绩敏感性
民营化程度
公司治理
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职称材料
题名
混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性?
被引量：
7
1
作者
陈晓珊
刘洪铎
机构
广东财经大学会计学院
广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院
广东外语外贸大学经济贸易学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019年第1期49-61,73,共14页
基金
广东省哲学社会科学"十三五"规划项目(GD18YYJ04)
广东财经大学粤港澳大湾区资本市场与审计治理研究院2018年规划项目(2018A05)
文摘
在中国深化改革、推进转型的特殊背景下,探索出一条适合中国混合所有制企业实际情况的高管薪酬制度改革路径是现阶段中国国有企业改革亟待解决的问题之一。高管的薪酬-业绩敏感性是判断薪酬激励契约有效性的主要指标,基于此,文章首先构建一个委托-代理框架下的寡头市场模型,从理论上分析混合所有制企业的民营化程度与高管薪酬-业绩敏感性之间的关系;其次选择2007—2016年沪深两市A股经过民营化的国有控股上市公司数据进行实证检验。结果发现:总体上,提高混合所有制企业的民营化程度会显著增强高管薪酬-业绩敏感性;进一步分析发现,混合所有制企业中非国有股比例小于67%时,提高民营化程度会降低高管的薪酬-业绩敏感性;非国有股比例介于67%～75%之间时,提高民营化程度对高管薪酬-业绩敏感性没有显著影响;非国有股比例大于75%时,提高民营化程度会提升高管的薪酬-业绩敏感性。
关键词
混合所有制企业
民营化程度
国有股比例
高管薪酬
业绩敏感性
Keywords
mixed-ownership firms
privatization level
state-owned shares
executive pay-performance sensitivity
分类号
F234.4 [经济管理—会计学]
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职称材料
题名
国企民营化与高管的薪酬业绩敏感性——基于我国上市公司民营化样本实践的检验
被引量：
1
2
作者
白俊
王婉婉
机构
石河子大学经济与管理学院
石河子大学公司治理与管理创新研究中心
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2019年第1期127-138,共12页
文摘
对国企民营化改革效果的期望中,理性的受让方势必要求企业的高管薪酬契约更加有效,进而有助于提升企业业绩。本文以2003-2014年我国上市公司数据为样本,采用双重差分的方法考察国企民营化对高管薪酬激励有效性的影响。国企民营化显著提高了高管的薪酬,但降低了高管的薪酬业绩敏感性。进一步研究发现,按照民营化程度分组,在高管变更与民营化后不存在国有股权的样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降;依据国企民营化后的公司治理结构分析,在国企民营化后的股权制衡低与不存在机构投资者样本中,高管薪酬业绩敏感性显著下降。研究表明,提升企业高管薪酬激励的有效性,并非民营化简单地一改就灵,不同的公司治理、企业规模、民营化的程度等,都对其有影响。所以,国企民化改革需要把握好节奏和程度,要重视适度保留和发挥国有股权成分的治理作用。另外,研究结论的拓展反思,对国有企业现行的高管薪酬制度的管理与改革有启示意义。
关键词
国企
民营化
薪酬业绩敏感性
民营化程度
公司治理
Keywords
privatization of state-owned enterprises
the sensitivity of executive pay performance
degree of privatization
corporate governance
分类号
F271 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
混合所有制企业的民营化程度如何影响高管薪酬-业绩敏感性?
陈晓珊
刘洪铎
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2019
7
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
国企民营化与高管的薪酬业绩敏感性——基于我国上市公司民营化样本实践的检验
白俊
王婉婉
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2019
1
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职称材料
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0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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