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企业经营者人力资本构成与企业绩效的关系 被引量:15
1
作者 王颖 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第12期107-109,共3页
关键词 企业经营者 企业 企业绩效 人力资本存量 最高管理者 经营决策 成败 决定性因素 执行 界定
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论国有企业经营者人力资本的收益权 被引量:2
2
作者 王建民 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2004年第2期107-112,共6页
国有企业经营者不等于企业家 ,其人力资本收益权的适度“残缺”具有合理性。国有企业经营者如果非理性地追求收益权 ,必然危害国家和社会。随着人力资本使用权实现方式的市场化转变 ,有必要逐步“完备”国有企业经营者人力资本的收益权 ... 国有企业经营者不等于企业家 ,其人力资本收益权的适度“残缺”具有合理性。国有企业经营者如果非理性地追求收益权 ,必然危害国家和社会。随着人力资本使用权实现方式的市场化转变 ,有必要逐步“完备”国有企业经营者人力资本的收益权 ;“完备”的原则是按贡献分配。 展开更多
关键词 国有企业经营者 收益权 人力资本 人力资本产权
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人力资本产权理论与企业经营者的激励机制 被引量:4
3
作者 郑芬芸 《企业活力》 北大核心 2007年第9期50-51,共2页
一、人力资本产权的相关理论 1.人力资本 人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉·配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学... 一、人力资本产权的相关理论 1.人力资本 人力资本的思想可以追溯到英国古典经济学家威廉·配第和古希腊思想家柏拉图。1906年费雪在《资本的性质和收入》一书中,首先提出了人力资本的概念。20世纪60年代之后国内外许多经济学家开始注重人力资本理论的研究。并对人力资本概念给出了各种各样的定义。 展开更多
关键词 人力资本产权理论 企业经营者 激励机制 古典经济学家 人力资本概念 人力资本理论 60年代 柏拉图
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对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考 被引量:1
4
作者 邓英 《湖湘论坛》 2004年第4期67-68,共2页
我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 。
关键词 国有企业经营者 人力资本 使用权价值
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国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗? 被引量:11
5
作者 赵彦锋 来培德 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第1期44-55,共12页
以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿... 以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。 展开更多
关键词 国有参股股东 人力资本结构 社会地位 员工权益保护 劳动收入份额 民营经济
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谈中小民营企业经营者激励约束机制创新 被引量:3
6
作者 熊泽森 易艳 《会计之友》 北大核心 2006年第06S期60-61,共2页
近年来,在民营企业不断发展壮大的过程中,企业经营激励约束机制功不可没。但纵观中小民营企业已实行的激励约束机制,还存在一些问题。这些问题急待加以思考和改进,本文就中小民营企业经营者激励约束机制的进一步创新谈一些对策。
关键词 经营者激励约束机制 中小民营企业 企业经营者 机制创新 经营激励
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民营企业经营者激励现状调查分析
7
作者 唐丰收 宁波 《企业活力》 北大核心 2008年第8期10-11,共2页
一、调查对象基本情况 从2006年3月到2008年3月,我们在浙江省民营企业经营者(宁波)培训基地发放问卷255份,实际回收230份,有效问卷203份。调查对象是宁波民营企业的总经理及副总经理等企业高级经营管理者,他们均来自不同的企业... 一、调查对象基本情况 从2006年3月到2008年3月,我们在浙江省民营企业经营者(宁波)培训基地发放问卷255份,实际回收230份,有效问卷203份。调查对象是宁波民营企业的总经理及副总经理等企业高级经营管理者,他们均来自不同的企业。调查企业主要以中小企业为主(占72%)。调查发现宁波民营企业经营者总体非常年轻,45岁以下的经营者占绝大多数(约81%),大大低于全国经营者的平均水平。 展开更多
关键词 经营者激励 民营企业 高级经营管理者 企业经营者 现状 中小企业 宁波
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国外企业经营者报酬理论研究的新进展 被引量:24
8
作者 张正堂 陶学禹 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第6期83-90,共8页
企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有... 企业经营者报酬在国外引起广泛的关注.早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩的敏感性研究.近期人力资本学派、劳动力市场学派和"企业组织"学派从经营者人力资本、经理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展.未来的研究将通过注重各种理论的融合,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展. 展开更多
关键词 企业经营者 报酬理论 企业业绩 人力资本 劳动力市场 公司治理 外国 研究进展
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中国现阶段民营企业人力资本与企业竞争力关系调查与分析 被引量:5
9
作者 刘迎秋 剧锦文 《新视野》 CSSCI 北大核心 2008年第1期22-27,共6页
改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展。然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意。提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成... 改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展。然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意。提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成;制定政策,积极鼓励、支持和引导民营企业及企业家自律组织的发展;大力培育、扶持职业经理人市场;进一步发展和完善城乡统一的劳动力人力资本市场;大力扶持和推动职业教育发展;积极引导民营企业党建工作。民营企业家要牢固树立"人本"思想;通过制度创新提升民营企业人力资本效率;按照人力资本原则提升企业人力资源管理效能;积极培育和扩展社会网络关系,增加企业社会资本的投入力度。 展开更多
关键词 民营企业 人力资本 市场经济
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民营企业与非民营企业人力资本对经济增长的贡献比较 被引量:3
10
作者 白云飞 栾彦 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期181-184,共4页
文章应用1990-2016年的面板数据,构建了全国整体、东部、中部、西部和东北部的民营企业和非民营企业人力资本与经济增长关系的模型。发现民营企业人力资本在全国整体、东部、西部和东北部均对经济增长起正向作用;而非民营企业人力资本... 文章应用1990-2016年的面板数据,构建了全国整体、东部、中部、西部和东北部的民营企业和非民营企业人力资本与经济增长关系的模型。发现民营企业人力资本在全国整体、东部、西部和东北部均对经济增长起正向作用;而非民营企业人力资本只在中西部对经济增长起积极作用,在全国整体、东部和东北部对经济增长均不起积极作用。全国范围内,民营企业人力资本对经济增长的带动作用明显大于非民营企业的人力资本。 展开更多
关键词 民营企业 民营企业 人力资本 经济增长
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人力资本与企业竞争力实证研究——以中国民营企业为例 被引量:4
11
作者 马宁 吴威 《北京工业大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2009年第3期24-27,共4页
通过对全国14个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查,利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力数据库",对民营企业人力资本与竞争力关系进行了实证研究。研究结果表明:民营企业大多数人力资本特征变量,均与企业竞... 通过对全国14个省市开展民营企业人力资本与企业竞争力问卷调查,利用"2007年中国民营企业人力资本与竞争力数据库",对民营企业人力资本与竞争力关系进行了实证研究。研究结果表明:民营企业大多数人力资本特征变量,均与企业竞争力呈现一定程度的正相关,但作用不显著;不同规模的民营企业,人力资本对企业竞争力的影响存在不同差异。人力资本对民营企业竞争力的提升作用仍受到一些因素的制约。 展开更多
关键词 人力资本 民营企业 竞争力
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新型民营企业人力资本激励机制背景及框架分析 被引量:5
12
作者 李俊丽 盖凯程 《商业研究》 北大核心 2006年第14期105-107,共3页
进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新... 进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。 展开更多
关键词 新型民营企业 激励 人本管理 公司治理 人力资本 产权
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企业经营者与所有者的博弈分析 被引量:4
13
作者 林俊波 薛强军 《浙江社会科学》 CSSCI 2003年第3期52-54,共3页
企业经营者与所有者的关系本质上是人力资本产权与货币资本产权的契约关系。契约的不完全性和信息的不对称性产生了企业代理成本 ,造成了企业经营者偷闲成本的转嫁 ,但经营者偷闲成本转嫁成功的一个深层次的原因在于人力资本产权的残缺... 企业经营者与所有者的关系本质上是人力资本产权与货币资本产权的契约关系。契约的不完全性和信息的不对称性产生了企业代理成本 ,造成了企业经营者偷闲成本的转嫁 ,但经营者偷闲成本转嫁成功的一个深层次的原因在于人力资本产权的残缺。本文为此构建了经营者行为理性博弈模型 ,分析经营者与所有者之间的博弈行为 。 展开更多
关键词 企业经营者 企业所有者 人力资本产权 货币资本产权 契约 博弈分析
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新常态下民营企业家人力资本转型探析 被引量:2
14
作者 杨鹏鹏 张苗苗 《商业经济研究》 北大核心 2015年第18期102-104,共3页
我国经济步入新常态,经济下行,政府简政放权、市场机制强化等特点要求民营企业必须转变传统发展方式,转而重视依靠信息、知识、技术及创新获得比较优势和核心竞争力,企业家人力资本是民营企业发展的关键因素,企业家必须转型其人力资本... 我国经济步入新常态,经济下行,政府简政放权、市场机制强化等特点要求民营企业必须转变传统发展方式,转而重视依靠信息、知识、技术及创新获得比较优势和核心竞争力,企业家人力资本是民营企业发展的关键因素,企业家必须转型其人力资本以更好地适应新时期的要求。本文首先对企业家人力资本概念进行了界定,提出人力资本变化与社会环境的相关性,其次总结了改革开放以来民营企业成功的因素,而新形势下依靠传统的发展模式已经不能适应当前外部环境的特点,最后基于新常态下环境的分析为民营企业家人力资本转型提出了建议。 展开更多
关键词 新常态 民营企业 企业人力资本 转型
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民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角 被引量:4
15
作者 张瑾 杨蕙馨 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第10期93-97,共5页
企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因... 企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。 展开更多
关键词 企业家创新能力 企业人力资本 创新自我效能感 民营高科技企业
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企业家人力资本与民营中小企业绩效关系实证研究 被引量:10
16
作者 张瑾 吕冠珠 《山东大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2010年第4期113-117,共5页
企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开... 企业家的人力资本对企业绩效产生重要影响,企业家的人力资本要素是解释企业绩效差异性的一个至关重要的变量。通过对山东省393家民营中小企业的实证数据对理论假设进行检验,表明企业家创业后参加的管理和技术培训、公正严谨性、思维开放性、自我效能感、企业家关系能力与企业创新成长绩效和经营成长绩效正相关。 展开更多
关键词 企业人力资本 民营中小企业 绩效关系 实证研究 Human Capital Relationship 企业绩效 成长绩效 人力资本要素 自我效能感 企业家创业 公正严谨性 重要影响 企业创新 理论假设 技术培训 关系能力 正相关 数据对 山东省
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制度变迁与中国民营企业家人力资本形成模式研究 被引量:2
17
作者 焦斌龙 《中国流通经济》 CSSCI 2003年第11期61-64,共4页
本文认为,西方人力资本理论是在既定制度下研究人力资本形成的模式,忽视了制度变迁对人力资本形成的影响。对于正处于制度变迁阶段的国家而言,深入研究制度变迁中的人力资本形成模式具有重要意义。文章指出,中国民营企业家人力资本形成... 本文认为,西方人力资本理论是在既定制度下研究人力资本形成的模式,忽视了制度变迁对人力资本形成的影响。对于正处于制度变迁阶段的国家而言,深入研究制度变迁中的人力资本形成模式具有重要意义。文章指出,中国民营企业家人力资本形成模式的基本逻辑是,管制放松导致市场化,市场化又促进了民营企业家人力资本的形成,其基本特征是,以制度变迁为主线,市场约束为机制,社会网络为条件,人力资本投资为主渠道。这说明制度变迁对人力资本形成有重大影响。 展开更多
关键词 制度变迁 中国 民营企业 人力资本形成模式
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现代民营企业人力资本投资风险的应对策略研究 被引量:1
18
作者 张彦军 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期94-96,共3页
企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。民营企业要取得竞争优势,就需要对人力资本进行投资,但人力资本的特性使得其投资存在着风险。因此,企业在进行人力资本投资时... 企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争,而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。民营企业要取得竞争优势,就需要对人力资本进行投资,但人力资本的特性使得其投资存在着风险。因此,企业在进行人力资本投资时,可行的选择只能是正视这种风险,并采取积极有效的措施去规避各种风险。 展开更多
关键词 民营企业 人力资本 投资风险 应对策略
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民营企业经营者个人信用档案制度的建立
19
作者 刘建新 《中国档案》 北大核心 2002年第7期27-29,共3页
民营企业经营者个人信用主要包括民营企业经营者个人在金融方面的还贷款记录、个人商业经营支付款记录、纳税记录、公共事业交费记录、个人经济状况信息方面的个人资产和收入、保险方面的住房公积金、养老金、失业保险金交纳记录以及是... 民营企业经营者个人信用主要包括民营企业经营者个人在金融方面的还贷款记录、个人商业经营支付款记录、纳税记录、公共事业交费记录、个人经济状况信息方面的个人资产和收入、保险方面的住房公积金、养老金、失业保险金交纳记录以及是否有刑事犯罪记录、法院起诉和其他纠纷等等。它主要涉及到民营企业经营者与消费者之间、民营企业经营者之间、民营企业经营者与银行之间、民营企业经营者与政府之间的信用。民营企业经营者个人信用档案就是由信用调查评估机构把分散在各个商业银行、金融机构、企业、政府、消费者和社会有关方面的民营企业经营者个人信用信息汇集起来,进行加工储存,从而形成民营企业经营者个人的信用资料。民营企业经营者个人信用档案制度的基本内涵包括民营企业经营者个人信用等级评估制度、民营企业经营者个人信用登记和公布制度、民营企业经营者个人信用信息库建设、奖优罚劣的信用机制建设及其相关的法制建设等。 展开更多
关键词 民营企业经营者 个人信用档案 档案工作 个人信息等级评估制度 个人信用信息库
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企业经营者能力选择性评价模型研究
20
作者 卢毅 雷春华 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2005年第01X期128-129,共2页
企业经营者是一种“稀缺”的经济资源,其能力直接关系企业的发展。本文提出了一般的和三种理想状况下的经营者能力选择性评价模型,为对企业经营者素质、经营业绩和人力资本评价提供了思路和有效工具。在实际应用中,可以结合企业需要和... 企业经营者是一种“稀缺”的经济资源,其能力直接关系企业的发展。本文提出了一般的和三种理想状况下的经营者能力选择性评价模型,为对企业经营者素质、经营业绩和人力资本评价提供了思路和有效工具。在实际应用中,可以结合企业需要和岗位要求不同,选用合适的模型。 展开更多
关键词 企业经营者 评价模型 经营者能力 稀缺 经营业绩 人力资本 经济资源 实际 要求 素质
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