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管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查
被引量：
2
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作者
李永瑞
柳颐北
夏立恒
《管理案例研究与评论》
2011年第2期138-147,共10页
管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现:(1)创...
管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现:(1)创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质,也具有不善应对人际难题等个性化特质;(2)家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响;(3)高管团队管理性向的形成和发展,既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响,也与行业特征需求紧密相关。
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关键词
民营企业创始人
高管团队
管理性向
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题名
管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查
被引量：
2
1
作者
李永瑞
柳颐北
夏立恒
机构
北京师范大学管理学院
美国科罗拉多大学经济学系
出处
《管理案例研究与评论》
2011年第2期138-147,共10页
文摘
管理性向是管理者顺利履行管理职责并达到预期绩效目标所需的心理特质,是组织绩效的重要前因变量。本文采用传记资料访谈与问卷调查相结合的方法,对国内两家优秀民营企业创始人与高管团队管理性向及其影响因素进行调查。结果发现:(1)创始人具有自信、支配、权变、进取、吃苦耐劳等公认的企业家特质,也具有不善应对人际难题等个性化特质;(2)家庭背景、教育经历、人生关键事件以及个人价值观和企业经营理念对创始人管理性向的形成和发展有程度不等的影响;(3)高管团队管理性向的形成和发展,既受创始人管理性向及其个人特质定格式的影响,也与行业特征需求紧密相关。
关键词
民营企业创始人
高管团队
管理性向
Keywords
private enterprise founder
top management team
management orientation
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查
李永瑞
柳颐北
夏立恒
《管理案例研究与评论》
2011
2
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