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高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析
被引量：
32
1
作者
蒋春燕
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第3期72-84,共13页
公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型...
公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。
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关键词
高
管团队
公司
企业
家精神
民营中小高科技企业
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题名
高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析
被引量：
32
1
作者
蒋春燕
机构
南京大学商学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011年第3期72-84,共13页
基金
国家自然科学基金项目(70972035)
教育部人文社会科学基金项目(08JC630040)资助
文摘
公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管团队对公司企业家精神有重要影响,但很少有实证研究针对高管团队哪些具体特征及这些特征如何影响公司企业家精神给出结果,在转型经济中类似研究更是缺乏。本文基于Hambrick高管团队五要素的框架,以长三角七个国家级高新技术开发区220家民营中小高科技企业为被试对象,对高管团队各要素以及要素组合对公司企业家精神的作用机制进行实证研究。结果表明,高管团队首席执行官变革型领导行为、高管团队冒险倾向、行为整合、长期激励报酬以及责任分散都对公司企业家精神有显著的促进作用;而且高管团队长期激励报酬还与冒险倾向和行为整合有交互作用。
关键词
高
管团队
公司
企业
家精神
民营中小高科技企业
Keywords
Words Top Management Team
Corporate Entrepreneurship
Private Small-and-Medium Size High-tech Firms
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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出处
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被引量
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1
高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析
蒋春燕
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2011
32
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