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领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
被引量：
6
1
作者
刘璞
井润田
《管理工程学报》
CSSCI
2007年第3期137-140,158,共5页
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为...
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系。支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响。组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同。
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关键词
组织
公
民权
行为
组织
承诺
支持型领导行为
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职称材料
美国黑人民权运动内部竞争新论
被引量：
2
2
作者
何章银
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2004年第2期53-57,共5页
在美国黑人民权运动的大量著作中,一个基本的主题就是民权组织间的分歧和竞争削弱了民权运动的战斗力。实际情况并非如此。民权运动内部的竞争不仅没有减少反而刺激了更多更激烈的民权抗议行动。因为各民权组织都想超过对方,当它们中有...
在美国黑人民权运动的大量著作中,一个基本的主题就是民权组织间的分歧和竞争削弱了民权运动的战斗力。实际情况并非如此。民权运动内部的竞争不仅没有减少反而刺激了更多更激烈的民权抗议行动。因为各民权组织都想超过对方,当它们中有谁在某个领域取得了进展,别的组织就会到处去找寻新的进攻目标。此外,民权组织领导人还不时会利用民权运动内部的分歧来胁迫白人对黑人的变革要求作出积极的回应。这是正常情况下所不可能的。总之,竞争对于直接行动阶段的民权运动来说是大有益的,甚至可说是不可或缺的。
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关键词
美国历史
黑人
民权
运动
民权组织
内部竞争
种族平等
基督教
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职称材料
试论美国黑人民权运动内部的合作
3
作者
何章银
《学海》
CSSCI
2004年第4期82-87,共6页
在民权运动直接行动阶段 ,主要的民权组织之间尽管在具体的斗争策略方面存有分歧和差异 ,但由于在根本目标上的一致 ,它们一直在进行着卓有成效的合作。在单个民权组织力不从心的较大民权行动中自愿结成新的联合体 ,采取统一行动 ,形成...
在民权运动直接行动阶段 ,主要的民权组织之间尽管在具体的斗争策略方面存有分歧和差异 ,但由于在根本目标上的一致 ,它们一直在进行着卓有成效的合作。在单个民权组织力不从心的较大民权行动中自愿结成新的联合体 ,采取统一行动 ,形成合力 ,促进共同目标的实现。除此之外 ,合作的形式是多种多样的。更多的情况往往是 ,各民权组织之间事先并没有通气 ,更谈不上进行协调。然而 ,当它们中哪个组织发起某项抗议行动后 ,其它组织就会依据自身力量 ,并以自己特有的方式加入进来 ,为实现斗争的总体目标出一分力。黑人民权组织间的合作主要表现在不同的斗争策略主要是法律行动和直接行动的相互配合和共同作用方面。总之 ,合作是民权运动内部关系的一个显著特征 ,主要民权组织之间的有效合作是民权运动得以发展并取得巨大成就的前提和保证。
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关键词
美国
黑人
民权
运动
民权组织
非暴力主义
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职称材料
题名
领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
被引量：
6
1
作者
刘璞
井润田
机构
电子科技大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2007年第3期137-140,158,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70372032)
电子科技大学"中青年学术带头人培养计划"资助
文摘
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织承诺和领导行为的问卷,对企业的200名员工进行了实地调查。用积极主动维度、组织忠诚和帮助维度来衡量组织公民权行为;用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺;用支持型领导行为来代表领导行为。分析结果显示,员工个体的差异与组织公民权行为存在相关关系。支持型领导行为对组织公民权行为(积极主动、组织忠诚、帮助行为)具有积极的影响。组织承诺的不同维度与组织公民权行为的不同为也存在相关关系,而且不同维度之间的关系也不相同。
关键词
组织
公
民权
行为
组织
承诺
支持型领导行为
Keywords
organizational citizenship behavior
organizational commitment
supporting type leadership behavior
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
美国黑人民权运动内部竞争新论
被引量：
2
2
作者
何章银
机构
江苏省社会科学院历史研究所
出处
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2004年第2期53-57,共5页
文摘
在美国黑人民权运动的大量著作中,一个基本的主题就是民权组织间的分歧和竞争削弱了民权运动的战斗力。实际情况并非如此。民权运动内部的竞争不仅没有减少反而刺激了更多更激烈的民权抗议行动。因为各民权组织都想超过对方,当它们中有谁在某个领域取得了进展,别的组织就会到处去找寻新的进攻目标。此外,民权组织领导人还不时会利用民权运动内部的分歧来胁迫白人对黑人的变革要求作出积极的回应。这是正常情况下所不可能的。总之,竞争对于直接行动阶段的民权运动来说是大有益的,甚至可说是不可或缺的。
关键词
美国历史
黑人
民权
运动
民权组织
内部竞争
种族平等
基督教
Keywords
American history
Civil Rights Movement
civil rights organizations
competition among the groups
分类号
D771.2 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
试论美国黑人民权运动内部的合作
3
作者
何章银
机构
江苏省社会科学院历史所
出处
《学海》
CSSCI
2004年第4期82-87,共6页
文摘
在民权运动直接行动阶段 ,主要的民权组织之间尽管在具体的斗争策略方面存有分歧和差异 ,但由于在根本目标上的一致 ,它们一直在进行着卓有成效的合作。在单个民权组织力不从心的较大民权行动中自愿结成新的联合体 ,采取统一行动 ,形成合力 ,促进共同目标的实现。除此之外 ,合作的形式是多种多样的。更多的情况往往是 ,各民权组织之间事先并没有通气 ,更谈不上进行协调。然而 ,当它们中哪个组织发起某项抗议行动后 ,其它组织就会依据自身力量 ,并以自己特有的方式加入进来 ,为实现斗争的总体目标出一分力。黑人民权组织间的合作主要表现在不同的斗争策略主要是法律行动和直接行动的相互配合和共同作用方面。总之 ,合作是民权运动内部关系的一个显著特征 ,主要民权组织之间的有效合作是民权运动得以发展并取得巨大成就的前提和保证。
关键词
美国
黑人
民权
运动
民权组织
非暴力主义
分类号
K712 [历史地理—世界史]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
领导行为、组织承诺对组织公民权行为影响机制的研究
刘璞
井润田
《管理工程学报》
CSSCI
2007
6
在线阅读
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职称材料
2
美国黑人民权运动内部竞争新论
何章银
《南京师大学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2004
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
试论美国黑人民权运动内部的合作
何章银
《学海》
CSSCI
2004
0
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