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“企业共同体取代阶级斗争”——纳粹执政初期政府与企业主集团关系探析
1
作者
邓白桦
《安徽史学》
CSSCI
北大核心
2007年第5期19-26,90,共9页
1934年1月20日德国纳粹劳动法出台,废除了工人在魏玛时期争取到的劳资平等的法律地位,在企业中建立起"领袖-追随者"的"企业共同体"式劳资关系。"企业共同体"是纳粹鼓吹的"民族共同体"意识形态...
1934年1月20日德国纳粹劳动法出台,废除了工人在魏玛时期争取到的劳资平等的法律地位,在企业中建立起"领袖-追随者"的"企业共同体"式劳资关系。"企业共同体"是纳粹鼓吹的"民族共同体"意识形态在企业的缩影,但这个概念的提出者并不是纳粹运动领导人,而是魏玛时期的经济界。纳粹党上台前对企业劳资关系并没有统一明确的认识,从在野党转为执政党后,纳粹党为尽快恢复经济,扩军备战,放弃了上台前鼓吹的行业自治,剥夺了工人和职员的共决权,确立了企业主在企业中的领袖地位,以赢得企业主集团的支持。这部法律体现了两者利益的结合。
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关键词
企业共同体
劳资关系
民族劳动秩序法
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题名
“企业共同体取代阶级斗争”——纳粹执政初期政府与企业主集团关系探析
1
作者
邓白桦
机构
华东师范大学历史系
出处
《安徽史学》
CSSCI
北大核心
2007年第5期19-26,90,共9页
基金
2007年度国家社会科学基金项目<20世纪德国劳资和谐关系演进研究:以企业代表会体制为中心>的阶段性成果
项目编号为:07CSS005。
文摘
1934年1月20日德国纳粹劳动法出台,废除了工人在魏玛时期争取到的劳资平等的法律地位,在企业中建立起"领袖-追随者"的"企业共同体"式劳资关系。"企业共同体"是纳粹鼓吹的"民族共同体"意识形态在企业的缩影,但这个概念的提出者并不是纳粹运动领导人,而是魏玛时期的经济界。纳粹党上台前对企业劳资关系并没有统一明确的认识,从在野党转为执政党后,纳粹党为尽快恢复经济,扩军备战,放弃了上台前鼓吹的行业自治,剥夺了工人和职员的共决权,确立了企业主在企业中的领袖地位,以赢得企业主集团的支持。这部法律体现了两者利益的结合。
关键词
企业共同体
劳资关系
民族劳动秩序法
Keywords
Corporate Community （Betriebsgemeinschafi）
labor-management relations
People＇s Labor Order Law （dasGesetz zur Ordnung der nationalen Arbeit ） （AOG）
分类号
K516.44 [历史地理—世界史]
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1
“企业共同体取代阶级斗争”——纳粹执政初期政府与企业主集团关系探析
邓白桦
《安徽史学》
CSSCI
北大核心
2007
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