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公司民主管理权利如何走出尴尬境遇
被引量：
1
1
作者
王春云
《政法论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第3期148-160,共13页
公司民主管理权利立法与实践的冲突主要源于立法理论存在重大瑕疵。否定说理论在否定职工决策权的同时一并否定了职工参与权,在承认公司治理权利分工的同时又固化了权利分工。肯定说理论将职工合法权益保障不当纳入民主管理权利之范围,...
公司民主管理权利立法与实践的冲突主要源于立法理论存在重大瑕疵。否定说理论在否定职工决策权的同时一并否定了职工参与权,在承认公司治理权利分工的同时又固化了权利分工。肯定说理论将职工合法权益保障不当纳入民主管理权利之范围,把职工参与权扩张解释为决策权。民主管理权利的本质是职工向公司提出意见和建议的柔性参与权,不是公司决策权抑或控制权。明确职工民主管理权利的私权属性与适用范围,引入民主集中制原则和企业利益共同体理念,对公司民主管理权利理论进行补强重构,客观审视其法理价值,有助于化解公司民主管理权利理论、立法和实践的双重对立之尴尬局面。
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关键词
民主管理权利
参与权
公司治理
企业利益共同体
在线阅读
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职称材料
强化人本观念 增强企业活力
2
作者
袁政浩
《求实》
北大核心
2002年第S2期153-154,共2页
关键词
人本观念
以人为本
管理
思想
主体地位
人本
管理
现代企业
科学文化素质教育
民主管理权利
企业领导
以人为中心
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职称材料
题名
公司民主管理权利如何走出尴尬境遇
被引量：
1
1
作者
王春云
机构
山东政法学院法学院
出处
《政法论丛》
CSSCI
北大核心
2023年第3期148-160,共13页
基金
山东省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题“习近平法治思想引领高校法学教育创新发展研究”(2021ZD030)的阶段性研究成果
文摘
公司民主管理权利立法与实践的冲突主要源于立法理论存在重大瑕疵。否定说理论在否定职工决策权的同时一并否定了职工参与权,在承认公司治理权利分工的同时又固化了权利分工。肯定说理论将职工合法权益保障不当纳入民主管理权利之范围,把职工参与权扩张解释为决策权。民主管理权利的本质是职工向公司提出意见和建议的柔性参与权,不是公司决策权抑或控制权。明确职工民主管理权利的私权属性与适用范围,引入民主集中制原则和企业利益共同体理念,对公司民主管理权利理论进行补强重构,客观审视其法理价值,有助于化解公司民主管理权利理论、立法和实践的双重对立之尴尬局面。
关键词
民主管理权利
参与权
公司治理
企业利益共同体
Keywords
democratic management rights
participation rights
corporate governance
community of corporate
分类号
DF411.91 [政治法律—经济法学]
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职称材料
题名
强化人本观念 增强企业活力
2
作者
袁政浩
机构
江西铜业公司史志办
出处
《求实》
北大核心
2002年第S2期153-154,共2页
关键词
人本观念
以人为本
管理
思想
主体地位
人本
管理
现代企业
科学文化素质教育
民主管理权利
企业领导
以人为中心
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公司民主管理权利如何走出尴尬境遇
王春云
《政法论丛》
CSSCI
北大核心
2023
1
在线阅读
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职称材料
2
强化人本观念 增强企业活力
袁政浩
《求实》
北大核心
2002
0
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