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题名企业集团中母子公司治理的博弈分析
被引量：2
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作者
房茂涛
邹昭晞
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机构
首都经济贸易大学工商管理学院
山东财经大学工商管理学院
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出处
《首都经济贸易大学学报》
北大核心
2014年第6期87-91,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划项目"内部社会资本与员工绩效:基于国内文化的实证研究"(12YJA630205)
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文摘
在母、子公司的博弈中,母公司对子公司的控制程度和子公司执行战略的努力程度反映了双方不同的博弈策略。当母、子公司的博弈实现纳什均衡时,战略收益的分配关系或分配机制是影响母、子公司行为的主要因素。母子公司博弈的纳什均衡,是控制权和剩余索取权配置的一种均衡,通过均衡分析,可找到控制权和剩余索取权配置间的具体联系,揭示母子公司治理的本质。
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关键词
企业集团
母子公司治理
博弈
战略收益
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Keywords
business group
parent-subsidiary companies＇ governance
game
strategic revenue
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分类号
F271.5
[经济管理—企业管理]
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题名从格力“母子之争”透视母子公司治理
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作者
王江涛
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机构
北京工商大学会计学院
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出处
《南京审计学院学报》
2006年第2期52-55,共4页
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文摘
本文从母子公司治理角度解析格力母子之争,指出母子公司产生分歧的原因主要是董事会战略功能的缺失和母子公司控制权配置失当。而后阐述了可以从三个方面实现母子公司治理的优化:选择不同产权安排下的母子公司治理模式;实现控制权在母子公司之间的合理配置;加强对董事会的治理。
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关键词
母子公司治理
控制权配置
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分类号
F121.26
[经济管理—世界经济]
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题名央企集团高管变更能够抑制控股上市公司金融化吗?
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作者
杨兴全
杨征
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机构
石河子大学经济与管理学院
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出处
《暨南学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2025年第2期156-175,共20页
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基金
国家社会科学基金重大项目“构筑国有和民营企业高质量协同发展新格局新机制研究”(24&ZD083)
国家自然科学基金面上项目“公平竞争审查制度与国有企业聚焦主责主业研究”(72372108)
国家自然科学基金地区项目“‘中国之治’的政府行为与企业创新:基于‘国家队’持股的研究”(72062027)。
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文摘
作为一项特殊的外部监督机制,职务任免是激励约束央企集团及子公司高管以实现集团母子公司治理的重要制度安排。基于国务院国有资产监督管理委员会(以下简称“国务院国资委”)披露的人事任免公告,手工整理并构建了2009—2019年间央企集团高管职务任免数据库,以央企集团控股上市公司(以下简称“控股公司”)为研究对象,考察央企集团高管变更对控股公司金融化行为的影响。研究发现,央企集团高管变更显著降低控股公司金融化程度。机制检验发现,央企集团高管变更主要是通过降低代理冲突与提升主业业绩来实现控股公司金融资产的主动减持。进一步研究表明,在非骨干央企集团、高管变更类型为晋升以及变更次数较少的情况下,央企集团高管变更的治理效应对控股公司金融资产投资行为的优化作用更为明显。经济后果检验表明,央企集团高管变更在提升控股公司主业业绩的同时,亦能有效地抑制金融化对控股公司研发活动的挤出效应。
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关键词
央企集团
高管变更
控股公司金融化
母子公司治理
主业业绩
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Keywords
central enterprise group
executive change
financialization of holding companies
parent-subsidiary company governance
main business performance
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分类号
F272.3
[经济管理—企业管理]
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