高校图书馆非正式团体现象辨析 被引量：1

1

作者 马武仙 《云南财贸学院学报》 2002年第3期108-112,共5页

本文针对高校图书馆现状论述了非正式团体的内涵 。

关键词 高校图书馆 非正式团体 正式团体 员工管理

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论社会组织中团体之间的协调、竞争与冲突 被引量：10

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作者 刘世玉 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2003年第1期55-57,共3页

团体是社会组织的基本构成单元或子系统。在市场经济条件下,社会组织的管理主要是面向团体。完成工作任务、实现组织目标,有赖于各个团体之间的协调。团体之间的竞争,通常是不可避免的。社会组织领导者和管理者的责任,就在于正确区分冲... 团体是社会组织的基本构成单元或子系统。在市场经济条件下,社会组织的管理主要是面向团体。完成工作任务、实现组织目标,有赖于各个团体之间的协调。团体之间的竞争,通常是不可避免的。社会组织领导者和管理者的责任,就在于正确区分冲突的类型,采取合适的方式和途经解决冲突,从而保证社会组织各项目标的实现。 展开更多

关键词 管理伦理 正式团体 竞争 冲突

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创新团体、结构洞非均衡性与创新产出——基于海洋产业的省级面板研究 被引量：6

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作者 王崇锋 高泽鹏 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第1期115-121,共7页

随着资本、人力等创新要素投入的日趋饱和以及网络创新模式的兴起,产业创新能力的发展越发依赖于产业内基于创新合作关系所形成的非正式创新团体,非正式创新团体内部结构的优化也逐渐成为研究热点。借鉴Burt的结构洞理论,基于专利发明... 随着资本、人力等创新要素投入的日趋饱和以及网络创新模式的兴起,产业创新能力的发展越发依赖于产业内基于创新合作关系所形成的非正式创新团体,非正式创新团体内部结构的优化也逐渐成为研究热点。借鉴Burt的结构洞理论,基于专利发明人的专利合作关系,对我国海洋产业主要创新区域内的非正式创新团体数量及其团体结构中的结构洞属性予以量化,并分析了二者对海洋产业创新能力的影响。研究发现:相较于独立创新主体数量以及正式创新团体数量,基于专利合作关系所形成的非正式创新团体数量对海洋产业创新能力的促进作用更为明显。除此之外,非正式创新团体结构洞属性的非均衡水平对海洋产业创新能力也具有显著的正向影响。最后,基于创新环境的视角,针对我国海洋产业非正式创新团体的形成以及结构优化提出政策建议。 展开更多

关键词 非正式创新团体 创新团体结构 结构洞 海洋产业

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非营利团体与社区

4

作者 斯蒂芬.R.斯密斯 迈克尔.利普斯基 《社会》 北大核心 1998年第5期27-28,共2页

关键词 非营利 社区 价值观 实践活动 志愿团 自我意识 收入分配 非正式团体 公共政策 法律行为

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内部控制的未来发展趋势展望 被引量：11

5

作者 韩晓梅 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2001年第20期35-35,共1页

关键词 内部控制 非正式组织 经济 企业 非正式团体 企业管理 内部控制理论 未来发展趋势

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儿童同伴关系的发展及其对儿童社会化影响问题初探 被引量：3

6

作者 荆建华 《心理学探新》 1988年第2期68-72,共5页

儿童(0—18岁)心理的发展经历了一个漫长的过程。个体自出生之日起就被置于一个十分复杂的社会环境之中。社会教个体学会如何行为是正确或不正确的,哪些行为是应受赞许或应被制止的,从而使个体形成了一定的行为模式,与此同时,个体也以... 儿童(0—18岁)心理的发展经历了一个漫长的过程。个体自出生之日起就被置于一个十分复杂的社会环境之中。社会教个体学会如何行为是正确或不正确的,哪些行为是应受赞许或应被制止的,从而使个体形成了一定的行为模式,与此同时,个体也以自身所特有的模式反作用于外部环境。在这种相互影响、相互作用的过程中。 展开更多

关键词 儿童发展 同伴团体 儿童社会化 儿童同伴关系 行为模式 相互作用 相互影响 社会环境 个体 正式团体

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论创造中国特色的企业文化

7

作者 聂元昆 《社会科学研究》 1988年第2期31-36,共6页

一、企业文化的内涵文化是一个内涵相当丰富的概念。企业文化是社会文化的组成部分,它是指企业所特有的意识形态及其相应的物质活动的总和。企业文化不是主观臆造、随意规定的,而是一种客观存在。企业作为国民经济中独立或相对独立的经... 一、企业文化的内涵文化是一个内涵相当丰富的概念。企业文化是社会文化的组成部分,它是指企业所特有的意识形态及其相应的物质活动的总和。企业文化不是主观臆造、随意规定的,而是一种客观存在。企业作为国民经济中独立或相对独立的经济实体,同时也是一个既定社会形态下相对独立的社会单元。在企业这个小社会中,由于共同的劳动和交往,必然会使企业职工形成某些共同的职业习惯、思维方式、精神状态等,企业文化正是这些职工在长期的劳动和交往中形成的共同的精神、风格、心理的结晶。 展开更多

关键词 企业文化 中国特色 企业实际 文化活动 企业职工 非正式团体 国民经济 经济实体 互相影响 内在要求

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21世纪的管理核心——人本管理 被引量：3

8

作者 康晓光 《求是学刊》 CSSCI 1998年第4期49-51,共3页

２１世纪的管理核心——人本管理康晓光管理科学是现代企业制度的根本特征之一。为实现这一目标，当前乃至下个世纪加强以人为中心的现代管理已成为管理的核心问题。一、人本管理的历史演变管理科学历经三个发展阶段。１９世纪资本主义... ２１世纪的管理核心——人本管理康晓光管理科学是现代企业制度的根本特征之一。为实现这一目标，当前乃至下个世纪加强以人为中心的现代管理已成为管理的核心问题。一、人本管理的历史演变管理科学历经三个发展阶段。１９世纪资本主义进行了一百年的传统管理，为其经济的... 展开更多

关键词 人本管理 管理核心 企业精神 21世纪 以人为中心 非正式团体 管理科学 激励力量 领导者 物质激励

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管理心理学介绍(提纲) 被引量：1

9

《江苏社会科学》 1982年第7期16-17,共2页

五月三十日下午,南京工学院管理工程教研组长张光声讲师在江苏省第三次商业经济讨论会上作了《管理心理学》的专题报告。他讲了五点,下面是摘要:一、行为机制与需要层序论1.人的行为是怎样发生的?需要引起思想动机,思想动机引起行为。... 五月三十日下午,南京工学院管理工程教研组长张光声讲师在江苏省第三次商业经济讨论会上作了《管理心理学》的专题报告。他讲了五点,下面是摘要:一、行为机制与需要层序论1.人的行为是怎样发生的?需要引起思想动机,思想动机引起行为。要想使所有的人都发生有益的行为,首先要使每一个人有正确的思想动机,需要是引起人的行为的原动力。 展开更多

关键词 管理心理学 思想动机 管理工程 商业经济 行为机制 非正式团体 层序 专题报告 管理工作 江苏省

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论社会主义精神文明对社会心理的优化作用

10

作者 春曙 《探索》 CSSCI 北大核心 1990年第2期13-16,共4页

社会心理是在一定的条件下形成的。条件各种各样,概括起来有:社会存在的决定作用,社会意识形态的直接作用以及社会心理内部各种心理的相互作用。在这里,对社会心理的产生和转变起决定作用的是社会存在,而在社会存在中影响最大的是社会... 社会心理是在一定的条件下形成的。条件各种各样,概括起来有:社会存在的决定作用,社会意识形态的直接作用以及社会心理内部各种心理的相互作用。在这里,对社会心理的产生和转变起决定作用的是社会存在,而在社会存在中影响最大的是社会生产方式。普列汉诺夫认为,社会心理“一部分由经济直接所决定”,即经济最终决定了社会心理的变化;另一部分“ 展开更多

关键词 社会心理优化 社会主义精神文明 决定作用 优化作用 相互作用 社会意识形态 非正式团体 社会政治 发展变化 心理共鸣

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社会心理与社会改革

11

作者 杨南忠 《社会科学研究》 1987年第6期113-116,共4页

历史证明,任何一次社会改革,都需要广泛的社会基础。其中,社会心理基础对社会改革的进程乃至改革的成败,都起着举足轻重的作用。我们现在进行的改革,无论是始初阶段还是深化阶段,人们的心理总是处于不平衡状态之中。造成这种状态的原因... 历史证明,任何一次社会改革,都需要广泛的社会基础。其中,社会心理基础对社会改革的进程乃至改革的成败,都起着举足轻重的作用。我们现在进行的改革,无论是始初阶段还是深化阶段,人们的心理总是处于不平衡状态之中。造成这种状态的原因固然很多,但人们对改革的理解程度,以及人们在改革中的利益感和使命感则是主要的原因。研究这些原因与改革的相互关系,对扩大参与改革的社会基础,具有重大的现实意义。 展开更多

关键词 社会改革 使命感 改革过程 不平衡状态 现实意义 新事物 非正式团体 社会意识 理性认识 阶段

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车间管理实践的启发与思考

12

作者 管骏飞 《管理现代化》 1988年第5期21-22,7,共3页

车间是企业的中间环节,车间领导是厂长同职工的桥梁与纽带。本文借鉴车间管理工作实践,浅谈完善企业内部管理的几点启示。一、“非正式团体”与班组建设某厂一车间有这样一个检修组,组长是一位技术良好、工作踏实的党员老师傅,曾有二十... 车间是企业的中间环节,车间领导是厂长同职工的桥梁与纽带。本文借鉴车间管理工作实践,浅谈完善企业内部管理的几点启示。一、“非正式团体”与班组建设某厂一车间有这样一个检修组,组长是一位技术良好、工作踏实的党员老师傅,曾有二十余年的带班经验,堪称班组管理的“老把式”。组员更是一群精干的“小老虎”,技术素质好(多数专业技校毕业工作五年)。 展开更多

关键词 管理实践 车间主任 非正式团体 技术素质 几点启示 生产线 班组建设 企业内部管理 班组管理 中间环节

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“东南亚技能发展政策和国家合作”国际会议召开

13

《职业技术教育》 2007年第6期79-79,共1页

技能发展国际合作工作小组是一个由双边和多边的慈善机构和国际组织组成的非正式团体，主要对职业技术技能发展提供国际援助。同时，工作小组也是一个促进新思想和新实践交流的论坛，特别关注技能发展领域的关键问题，鼓励其成员间的对... 技能发展国际合作工作小组是一个由双边和多边的慈善机构和国际组织组成的非正式团体，主要对职业技术技能发展提供国际援助。同时，工作小组也是一个促进新思想和新实践交流的论坛，特别关注技能发展领域的关键问题，鼓励其成员间的对话。工作小组至少每年召开一次会议，会议一般由其某一个特定的成员主办和资助。 展开更多

关键词 技能发展 国际会议 国家合作 发展政策 东南亚 国际合作工作 非正式团体 国际组织

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影响零售商业企业职工积极性的几个因素

14

作者 初鸣 《商业经济与管理》 1987年第1期46-48,共3页

零售商业企业处于商品流通的终端,它直接服务于消费者,搞好零售商业对人的管理具有特别重要的意义。因为,零售商业的交易活动是在营业人员与消费者之间单独、分散进行的,交易数量零星,次数频繁。企业的许多经济指标要靠每个职工去实现,... 零售商业企业处于商品流通的终端,它直接服务于消费者,搞好零售商业对人的管理具有特别重要的意义。因为,零售商业的交易活动是在营业人员与消费者之间单独、分散进行的,交易数量零星,次数频繁。企业的许多经济指标要靠每个职工去实现,职工积极性的高低,关系到企业经济效益的好坏。职工积极性的高低,是受客观条件和主观条件制约的。我们所说的管理,实际是对人的思想和心理的管理,是一个在改变客观条件的同时,对职工的认识引导激发其积极性的过程。因此,找出并解决影响职工积极性条件的因素,有重要意义。本文试从以下几个方面分析影响职工积极性的因素。 展开更多

关键词 客观条件 非正式团体 直接服务 参加管理 重要意义 物质利益 家庭 社会主义 企业职工积极性 零售商业企业

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论企业中的“宜斯策略”

15

作者 顾震宇 《中南工业大学学报（社会科学版）》 2000年第3期205-208,共4页

认为在企业中也存在着“进化上的稳定策略” ,论证了“宜斯策略”的形成及其效应 ,认为“宜斯策略”能够解释为什么在腐败的组织中很少有人起来抗争的原因 ,提出了“宜斯三角”的理论 ,并认为“宜斯三角”决定了组织整体性的本质结构 ,... 认为在企业中也存在着“进化上的稳定策略” ,论证了“宜斯策略”的形成及其效应 ,认为“宜斯策略”能够解释为什么在腐败的组织中很少有人起来抗争的原因 ,提出了“宜斯三角”的理论 ,并认为“宜斯三角”决定了组织整体性的本质结构 ,指出“宜斯三角” 展开更多

关键词 宜斯策略 宜斯三角 螺旋线效应 企业 管理风格 组织整体性 非正式核心团体

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