期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
职场欺负研究的整合模型
被引量：
6
1
作者
付美云
乐国安
马华维
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第11期2016-2026,共11页
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心...
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。
展开更多
关键词
职场
欺负
欺负实施者
受
欺负
者
整合模型
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
职场欺负研究的整合模型
被引量：
6
1
作者
付美云
乐国安
马华维
机构
南开大学社会心理学系
南开大学滨海学院
天津师范大学心理学系
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013年第11期2016-2026,共11页
基金
国家社科基金项目(12BSHO57)
国家社科基金重大项目(12&ZD218)
国家重点基础研究发展计划(973计划)项目课题(2010CB731404)
文摘
职场欺负是建立在实施者和受欺负者双方权力不均衡性基础上的一种重复且持续发生的职场行为。整合模型从产生路径、影响因素、作用过程以及影响结果等方面,对职场欺负的整个作用机制进行了阐述,并指出职场欺负不仅影响当事人双方的身心健康,还会产生波及效应,影响到群体中的旁观者以及组织效能。未来研究可考虑在研究范式、研究内容和研究对象等方面进行相应扩展。
关键词
职场
欺负
欺负实施者
受
欺负
者
整合模型
Keywords
workplace bullying
perpetrators
victims
the integrative model
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
职场欺负研究的整合模型
付美云
乐国安
马华维
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2013
6
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
