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题名中职教育在次要劳动力市场的经济回报研究
被引量：5
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作者
李桂荣
许佳佳
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机构
河南大学教育行动国际研究中心
河南大学教育科学学院
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出处
《河南社会科学》
CSSCI
北大核心
2020年第5期110-117,共8页
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基金
河南省高等学校哲学社会科学应用研究重大项目(2019YYZD04)
河南大学哲学社会科学创新团队培育计划阶段性成果。
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文摘
收入偏低是次要劳动力市场劳动者普遍面临的问题,中职学生毕业后主要流向次要劳动力市场,这是中职教育选择意愿较低、流失率较高的重要原因。但事实上,次要劳动力市场的劳动收入也有明显差异,人力资本存量与次要劳动力市场劳动收入之间潜存着关联性。依据人力资本理论,运用在2万名随机样本中抽取的345名中职学生从学业到就业的五次追踪调查数据(2013—2018年),考察了中职学生的人力资本在次要劳动力市场的经济回报,并探讨了人力资本与家庭资本的交互项对次要劳动力市场劳动收入的影响。结果发现:在次要劳动力市场,人力资本中的认知能力和非认知能力均能显著提高劳动收入;同时,家庭资本与人力资本的交互项表明二者具有互补关系,寒门学子可以通过提升人力资本弥补家庭资本之不足,进而提高劳动收入。
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关键词
中职教育
次要劳动力市场
劳动收入
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Keywords
Secondary Vocational Education
Secondary Labor Market
Labor Income
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分类号
G4
[文化科学—教育技术学]
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题名职业教育发展视角下的区域劳动力市场分割
被引量：3
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作者
奚志茜
高锡鹤
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机构
江苏技术师范学院继续教育学院
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出处
《职业技术教育》
北大核心
2010年第18期62-64,共3页
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文摘
劳动力市场分割理论形成于上世纪70年代初,是以研究新古典经济学关于人力资本理论所不能解释的相关问题为起点,引进新制度经济学等相关理论而建立并发展起来的,主要流派有劳动力市场二元分割理论、激进分割理论等，其中以“二元分割理论”最具代表性。该理论认为，劳动力市场分为主要劳动力市场与次要劳动力市场，主要劳动力市场职业稳定、待遇高、工作条件好、晋升机会多，而次要劳动力市场流动性大、待遇低、工作环境差、晋升机会少。
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关键词
劳动力市场分割理论
职业教育发展
次要劳动力市场
人力资本理论
新古典经济学
新制度经济学
晋升机会
市场流动性
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分类号
G719.21
[文化科学—职业技术教育学]
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题名大学组织行政人员的二元劳动力市场
被引量：2
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作者
李莹
邢延龄
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机构
北京大学
内蒙古民族大学
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出处
《辽宁教育研究》
北大核心
2006年第9期42-44,共3页
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文摘
基于对国内某些研究型大学行政人员雇佣市场的考察,论文提出,在大学组织中存在行政人员的二元劳动力市场。具有大学正式编制的行政人员组成主要劳动力市场,没有大学正式编制的行政人员,即聘用制雇员构成次要劳动力市场。两类人群面临着不同的工作条件及发展前景。研究继而考察了二元劳动力市场形成的原因,认为劳动力市场中供求关系发生变化为这种二元劳动力市场的存在提供了社会大背景,二元劳动力市场的存在同时也是大学确定组织边界的理性选择。
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关键词
主要劳动力市场
次要劳动力市场
二元劳动力市场
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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