-
题名群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重
被引量：4
- 1
-
-
作者
吴先聪
王成璋
-
机构
西南交通大学
西南交通大学经济管理学院
-
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第2期30-32,20,共4页
-
文摘
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。
-
关键词
绩效评价
权重系数
模糊群组层次分析法
-
分类号
F224.0
[经济管理—国民经济]
-
