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个体知识员工的一个模糊综合评估方法
1
作者
纪利群
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008年第6期58-62,共5页
知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企...
知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估。通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理。
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关键词
个体知识员工
知识管理核心流程
指标体系
模糊综合评估方
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职称材料
题名
个体知识员工的一个模糊综合评估方法
1
作者
纪利群
机构
上海对外贸易学院国际经贸学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008年第6期58-62,共5页
基金
上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金
文摘
知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估。通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理。
关键词
个体知识员工
知识管理核心流程
指标体系
模糊综合评估方
Keywords
individual knowledge employce
knowledge -based management core flow
indicator system
fuzzy comprehensive evaluation method
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
个体知识员工的一个模糊综合评估方法
纪利群
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2008
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