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模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用
被引量：
15
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作者
王丛漫
江华锋
《河北大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2007年第1期19-23,共5页
公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对当前我国公务员绩效考核中存在的问题,依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核中,并对此进行了评价.
关键词
公务员
绩效考核
模糊综合判定法
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题名
模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用
被引量：
15
1
作者
王丛漫
江华锋
机构
河北科技大学经济管理学院
中央司法警官学院
出处
《河北大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2007年第1期19-23,共5页
基金
河北省教育厅重点基金资助项目(ZH2006016)
文摘
公务员绩效考核是对公务员素质和工作结果的评价,也是一个比较复杂的问题.本文针对当前我国公务员绩效考核中存在的问题,依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到公务员的绩效考核中,并对此进行了评价.
关键词
公务员
绩效考核
模糊综合判定法
Keywords
civil servant
performance appraisal
fuzzy synthetical assessment
分类号
O175.25 [理学—基础数学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
模糊综合评判法在我国公务员绩效考核中的应用
王丛漫
江华锋
《河北大学学报（自然科学版）》
CAS
北大核心
2007
15
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