绩效考核作为一种科学管理和激励手段,近年来被广泛运用于企事业单位,其思路是突出以业绩为导向的分配方案,以激励与绩效充分挂钩,以期能增强员工的忧患意识、激发员工的工作热情和学习主动性,促进员工工作态度和业务技能素质的全面提...绩效考核作为一种科学管理和激励手段,近年来被广泛运用于企事业单位,其思路是突出以业绩为导向的分配方案,以激励与绩效充分挂钩,以期能增强员工的忧患意识、激发员工的工作热情和学习主动性,促进员工工作态度和业务技能素质的全面提升。变电检修室作为国网系统地市级基层单位,主要承担110 k V及以上变电站的日常检修维护工作,受结构性缺员的严重影响,面临生产力短缺的巨大压力,直接影响安全生产,要打破如此困局,深挖单位内部人力资源潜力是唯一的途径。展开更多
文摘绩效考核作为一种科学管理和激励手段,近年来被广泛运用于企事业单位,其思路是突出以业绩为导向的分配方案,以激励与绩效充分挂钩,以期能增强员工的忧患意识、激发员工的工作热情和学习主动性,促进员工工作态度和业务技能素质的全面提升。变电检修室作为国网系统地市级基层单位,主要承担110 k V及以上变电站的日常检修维护工作,受结构性缺员的严重影响,面临生产力短缺的巨大压力,直接影响安全生产,要打破如此困局,深挖单位内部人力资源潜力是唯一的途径。
