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企业异质性、出口对工资溢价的影响——基于中国工业企业微观数据的经验证据
被引量：
7
1
作者
孙敬水
丁宁
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第5期33-47,共15页
本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企...
本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。
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关键词
企业异质性
出口
工资溢价
创新能力
梅里兹模型
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题名
企业异质性、出口对工资溢价的影响——基于中国工业企业微观数据的经验证据
被引量：
7
1
作者
孙敬水
丁宁
机构
浙江工商大学经济学院
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019年第5期33-47,共15页
基金
“国家社会科学基金项目”(17BJY006)的资助
文摘
本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明:(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。
关键词
企业异质性
出口
工资溢价
创新能力
梅里兹模型
Keywords
firm heterogeneity
export
wage premium
innovation capability
Melitz model
分类号
F425 [经济管理—产业经济]
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
企业异质性、出口对工资溢价的影响——基于中国工业企业微观数据的经验证据
孙敬水
丁宁
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2019
7
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