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题名基于股票期权的核心知识员工多重激励组合模型
被引量：2
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作者
甘露
曾德明
彭盾
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机构
湖南大学工商管理学院
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出处
《财经理论与实践》
CSSCI
北大核心
2007年第6期106-110,共5页
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基金
国家自然科学基金项目(70572058)
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文摘
核心知识型员工与一般知识员工相比,其鲜明的个性和工作特征决定了他们的需求为混合交替式需求模式。通过引入股票期权变量构建核心知识员工的多重激励组合模型,旨在将给予核心知识员工的货币性薪酬和股票期权联系起来,以探讨基于股票期权的多重激励组合所诱发的公司委托人与核心知识员工的行为选择特征。
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关键词
核心知识员工
股票期权
多重激励组合
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Keywords
Core knowledge Worker
Variables of Incentives
Multi-incentives Portfolio
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分类号
F276
[经济管理—企业管理]
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题名基于马氏链算法的知识型核心员工特征及流动趋势分析
被引量：1
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作者
李永壮
刘金杼
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机构
中央财经大学商学院
中国石油天然气勘探开发公司人力资源部
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出处
《现代管理科学》
CSSCI
2008年第1期38-39,116,共3页
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文摘
知识型核心员工以其价值性、稀缺性、难以模仿性已经成为企业的最宝贵的资源,如何对这些员工的特征及流动性进行分析与科学预测,具有重要的研究价值。文章分析了知识型核心员工所具有的个性特征和工作特征。同时基于马氏链预测方法,利用状态矩阵和转移矩阵推断出流动趋势。该算法的应用提高了知识型核心员工流动的趋势分析精度,且操作性和实用性较强,为知识型核心员工管理提供了一种新方法。
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关键词
知识型核心员工
马氏链
流动趋势
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建
被引量：2
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作者
何静
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机构
贵州财经大学
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出处
《出版广角》
北大核心
2015年第10X期42-43,共2页
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文摘
对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用。本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据。
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关键词
知识型核心员工
激励机制
出版企业
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分类号
G231
[文化科学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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