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题名核心技术员工股权激励与企业绩效实证研究
被引量：1
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作者
张毅琪
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机构
南京财经大学
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出处
《现代营销（下）》
2019年第5期241-242,共2页
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文摘
核心技术员工在现代企业竞争中占有重要地位,本文通过选取2013-2017年制造业上市公司数据讨论核心技术员工股权激励对企业绩效的作用,对其进行了实证。研究结果表明,核心技术员工股权激励与企业绩效有显著正相关关系。通过分析,对我国制造业企业发展提供一些理论参考,为企业不断提高绩效,增强竞争力提供借鉴意义。
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关键词
核心技术员工
股权激励
绩效
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F425
[经济管理—产业经济]
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题名A公司核心技术员工流失的原因及对策分析
被引量：1
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作者
杨阳
蒋明
周晓萍
刘涛
程媛媛
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机构
国网安徽省电力有限公司信息通信分公司
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出处
《无线互联科技》
2018年第8期129-130,133,共3页
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文摘
在企业中,核心技术员工虽然只占总人数的20%,却创造了企业80%以上的财富和利润。核心技术员工的重要性,对企业,特别是知识密集型企业来说不言而喻。文章基于A公司近几年核心员工的流失情况进行分析,希望可以通过对心理契约与员工流失的关系的探寻、对症下药,对于防止员工的工作倦怠和流失起到一定的帮助,并以此提高管理者对核心技术员工心理契约的重视程度。
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关键词
核心技术员工
员工流失
心理契约
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Keywords
core technical staff
employee turnover
psychological contract
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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