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股权激励及其集中度对研发支出的影响——基于信息技术行业高管激励与核心技术人员激励的差异视角被引量：19: 1; 作者李莉黄培峰崔静《技术经济与管理研究》北大核心 2020年第2期18-22,共5页; 文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响... 展开更多; 关键词股权激励核心技术人员研发支出股权集中度; 在线阅读下载PDF 职称材料

公司的核心能力被引量：5: 2; 作者刘捷《北京社会科学》 CSSCI 1994年第4期115-123,共9页; 公司的核心能力克拉克·帕拉哈拉德，加利·哈默尔目前，大部分公司仍未认识到在全球竞争中致胜的最有效方法。八十年代，调整公司结构，协调公司关系是衡量高级管理人员的主要标准。到了九十年代，开发和挖掘公司的核心能力成... 展开更多; 关键词核心能力核心产品策略设计高级管理层竞争能力企业核心能力核心技术人员大型计算机领先地位全球竞争; 在线阅读下载PDF 职称材料

留住技术与留住人才: 3; 作者小霞《财会月刊（合订本）》北大核心 2004年第04C期34-35,共2页; 在许多高新技术企业中．核心技术人员就是企业的支柱，只要他们一走，公司发展就会受到严重威胁。据统计显示，企业流失一名重要技术人员或重要职位人才，至少需投入两个月的时间、4个月的薪酬代价才可能找到新的合适人选。此外，; 关键词高新技术企业人才流失人力资源管理核心技术人员薪酬制度激励机制沟通方式企业文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司员工持股与企业创新被引量：10: 4; 作者秦远建杨捷《财会月刊》北大核心 2020年第16期96-104,共9页; 基于2009~2018年已实施员工持股计划的制造业上市公司数据,研究上市公司员工持股与企业创新的联系,并深入探讨其中的影响机制。研究发现:实施员工持股计划能显著推动企业创新,尤其能促进实用新型专利的研发;融资约束在员工持股促进企业... 展开更多; 关键词员工持股计划企业创新融资约束高科技企业核心技术人员; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于IPO企业股权激励会计处理问题的探讨被引量：4: 5; 作者李洪《中国注册会计师》北大核心 2011年第9期94-96,共3页; IPO企业在上市前,企业对高管及业务骨干人员进行激励的主要形式有两种:一种是大股东将其持有的IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员;另一种是高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资,同时为了调整股权结构,IPO企业往... 展开更多; 关键词企业股份股权激励 IPO 会计处理核心技术人员机构投资者业务骨干股权结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国股票期权实施方案设计被引量：1: 6; 作者刘冬荣胡蓉《中南工业大学学报（社会科学版）》 2001年第2期107-110,共4页; 对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ... 展开更多; 关键词国有企业激励机制股票期权经理核心技术人员现值有利法经营业绩考核指标中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

邓荣根的绿色农业“电商梦”: 7; 作者胡安君《江西农业》 2014年第5期42-43,共2页; 邓荣根,南昌市新建县人,江西三联融创投资有限公司董事长,他曾从事过煤矿、铁路等诸多行业,3年前,富有想法的他又开始转向了绿色农业电商。走进邓荣根的办公室,里面立着一块教学白板,上面画了派啦网平台的运营模式,他热情地给记者介绍... 展开更多; 关键词绿色农业农产品销售实体店了派核心技术人员农特产品线下网络商城财务结算传统电子商务; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名股权激励及其集中度对研发支出的影响——基于信息技术行业高管激励与核心技术人员激励的差异视角被引量：19: 1; 作者李莉黄培峰崔静; 机构福建农林大学经济学院福建农林大学金山学院福建工程学院管理学院; 出处《技术经济与管理研究》北大核心 2020年第2期18-22,共5页; 基金教育部人文社会科学青年项目（18YJC790055）福建省教育厅中青年教师教育科研项目（社科）（JAS180897）; 文摘文章基于高管股权激励与核心技术人员股权激励差异的视角,以2014-2018年信息技术行业中实施股权激励的上市公司为样本,实证分析了股权激励、股权集中度与公司研发支出的关系。结果表明,高管股权激励强度对公司研发支出形成显著负向影响,每增加一单位的高管股权激励强度会使研发支出强度减少7.4%;而核心技术人员股权激励强度对公司研发支出水平形成显著的正向影响,每增加一单位的核心技术人员股权激励强度能使研发支出强度提高5.2%;此外股权集中度对公司研发支出水平形成显著的负向影响,并且股权集中度对核心技术人员股权激励强度与研发支出水平之间的关系起到负向调节作用。这一结论表明企业在设计股权激励实施计划时,更应关注对核心技术人员的激励;同时应综合考虑企业的股权结构可能对股权激励效果的影响,从而对股权激励计划进行适当的调整。; 关键词股权激励核心技术人员研发支出股权集中度; Keywords Equity incentive Senior executive Core technician R&D expenditure Ownership concentration; 分类号 F275.5 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公司的核心能力被引量：5: 2; 作者刘捷; 出处《北京社会科学》 CSSCI 1994年第4期115-123,共9页; 文摘公司的核心能力克拉克·帕拉哈拉德，加利·哈默尔目前，大部分公司仍未认识到在全球竞争中致胜的最有效方法。八十年代，调整公司结构，协调公司关系是衡量高级管理人员的主要标准。到了九十年代，开发和挖掘公司的核心能力成为考核他们的新标准。因此，他们不得不重新思...; 关键词核心能力核心产品策略设计高级管理层竞争能力企业核心能力核心技术人员大型计算机领先地位全球竞争; 分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名留住技术与留住人才: 3; 作者小霞; 出处《财会月刊（合订本）》北大核心 2004年第04C期34-35,共2页; 文摘在许多高新技术企业中．核心技术人员就是企业的支柱，只要他们一走，公司发展就会受到严重威胁。据统计显示，企业流失一名重要技术人员或重要职位人才，至少需投入两个月的时间、4个月的薪酬代价才可能找到新的合适人选。此外，; 关键词高新技术企业人才流失人力资源管理核心技术人员薪酬制度激励机制沟通方式企业文化; 分类号 F276.44 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司员工持股与企业创新被引量：10: 4; 作者秦远建杨捷; 机构武汉理工大学管理学院; 出处《财会月刊》北大核心 2020年第16期96-104,共9页; 基金国家社会科学基金项目(项目编号:16BGL107) 湖北省技术创新专项软科学面上项目(项目编号:2017ADC129)。; 文摘基于2009~2018年已实施员工持股计划的制造业上市公司数据,研究上市公司员工持股与企业创新的联系,并深入探讨其中的影响机制。研究发现:实施员工持股计划能显著推动企业创新,尤其能促进实用新型专利的研发;融资约束在员工持股促进企业创新的过程中发挥着重要的中介作用;高管和核心技术人员持股都能促进企业创新,但核心技术人员在企业创新中发挥了更为关键的作用;进一步按照企业属性与企业类型分组检验后发现,缓解融资约束作为员工持股计划对企业创新影响的重要机制,在民营企业与高科技企业中发挥了更明显的中介作用。; 关键词员工持股计划企业创新融资约束高科技企业核心技术人员; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.6 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于IPO企业股权激励会计处理问题的探讨被引量：4: 5; 作者李洪; 机构大信会计师事务所; 出处《中国注册会计师》北大核心 2011年第9期94-96,共3页; 文摘 IPO企业在上市前,企业对高管及业务骨干人员进行激励的主要形式有两种:一种是大股东将其持有的IPO企业股份以较低价格转让给高管、核心技术人员;另一种是高管、核心技术人员以较低的价格向IPO企业增资,同时为了调整股权结构,IPO企业往往还会吸收PE等机构投资者入股。由于对高管具有激励性质,因而上述股权结构调整中公司高管人员和PE入股价格会出现较大的差异。对于IPO企业向高管实施的持股计划,是否属于《企业会计准则第11号一股份支付》准则界定的范畴,从而进行会计处理,在目前会计实务中存在较大分歧,笔者结合工作实际就此进行探讨。; 关键词企业股份股权激励 IPO 会计处理核心技术人员机构投资者业务骨干股权结构; 分类号 F832.51 [经济管理—金融学] F233 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国股票期权实施方案设计被引量：1: 6; 作者刘冬荣胡蓉; 机构中南大学工商管理学院; 出处《中南工业大学学报（社会科学版）》 2001年第2期107-110,共4页; 文摘对经营者进行激励是当前激励理论发展的新趋势。从代理理论和公司治理的角度出发 ,阐述了股票期权的激励机制并指出股票期权有效性的 3个假设前提 ,并结合 3个假设和操作过程中存在的问题 ,对股票期权的现实弊端进行了分析。在此基础上 ,提出建立和加强我国企业股票期权制的建议 :完善外部环境 ,优化方案设计。; 关键词国有企业激励机制股票期权经理核心技术人员现值有利法经营业绩考核指标中国; Keywords state owned enterprise motive mechanism stock option managers and chief technicians present beneficial value method targets for evaluating performances; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F275.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名邓荣根的绿色农业“电商梦”: 7; 作者胡安君; 机构《江西农业》编辑部; 出处《江西农业》 2014年第5期42-43,共2页; 文摘邓荣根,南昌市新建县人,江西三联融创投资有限公司董事长,他曾从事过煤矿、铁路等诸多行业,3年前,富有想法的他又开始转向了绿色农业电商。走进邓荣根的办公室,里面立着一块教学白板,上面画了派啦网平台的运营模式,他热情地给记者介绍着他独创的运营模式。交流中,邓荣根极具激情,在他看来,江西是农业大省却不是农业强省,没有大的知名农产品品牌。他要通过可以做到＂无限大＂的电商,让江西老百姓养殖、种植和加工出来的农产品走向全国。; 关键词绿色农业农产品销售实体店了派核心技术人员农特产品线下网络商城财务结算传统电子商务; 分类号 S-01 [农业科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	股权激励及其集中度对研发支出的影响——基于信息技术行业高管激励与核心技术人员激励的差异视角	李莉黄培峰崔静	《技术经济与管理研究》北大核心	2020	19	在线阅读下载PDF 职称材料
2	公司的核心能力	刘捷	《北京社会科学》 CSSCI	1994	5	在线阅读下载PDF 职称材料
3	留住技术与留住人才	小霞	《财会月刊（合订本）》北大核心	2004	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	上市公司员工持股与企业创新	秦远建杨捷	《财会月刊》北大核心	2020	10	在线阅读下载PDF 职称材料
5	关于IPO企业股权激励会计处理问题的探讨	李洪	《中国注册会计师》北大核心	2011	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	我国股票期权实施方案设计	刘冬荣胡蓉	《中南工业大学学报（社会科学版）》	2001	1	在线阅读下载PDF 职称材料
7	邓荣根的绿色农业“电商梦”	胡安君	《江西农业》	2014	0	在线阅读下载PDF 职称材料