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题名核心人力资本与现代企业制度
被引量：8
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作者
司强
曹振杰
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机构
华中科技大学
山东省经济管理干部学院
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出处
《华东经济管理》
2004年第1期81-84,共4页
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文摘
在现代企业中,总有少数员工在创造价值过程中起着决定性的作用,他们所拥有的人力资本即为企业核心人力资本。建立有效的核心人力资本激励机制已成为现代企业制度的核心问题之一,而激励机制的核心主要包括控制权激励和剩余索取权激励两个方面。
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关键词
核心人力资本
企业制度
人力资源管理
激励机制
企业管理
剩余索取权
控制权激励
创新能力
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Keywords
human capital
core human capital
management-controlling right
surplus-possessing right
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F271
[经济管理—企业管理]
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题名核心人力资本引发的制度革命及其启示
被引量：2
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作者
舒基元
吴东生
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机构
中共武汉市委组织部
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2003年第1期17-20,共4页
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文摘
国际经济竞争实际上是企业竞争 ,现代企业的竞争力 ,主要依靠企业中的核心人力资本。因此 ,借鉴西方发达国家在人力资本特别是核心人力资本管理方面的制度安排经验 ,具有很强的现实意义。本文初略分析了西方发达国家在企业人力资本管理上的一些制度调整及其启示意义。
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关键词
企业竞争力
核心人力资本
人力资本管理
企业文化
法人治理
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Keywords
core human capital
property right
organization
enterprise culture
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名“核心人力资本”拥有企业探析
被引量：2
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作者
宋周
蒋琳
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机构
四川师范大学经济与管理学院
四川大学
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出处
《现代经济探讨》
CSSCI
2008年第4期67-70,共4页
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文摘
人力资本如何参与企业所有权的安排是现代企业理论研讨的一个前沿和热点。文章探讨了最有可能的人力资本拥有企业的形式,即"核心人力资本"拥有"知识型企业",并对核心人力资本单边主导型治理的所有权安排进行了具体探讨。
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关键词
企业所有权安排
核心人力资本
拥有
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分类号
F271
[经济管理—企业管理]
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题名企业核心人力资本运营策略
被引量：1
- 4
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作者
王雪峰
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机构
江苏工业学院党委
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出处
《企业经济》
北大核心
2007年第8期24-26,共3页
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文摘
企业核心人力资本运营策略经历了"与资本运营一体化"、"无条件的所有者化"、"有条件的所有者化"的演变过程。核心人力资本的运营效果取决于核心人力资本与企业资本的连接牢固度和核心人力资本的使用激发度,呈倒U型曲线,由此证明了"有条件的所有者化"策略的合理性。"所有者化策略"的本质是核心人力资本以其稀缺性获得企业剩余索取权。
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关键词
企业
核心人力资本
剩余索取权
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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