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1
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核心——边缘型人力资源管理与组织适应性绩效——人力资源柔性能力互动关系的多重中介作用 |
刘翔宇
李新建
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《领导科学》
北大核心
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2019 |
6
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2
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医生与管理者对医院核心人力资源管理制度评价研究 |
蒋重阳
周萍
魏雪峰
汤慧琴
白飞
张新凯
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《中国医院管理》
北大核心
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2017 |
11
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3
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人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究 |
张霞
胡建元
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《实验技术与管理》
CAS
北大核心
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2014 |
20
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4
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组织的核心胜任特征理论及其人力资源管理 |
梁建春
时勘
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《重庆大学学报（社会科学版）》
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2005 |
19
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5
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人力资源管理专业核心课程模块化实验教学体系设计 |
张霞
胡建元
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《实验室研究与探索》
CAS
北大核心
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2016 |
7
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6
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从核心员工流失特点反思饭店人力资源管理 |
游富相
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《企业经济》
北大核心
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2006 |
22
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7
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创新人力资源管理提升国有商业银行核心竞争力 |
陈文玉
唐铭帅
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《中国流通经济》
CSSCI
北大核心
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2006 |
4
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8
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论核心竞争力理论下的我国旅行社人力资源管理 |
许树辉
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《企业经济》
北大核心
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2006 |
6
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9
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新形势下人力资源管理对提升饲料企业核心竞争力分析 |
黄智敏
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《中国饲料》
北大核心
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2022 |
9
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10
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浅析化工企业人力资源管理的创新路径 |
周华
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《化学工程》
CSCD
北大核心
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2024 |
2
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11
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人力资源管理的新视角:以智力资源优化来提升大学核心竞争力 |
康翠萍
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《大学教育科学》
CSSCI
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2010 |
3
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12
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加强企业人力资源管理 提高企业的核心竞争力 |
陈明宪
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《四川兵工学报》
CAS
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2002 |
2
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13
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加强人力资源的开发与管理 提高医院核心竞争力 |
张励
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《中国卫生事业管理》
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2007 |
6
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14
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核心竞争力视角下农产品加工业人力资源管理研究——以铜仁市为例 |
徐仕强
张翊红
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《农产品加工》
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2020 |
4
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15
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在人力资源管理中践行护理核心价值观的探讨 |
陈帆
罗碧如
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《中国护理管理》
CSCD
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2014 |
0 |
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16
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人力资源管理是提升企业核心竞争力的基石 |
张生跃
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《农村电工》
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2013 |
1
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17
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增强高校核心竞争力——高校战略人力资源管理初探 |
史波
王岩
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《太平洋学报》
CSSCI
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2006 |
3
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18
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人力资源开发管理与企业核心竞争力 |
程康
宁宣熙
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《商业研究》
北大核心
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2004 |
2
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19
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浅谈中国船舶工业核心竞争力与战略性人力资源管理的内在联系 |
陈远锦
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《商业研究》
北大核心
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2007 |
6
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20
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强化人力资源管理 提高农村信用社核心竞争力——从韩国三星集团的人力资源管理谈起 |
曾涛
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《南方金融》
北大核心
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2010 |
3
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