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R&D组织行为与绩效测定探究
被引量：
2
1
作者
郭枝
覃睿
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第3期7-10,共4页
对绩效内涵的理解和认识的不同导致了R&D组织绩效评价体系的不同,将R&D组织绩效解读为"结果"与"行为"的统一,并通过对"三模块"框架的R&D产业再造,从准则层探讨了R&D组织行为与绩效测定...
对绩效内涵的理解和认识的不同导致了R&D组织绩效评价体系的不同,将R&D组织绩效解读为"结果"与"行为"的统一,并通过对"三模块"框架的R&D产业再造,从准则层探讨了R&D组织行为与绩效测定的各个模块的基本框架。在对R&D组织行为与绩效加以测定的基础上,可采用"标杆超越法"解决R&D组织"向何处去"及"如何去"的问题。
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关键词
R&D组织
行为与绩效
测定
标杆超越
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职称材料
题名
R&D组织行为与绩效测定探究
被引量：
2
1
作者
郭枝
覃睿
机构
中国民航大学人文学院
中国民航大学职业技术学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009年第3期7-10,共4页
基金
天津市科技发展计划项目(06ZLZLZT00900)
文摘
对绩效内涵的理解和认识的不同导致了R&D组织绩效评价体系的不同,将R&D组织绩效解读为"结果"与"行为"的统一,并通过对"三模块"框架的R&D产业再造,从准则层探讨了R&D组织行为与绩效测定的各个模块的基本框架。在对R&D组织行为与绩效加以测定的基础上,可采用"标杆超越法"解决R&D组织"向何处去"及"如何去"的问题。
关键词
R&D组织
行为与绩效
测定
标杆超越
分类号
G311 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
R&D组织行为与绩效测定探究
郭枝
覃睿
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2009
2
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