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培训效果评估及其在企业的运用
被引量：
27
1
作者
陈雁枫
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2007年第S1期88-93,97,共7页
随着人力资源日益成为企业的第一生产力,其中的培训模块也越来越受到企业的重视.然而,如何对培训效果进行评估一直是企业最难解决的一个问题.柯克帕特里克模型是目前在国际上应用最为广泛的一个培训评估工具,该模型通过对培训对象在反...
随着人力资源日益成为企业的第一生产力,其中的培训模块也越来越受到企业的重视.然而,如何对培训效果进行评估一直是企业最难解决的一个问题.柯克帕特里克模型是目前在国际上应用最为广泛的一个培训评估工具,该模型通过对培训对象在反映层、学习层、行为层和结果层的反馈进行培训评估,以确定培训项目运行的有效性.通过柯克帕特里克评估模型在某企业中的实际运用进行相应的探讨和研究后证明,该模型不失为一个较好的培训评估模型,但是在目前中国企业的运用中也具有一定的局限性.只有实现了对培训结果的有效测评,才能真正促使企业重视培训,并增加对培训的投入.
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关键词
培训有效性
柯克帕特里克模型
评估
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职称材料
高校心理课体验式教学影响因素实证研究
被引量：
12
2
作者
银星严
《教育与职业》
北大核心
2009年第35期186-188,共3页
文章通过实证研究，探讨体验式教学的影响因素，发现大学生的性别，文理科专业背景，人格特征中内外向性、神经质、掩饰性、精神质等因素影响着体验式教学的效果，并针对研究结果的启示提出了实施体验式教学应注意的事项。
关键词
心理学
体验式教学
影响因素
柯克帕特里克
评估
模型
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职称材料
题名
培训效果评估及其在企业的运用
被引量：
27
1
作者
陈雁枫
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
出处
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2007年第S1期88-93,97,共7页
文摘
随着人力资源日益成为企业的第一生产力,其中的培训模块也越来越受到企业的重视.然而,如何对培训效果进行评估一直是企业最难解决的一个问题.柯克帕特里克模型是目前在国际上应用最为广泛的一个培训评估工具,该模型通过对培训对象在反映层、学习层、行为层和结果层的反馈进行培训评估,以确定培训项目运行的有效性.通过柯克帕特里克评估模型在某企业中的实际运用进行相应的探讨和研究后证明,该模型不失为一个较好的培训评估模型,但是在目前中国企业的运用中也具有一定的局限性.只有实现了对培训结果的有效测评,才能真正促使企业重视培训,并增加对培训的投入.
关键词
培训有效性
柯克帕特里克模型
评估
Keywords
training effects
Kirkpatrick model
evaluating
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
高校心理课体验式教学影响因素实证研究
被引量：
12
2
作者
银星严
机构
广西财经学院思政部
出处
《教育与职业》
北大核心
2009年第35期186-188,共3页
文摘
文章通过实证研究，探讨体验式教学的影响因素，发现大学生的性别，文理科专业背景，人格特征中内外向性、神经质、掩饰性、精神质等因素影响着体验式教学的效果，并针对研究结果的启示提出了实施体验式教学应注意的事项。
关键词
心理学
体验式教学
影响因素
柯克帕特里克
评估
模型
分类号
G623.15 [文化科学—教育学]
B844.2 [哲学宗教—发展与教育心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
培训效果评估及其在企业的运用
陈雁枫
《上海交通大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2007
27
在线阅读
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职称材料
2
高校心理课体验式教学影响因素实证研究
银星严
《教育与职业》
北大核心
2009
12
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职称材料
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