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柔性战略视角下中国公立医院的人力资源管理变革
被引量：
25
1
作者
鲁翔
赵曙明
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第2期247-249,共3页
本文基于柔性战略视角剖析了中国公立医院的人事管理制度到人力资源管理制度思维模式的变革趋势,对医院人力资源特征作了详尽分析,就公立医院的组织变革、人力资源战略规划以及医护人员的绩效与薪酬管理如何因应现阶段所处的体制与环境...
本文基于柔性战略视角剖析了中国公立医院的人事管理制度到人力资源管理制度思维模式的变革趋势,对医院人力资源特征作了详尽分析,就公立医院的组织变革、人力资源战略规划以及医护人员的绩效与薪酬管理如何因应现阶段所处的体制与环境变革作了深入研究,对公立医院柔性化人力资源管理模式作了科学定位,并提出了一系列公立医院实施柔性化人力资源管理的策略与建议。
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关键词
公立医院
柔性化战略
人力资源管理
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题名
柔性战略视角下中国公立医院的人力资源管理变革
被引量：
25
1
作者
鲁翔
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第2期247-249,共3页
文摘
本文基于柔性战略视角剖析了中国公立医院的人事管理制度到人力资源管理制度思维模式的变革趋势,对医院人力资源特征作了详尽分析,就公立医院的组织变革、人力资源战略规划以及医护人员的绩效与薪酬管理如何因应现阶段所处的体制与环境变革作了深入研究,对公立医院柔性化人力资源管理模式作了科学定位,并提出了一系列公立医院实施柔性化人力资源管理的策略与建议。
关键词
公立医院
柔性化战略
人力资源管理
Keywords
public hospitals
soft strategy
human resources management
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
柔性战略视角下中国公立医院的人力资源管理变革
鲁翔
赵曙明
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2009
25
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