检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 1; 作者刘翔宇李新建曹霞《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①... 展开更多; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 2; 作者刘小浪刘善仕王红丽《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统... 展开更多; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源柔性构念开发与测量的理论推进被引量：13: 3; 作者陈坤杨斌《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期689-696,共8页; 人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度... 展开更多; 关键词人力资源柔性战略人力资源管理战略柔性先动性构念测量模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理被引量：2: 4; 作者郭会斌《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第7期19-23,76,共6页; 分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟... 展开更多; 关键词内创业人力资源管理构型生产性意蕴成熟期更新中华老字号; 在线阅读下载PDF 职称材料

高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾被引量：3: 5; 作者王晓真丁宁宁孙锐《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页; 高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化&qu... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践战略人力资源管理人力资源构型; 在线阅读下载PDF 职称材料

构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系被引量：2: 6; 作者邢会许龙高素英《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期46-52,共7页; 从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模... 展开更多; 关键词人力资源管理系统企业绩效层级回归匹配构型视角; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 1; 作者刘翔宇李新建曹霞; 机构天津师范大学管理学院南开大学商学院山西财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(71702131,71802119,71502188),国家自然科学基金面上项目(71372095); 文摘基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; Keywords Flexible Human Resource Management Configuration Skill Malleability Growth Performance Multiple Fit Mediating Effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究被引量：46: 2; 作者刘小浪刘善仕王红丽; 机构华南理工大学工商管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期124-136,共13页; 基金国家自然科学基金项目(71472067 71402057)资助; 文摘尽管流行的观点将关系置于传统组织理性思维的对立面,但关系却始终与组织不可分离。中国关系文化根植于本土企业,如何辩证看待关系的积极存在,决定了如何理解组织管理观念后现代变革过程。本研究基于人力资源管理构型视角,结合中国传统关系文化框架,采用嵌套式多案例研究方法,探索了中国情境下差异化人力资源管理构型及其演化。结果表明:(1)员工—组织关系基础和人力资本价值相互嵌入、共同驱动本土企业的差异化人力资源管理构型;(2)现阶段,本土企业员工关系结构和价值结构不匹配导致结构性摩擦,促使各构型之间动态转化;(3)在企业不同的生命周期表现出不同的构型组合模式。这意味着,一方面,高关系—低价值、低关系—高价值的结构性摩擦在本土企业越来越突出;另一方面,当关系嵌入到差异化人力资源管理实践过程时便不再是常识中的"偏私"色彩,而具备了组织行为理性。; 关键词关系基础人力资本价值差异化人力资源管理构型跨案例; Keywords Relationship Basis Human Capital Value Differentiated Human Resource Management Configuration Evolution Multiple Cases; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源柔性构念开发与测量的理论推进被引量：13: 3; 作者陈坤杨斌; 机构南开大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期689-696,共8页; 基金国家自然科学基金资助项目(71372095) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102); 文摘人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。; 关键词人力资源柔性战略人力资源管理战略柔性先动性构念测量模型; Keywords human resource flexibility strategic human resource management strategic flexibil ity proactiveness construct measurement model; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理被引量：2: 4; 作者郭会斌; 机构河北经贸大学经济管理学院; 出处《经济问题》 CSSCI 北大核心 2015年第7期19-23,76,共6页; 基金国家自然科学基金项目"面向‘中华老字号’耦合人力资源管理的内创业驱动机制研究"(71472059) 河北省引进留学人员资助项目"耦合人力资源管理的内创业驱动规律:概念机理与基模"(C201400112); 文摘分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。; 关键词内创业人力资源管理构型生产性意蕴成熟期更新中华老字号; Keywords intrapreneurship configuration of HRM productive meaning maturity updated China Time - honored Brand; 分类号 F24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾被引量：3: 5; 作者王晓真丁宁宁孙锐; 机构济南大学人事处山东财经大学公共管理学院中国人事科学研究院人才队伍研究室; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第5期106-114,共9页; 基金山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新之间关系的研究--基于差异化的视角"(编号10DJGJ15) 教育部人文社科规划青年项目"人力资源管理构型 +2 种基金结构及其对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角"(项目编号71172109)阶段性研究成果; 文摘高绩效人力资源实践聚焦了企业需求,其典型性也利于探讨其与组织产出的完整因果关系,因此该类研究成为当前战略人力资源管理领域的前沿。但该研究领域目前存在着不同提法的"高绩效"人力资源实践混用、研究结论"碎片化"的局面。围绕目前高绩效人力资源实践的困境和形成原因,从理论溯源、概念内涵、研究设计等角度进行分析,提出了未来高绩效人力资源实践研究解决相关问题的突破方式。; 关键词高绩效人力资源实践战略人力资源管理人力资源构型; Keywords high-performance human resource practice strategic human resource management human resource configuration; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系被引量：2: 6; 作者邢会许龙高素英; 机构河北工业大学经济管理学院; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2017年第7期46-52,共7页; 基金国家自然科学基金项目"面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究"(项目编号:71172153) 河北省自然科学基金项目"面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究"(项目编号:G2014202233) +1 种基金河北省社会科学基金项目"耦合治理视角下开放式创新驱动河北省制造业跨越式发展机理研究"(项目编号:HB17YJ045); 文摘从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。; 关键词人力资源管理系统企业绩效层级回归匹配构型视角; Keywords human resource management system firm performance hierarchical regression fit configurational approach; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用	刘翔宇李新建曹霞	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	关系如何发挥组织理性——本土企业差异化人力资源管理构型的跨案例研究	刘小浪刘善仕王红丽	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2016	46	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源柔性构念开发与测量的理论推进	陈坤杨斌	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	13	在线阅读下载PDF 职称材料
4	内创业战略情境下人力资源策略的生产性意蕴——兼论人力资源管理促进成熟期更新的机理	郭会斌	《经济问题》 CSSCI 北大核心	2015	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	高绩效人力资源实践研究的发展困境与突破:一个文献回顾	王晓真丁宁宁孙锐	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2013	3	在线阅读下载PDF 职称材料
6	构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系	邢会许龙高素英	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料