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多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 1; 作者刘翔宇李新建曹霞《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①... 展开更多; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建被引量：9: 2; 作者刘翔宇《领导科学》北大核心 2021年第2期57-60,共4页; 借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔... 展开更多; 关键词企业柔性人力资源管理双元柔性能力组织适应性; 在线阅读下载PDF 职称材料

柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究被引量：39: 3; 作者叶一娇何燕珍 +2 位作者朱宏邓昕才吕逸婧《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期191-202,共12页; 随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了动态能力在其中所起到的中介作用和市场技术变动性在其中所起... 展开更多; 关键词柔性人力资源管理动态能力技术变动性组织技术创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析被引量：2: 4; 作者薛庆会徐玲赵瑞美《企业活力》 2012年第11期56-61,共6页; 人力资源管理柔性分为功能柔性与数量柔性,二者对企业绩效的影响主要体现在对单位产品成本、人事成本、顾客满意度、人均产量、产品质量的影响上,实证研究结果表明,功能柔性对成本降低、人均产量提高、产品质量提高、顾客满意度提高都... 展开更多; 关键词人力资源管理柔性绩效功能柔性数量柔性; 在线阅读下载PDF 职称材料

器官捐献协调员的人力资源管理与开发被引量：12: 5; 作者杨顺良吴卫真 +2 位作者蔡锦全林美娇谭建明《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期36-40,共5页; 器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获... 展开更多; 关键词器官捐献器官移植协调员器官获取组织人力资源人力资源管理扁平化组织柔性人力资源管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

后金融危机时代的人力资源柔性战略被引量：8: 6; 作者杨海军凌文辁《现代管理科学》 CSSCI 2011年第2期20-21,28,共3页; 后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。; 关键词后金融危机时代人力资源柔性管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论被引量：12: 7; 作者尹奎张凯丽 +1 位作者邢璐赵景《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期692-710,共19页; 双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴... 展开更多; 关键词双元领导柔性导向人力资源管理实践人力资源柔性双元绩效人力资本理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用被引量：12: 1; 作者刘翔宇李新建曹霞; 机构天津师范大学管理学院南开大学商学院山西财经大学工商管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第16期147-154,共8页; 基金国家自然科学基金青年项目(71702131,71802119,71502188),国家自然科学基金面上项目(71372095); 文摘基于构型观和动态能力理论,借鉴“结构(管理构型)—行为(柔性能力培育)—绩效(组织绩效)”经典范式,构建“柔性人力资源管理构型—技能延展力—成长性绩效”的理论框架。对486份企业中高层管理者调查问卷进行结构方程分析,结果表明:①因循多重匹配理念,人力资源管理构型能够凝练出3种典型柔性管理模式:内柔导向型HRM、外柔导向型HRM、内外兼柔导向型HRM;②差异化柔性人力资源管理构型(内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM)正向影响组织成长性绩效;③技能延展力在柔性人力资源管理构型与成长性绩效之间起部分中介作用。技能延展力在内柔导向型、内外兼柔导向型、外柔导向型HRM与成长性绩效之间的中介作用依次降低。; 关键词柔性人力资源管理构型技能延展力成长性绩效多重匹配中介作用; Keywords Flexible Human Resource Management Configuration Skill Malleability Growth Performance Multiple Fit Mediating Effect; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建被引量：9: 2; 作者刘翔宇; 机构天津师范大学管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2021年第2期57-60,共4页; 基金国家自然科学基金青年项目“动态环境下‘双元双面’人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”(项目编号:71702131)。; 文摘借鉴"结构—行为—绩效"经典范式,构建"柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性"研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔性能力)的中介作用,正向影响组织适应性。这启示企业,柔性人力资源管理模式需适度应用,双元柔性应主辅结合、协同演进。; 关键词企业柔性人力资源管理双元柔性能力组织适应性; 分类号 C939 [经济管理—管理学] F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究被引量：39: 3; 作者叶一娇何燕珍朱宏邓昕才吕逸婧; 机构厦门大学管理学院中山大学旅游学院贵州师范大学经济与管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2020年第2期191-202,共12页; 基金国家自然科学基金项目(71702198) 广东省自然科学基金项目(2017A30310224)资助。; 文摘随着市场环境动态性的逐步增强,如何提升组织的技术创新能力已经成为一个核心的管理议题。本文基于动态能力理论,探索了柔性人力资源管理对组织技术创新的影响,进一步分析了动态能力在其中所起到的中介作用和市场技术变动性在其中所起到的调节作用。本研究以我国357个企业为样本,结果表明资源柔性人力资源管理和协调柔性人力资源管理均有利于促进组织的技术创新;动态能力在资源柔性人力资源管理和组织技术创新之间起部分中介作用,而在协调柔性人力资源管理和组织技术创新之间起完全中介作用。此外,技术变动性调节了动态能力和组织技术创新的关系,技术变动性越强,动态能力对组织技术创新的正向影响就越强。; 关键词柔性人力资源管理动态能力技术变动性组织技术创新; Keywords Flexibility-oriented Human Resource Management Dynamic Capability Technological Turbulence Technological Innovation; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析被引量：2: 4; 作者薛庆会徐玲赵瑞美; 机构山东外贸职业学院青岛科技大学经济与管理学院; 出处《企业活力》 2012年第11期56-61,共6页; 基金教育部项目"我国劳动力市场柔性的运行模式与政策选择研究"(编号:11YJA630207) 山东省软科学项目"山东省劳动力市场柔性运行模式及政策选择研究"(编号:2011RKGB7058) 青岛科技大学项目"山东省劳动力市场柔性运行模式及政策选择研究"(编号:10XB05)的阶段性成果; 文摘人力资源管理柔性分为功能柔性与数量柔性,二者对企业绩效的影响主要体现在对单位产品成本、人事成本、顾客满意度、人均产量、产品质量的影响上,实证研究结果表明,功能柔性对成本降低、人均产量提高、产品质量提高、顾客满意度提高都有着积极、显著的影响;而数量柔性则相反。; 关键词人力资源管理柔性绩效功能柔性数量柔性; Keywords human resource flexibility performance functional flexibility numerical flexibility; 分类号 F241 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名器官捐献协调员的人力资源管理与开发被引量：12: 5; 作者杨顺良吴卫真蔡锦全林美娇谭建明; 机构中国人民解放军联勤保障部队第; 出处《器官移植》 CAS CSCD 北大核心 2019年第1期36-40,共5页; 基金福建省科技厅引导性项目(2015Y5007); 文摘器官捐献与移植事业的转型需要坚实的人才基础,任何一家器官获取组织都必须从战略高度把握器官捐献协调员的人力资源管理和开发。器官捐献协调员自我发展诉求强,个人绩效考核难,人才投资成本大,专业知识和技能稀缺且不可替代,是器官获取组织最宝贵的人力资源。针对现阶段普遍存在高素质协调员缺乏、人力资源管理理念落后、管理体系不健全、激励政策不科学等问题,有必要把器官获取组织的公益性目标和协调员的个人发展需求有机地结合起来,从国家层面制订协调员人力资源管理规划,器官获取组织的架构要扁平化,给一线协调员充分授权,加强系统性、专业化的岗位培训,构建宽严相济的管理制度,营造"以人为本"的文化氛围,设立柔性、灵活的激励政策,除了物质激励(薪酬和福利待遇等)以外,更应强化精神激励,如情感激励、荣誉激励和事业激励等。; 关键词器官捐献器官移植协调员器官获取组织人力资源人力资源管理扁平化组织柔性人力资源管理; 分类号 R617 [医药卫生—外科学] G472.3 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名后金融危机时代的人力资源柔性战略被引量：8: 6; 作者杨海军凌文辁; 机构暨南大学管理学院广州市企业经理人才评价推荐中心推荐部; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2011年第2期20-21,28,共3页; 文摘后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。; 关键词后金融危机时代人力资源柔性管理; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论被引量：12: 7; 作者尹奎张凯丽邢璐赵景; 机构北京科技大学东凌经济管理学院华东理工大学商学院中国人民大学劳动人事学院; 出处《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第5期692-710,共19页; 基金国家自然科学基金(71802019,71902061) 教育部人文社科基金(18YJC630230) 中央高校基本科研业务费项目(FRF-TP-17-059A1)。; 文摘双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元文化概念提出双元绩效的概念,分别从组织和团队层次验证双元领导对双元绩效的预测力;2)基于人力资本理论,构建双元领导通过制定/实施柔性导向人力资源管理实践,继而积累人力资源柔性实现双元绩效的多层次连续中介模型。理论上,从人力资本理论视角,整合领导行为与人力资源管理实践两大领域,揭示了双元领导影响组织/团队绩效的新机制。实践上,为如何实现双元绩效和组织可持续发展提供了管理策略。; 关键词双元领导柔性导向人力资源管理实践人力资源柔性双元绩效人力资本理论; Keywords ambidextrous leadership flexibility-oriented HRM practices HR flexibility ambidextrous performance human capital theory; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	多重匹配下柔性人力资源管理构型与组织成长性绩效——技能延展力的中介作用	刘翔宇李新建曹霞	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
2	企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建	刘翔宇	《领导科学》北大核心	2021	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	柔性人力资源管理对组织技术创新的影响及作用机制研究	叶一娇何燕珍朱宏邓昕才吕逸婧	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2020	39	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源管理柔性与企业绩效之实证分析	薛庆会徐玲赵瑞美	《企业活力》	2012	2	在线阅读下载PDF 职称材料
5	器官捐献协调员的人力资源管理与开发	杨顺良吴卫真蔡锦全林美娇谭建明	《器官移植》 CAS CSCD 北大核心	2019	12	在线阅读下载PDF 职称材料
6	后金融危机时代的人力资源柔性战略	杨海军凌文辁	《现代管理科学》 CSSCI	2011	8	在线阅读下载PDF 职称材料
7	双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论	尹奎张凯丽邢璐赵景	《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心	2020	12	在线阅读下载PDF 职称材料