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题名人力资源柔性构念开发与测量的理论推进
被引量：13
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作者
陈坤
杨斌
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机构
南开大学商学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2016年第5期689-696,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71372095)
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(NKZXTD1102)
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文摘
人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。
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关键词
人力资源柔性
战略人力资源管理
战略柔性
先动性
构念测量模型
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Keywords
human resource flexibility
strategic human resource management
strategic flexibil ity
proactiveness
construct measurement model
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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