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构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用被引量：126: 1; 作者林亚清赵曙明《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页; 本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该... 展开更多; 关键词构建tmt社会网络的人力资源实践战略柔性环境不确定性企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用被引量：9: 2; 作者聂会平《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期118-126,共9页; 人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人... 展开更多; 关键词人力资源实践战略人力资源管理构建网络的人力资源实践社会网络人力资源柔性组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：15: 3; 作者刘善仕冯镜铭 +1 位作者王红椿吴坤津《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第11期1641-1647,共7页; 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响... 展开更多; 关键词社会关系网络网络嵌入角色外行为合作型人力资源实践程序公平; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：16: 4; 作者王德才赵曙明《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期54-62,共9页; 文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显... 展开更多; 关键词网络构建的人力资源管理实践组织支持情感承诺工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用被引量：126: 1; 作者林亚清赵曙明; 机构南京大学商学院企业管理南京大学商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172063) 江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助; 文摘本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。; 关键词构建tmt社会网络的人力资源实践战略柔性环境不确定性企业绩效; Keywords Network-building HR Practices for tmt Strategic Flexibility Environmental Uncertainty Firm Performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用被引量：9: 2; 作者聂会平; 机构湖南文理学院经管学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期118-126,共9页; 基金湖南省哲学社会科学基金项目"中小企业社会网络管理研究"(11YBB290) 湖南省教育厅科学研究重点项目"构建社会网络的人力资源实践对员工积极组织行为的作用研究"(14A106); 文摘人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。; 关键词人力资源实践战略人力资源管理构建网络的人力资源实践社会网络人力资源柔性组织绩效; Keywords human resource practice （HRP） strategy human resource management （SHRM） network-building humanresource practice （NHRP） social network （SN） human resource flexibility （HRF） organizational performance （OP）; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F249.21 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：15: 3; 作者刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津; 机构华南理工大学工商管理学院广东第二师范学院教育学院广东财经大学工商管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第11期1641-1647,共7页; 基金国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ1326) +1 种基金广州市哲学社会科学发展"十三五"规划资助项目(2016GZGJ10); 文摘以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。; 关键词社会关系网络网络嵌入角色外行为合作型人力资源实践程序公平; Keywords social network network embeddness extra-role behavior collaborative human re- source practice procedural iustice; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：16: 4; 作者王德才赵曙明; 机构南京大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期54-62,共9页; 基金国家自然科学基金重点项目"转型经济下人力资源若干重大问题研究"(70732002) 国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063); 文摘文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。; 关键词网络构建的人力资源管理实践组织支持情感承诺工作满意度; Keywords network-building HR practices organizational support affective commitment job satisfaction; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用	林亚清赵曙明	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2013	126	在线阅读下载PDF 职称材料
2	构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用	聂会平	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究	刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2016	15	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查	王德才赵曙明	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2013	16	在线阅读下载PDF 职称材料