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基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
被引量：
2
1
作者
万伦来
潘星星
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期135-141,共7页
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CE...
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。
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关键词
CEO
权力
强度
薪
酬
激励
权力-薪酬敏感性
职位变更
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题名
基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
被引量：
2
1
作者
万伦来
潘星星
机构
合肥工业大学经济学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016年第9期135-141,共7页
基金
国家社会科学基金项目
项目编号:13BSH024
+1 种基金
国家自然科学基金项目
项目编号:71573070
文摘
基于2005-2014年中国民营上市公司样本数据,理论解析CEO权力强度、职位变更与薪酬激励间作用机理,重点考察CEO权力-薪酬敏感性关系以及职位变更对这一关系的调节效应,并借助面板数据固定效应模型对变量间作用展开逐层检验。研究发现:CEO权力强度提升对薪酬增长具有促进作用,且权力强度-薪酬总额敏感度显著高于年薪报酬;职位变更对两者间关系发挥调节效应,其中权力强度-年薪报酬敏感性受到抑制,权力强度-薪酬总额敏感性反而得到促进。
关键词
CEO
权力
强度
薪
酬
激励
权力-薪酬敏感性
职位变更
Keywords
CEO
power intensity
compensation incentive
power
-
compensation sensitivity
position turnover
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
基于职位变更调节视角的CEO权力-薪酬敏感性研究——来自中国民营上市公司的经验证据
万伦来
潘星星
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2016
2
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参考文献
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