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遏制权力错位促进社会和谐: 1; 作者吕艳红陈建辉《求实》北大核心 2007年第2期72-74,共3页; 公共权力的非公共运用即权力错位必然导致腐败,而权力错位的产生有着思想、文化、体制和自身等多方面的原因。要有效地遏制腐败,就必须有效地防止权力错位的发生,转变官本位思想,确立执政为民的公共文化理念;在权力获得方式、行使手段... 展开更多; 关键词权力错位制约社会公正; 在线阅读下载PDF 职称材料

权力错位的根源考察: 2; 作者林吕建《浙江社会科学》 CSSCI 1993年第3期60-64,共5页; 权力错位就是公共权力在运行过程中偏离了应有的作用方向。人们常见的和深恶痛绝的以权谋私、官僚主义、封建专制等滥用权力现象,都是权力错位的具体表现。它作为一个复杂的社会现象,其成因也是相当复杂的。它不是某单一社会因素的产物... 展开更多; 关键词权力错位权力监控公共权力权谋权力资源社会因素滥用权力制权腐蚀性监控力度; 在线阅读下载PDF 职称材料

合宪的权意识和权意识的错位——腐败之患源于权意识错位被引量：1: 3; 作者程辑雍《政治与法律》 CSSCI 北大核心 1998年第3期9-12,共4页; 权意识可分为权力意识和权利意识。权力意识有合宪的权意识与违宪的权意识之分。权力在主人，职责在公仆，人民是权力的主人，干部是人民的公仆，公仆有义务履行主人委托的职责，这是合宪的权意识。违宪的权意识，最常见的是权意识的错... 展开更多; 关键词宪法意识依法治国国家机关工作人员公共权力宪法规定权力意识民主法制意识国家权力机关权力错位我国宪法; 在线阅读下载PDF 职称材料

高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角: 4; 作者丁琳王海珍《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第8期139-148,共10页; 个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结... 展开更多; 关键词创造力差异团队创造力地位冲突地位—权力错位观点采择; 在线阅读下载PDF 职称材料

资源型央企环境监管难题及其化解——基于行政组织理论视角被引量：2: 5; 作者谢中起马艳辉张东祥《生态经济》 CSSCI 北大核心 2014年第12期56-60,共5页; 对环境的依赖决定了资源型央企应比其他企业承担更多的生态责任,但是由于地方政府与央企存在的利益关系以及中央与地方在央企管理方面存在权力错位问题,导致地方政府及其环保部门不能对资源型央企行使应有的监督权,进而导致资源型央企... 展开更多; 关键词资源型央企生态环境权力错位绩效考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名遏制权力错位促进社会和谐: 1; 作者吕艳红陈建辉; 机构中共中央党校中国人事科学研究院; 出处《求实》北大核心 2007年第2期72-74,共3页; 文摘公共权力的非公共运用即权力错位必然导致腐败,而权力错位的产生有着思想、文化、体制和自身等多方面的原因。要有效地遏制腐败,就必须有效地防止权力错位的发生,转变官本位思想,确立执政为民的公共文化理念;在权力获得方式、行使手段、行使目的等方面都要坚持公正的原则,树立公正理念;加强和完善政府运行机制改革;健全和完善权力的监督和制约机制。; 关键词权力错位制约社会公正; 分类号 D630.9 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名权力错位的根源考察: 2; 作者林吕建; 机构中共浙江省纪律检查委员会; 出处《浙江社会科学》 CSSCI 1993年第3期60-64,共5页; 文摘权力错位就是公共权力在运行过程中偏离了应有的作用方向。人们常见的和深恶痛绝的以权谋私、官僚主义、封建专制等滥用权力现象,都是权力错位的具体表现。它作为一个复杂的社会现象,其成因也是相当复杂的。它不是某单一社会因素的产物,而是多种社会因素的综合反映。对权力错位作认真的根源考察是非常必要的,因为只有脉准成因,找到病根,才能确定正确的制权方针,才能采取有效的制权措施。; 关键词权力错位权力监控公共权力权谋权力资源社会因素滥用权力制权腐蚀性监控力度; 分类号 C55 [社会学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名合宪的权意识和权意识的错位——腐败之患源于权意识错位被引量：1: 3; 作者程辑雍; 机构上海社会科学院法学所; 出处《政治与法律》 CSSCI 北大核心 1998年第3期9-12,共4页; 文摘权意识可分为权力意识和权利意识。权力意识有合宪的权意识与违宪的权意识之分。权力在主人，职责在公仆，人民是权力的主人，干部是人民的公仆，公仆有义务履行主人委托的职责，这是合宪的权意识。违宪的权意识，最常见的是权意识的错位，这种错位的权意识腐蚀人们的心灵，是一种危险的权意识。其具体表现为：把公权错位为私权；把职权错位为权职；把权力错位为资本。权意识错位就容易滋生腐败。通常说的“人民赋予我们权力”是为大家认可的提法，但如果把这一提法理解为“人民赋予干部权力”的话，那就有问题了。因为宪法规定，权力属于人民，而不赋予干部个人。人民交给干部的是他们应该履行的职责、义务，而不是权力本身。“权在民”还是“权在官”是两种不同的权意识。在思想观念上，应该变“我们的权力是人民赋予的”为“我们的职责是人民的重托”。应该为“权”正名，不能因为习惯上错了。; 关键词宪法意识依法治国国家机关工作人员公共权力宪法规定权力意识民主法制意识国家权力机关权力错位我国宪法; 分类号 D921.001 [政治法律—宪法学与行政法学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角: 4; 作者丁琳王海珍; 机构西安外国语大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第8期139-148,共10页; 基金国家自然科学基金面上项目(71972155) 教育部人文社会科学研究项目(20XJC630001,22YJC630130)。; 文摘个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结果显示,在地位—权力错位的条件下,高创造力员工引发的创造力差异更易诱发团队地位冲突,团队创造力难以涌现;团队领导的观点采择行为可以化解这一消极作用,通过降低成员的地位—权力错位程度,缓解地位冲突对创造力差异与团队创造力的负向中介效应。研究结论明晰了高创造力员工导致消极团队表现的根源,并揭示了团队领导破解上述困局之道,对企业和团队创新管理具有一定的启示。; 关键词创造力差异团队创造力地位冲突地位—权力错位观点采择; Keywords Creativity Disparity Team Creativity Status Conflict Status-power Misalignment Perspective Taking; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资源型央企环境监管难题及其化解——基于行政组织理论视角被引量：2: 5; 作者谢中起马艳辉张东祥; 机构燕山大学文法学院秦皇岛职业技术学院; 出处《生态经济》 CSSCI 北大核心 2014年第12期56-60,共5页; 文摘对环境的依赖决定了资源型央企应比其他企业承担更多的生态责任,但是由于地方政府与央企存在的利益关系以及中央与地方在央企管理方面存在权力错位问题,导致地方政府及其环保部门不能对资源型央企行使应有的监督权,进而导致资源型央企在生成过程中资源利用率低、生态环境破坏严重。应通过采取完善资源型央企环境监管体制、扩大地方的环保权限、完善法律和制度保障、建立健全央企绩效考核制度等措施,促使央企转变经营方式,进而对地方经济社会发展以及生态环境保护产生积极影响。; 关键词资源型央企生态环境权力错位绩效考核; Keywords resource-based central enterprises ecological environment power dislocation performance appraisal; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	遏制权力错位促进社会和谐	吕艳红陈建辉	《求实》北大核心	2007	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	权力错位的根源考察	林吕建	《浙江社会科学》 CSSCI	1993	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	合宪的权意识和权意识的错位——腐败之患源于权意识错位	程辑雍	《政治与法律》 CSSCI 北大核心	1998	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角	丁琳王海珍	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	资源型央企环境监管难题及其化解——基于行政组织理论视角	谢中起马艳辉张东祥	《生态经济》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料