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建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用
被引量：
4
1
作者
夏宇寰
张明玉
李爽
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期113-121,共9页
从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-...
从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-成员交换的关系,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳对领导-成员交换的影响越显著。另外,权力距离感知还进一步调节了领导-成员交换在建言采纳与工作投入之间关系中的中介效应,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳通过领导-成员交换对工作投入的间接作用越强。研究能够为管理者加深对建言采纳的理解,调动员工的工作积极性,更好地建设世界一流企业提供理论指导。
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关键词
建言采纳
领导-成员交换关系
工作投入
权力距离感知
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职称材料
和合文化情境下包容性领导如何影响员工越轨创新行为
被引量：
23
2
作者
吴士健
杜梦贞
周忠宝
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第17期142-151,共10页
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权...
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权力距离感知、未来时间取向的双重调节作用。结果表明:包容性领导显著正向影响员工越轨创新;员工心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间起部分中介作用;权力距离感知负向调节包容性领导与心理安全感间的关系,未来时间取向负向调节心理安全感与员工越轨创新间的关系;员工权力距离感知负向调节心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间的中介作用,但未来时间取向对中介变量心理安全感的调节作用不显著。
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关键词
和合文化
包容性领导
越轨创新
心理安全感
权力距离感知
未来时间取向
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职称材料
题名
建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用
被引量：
4
1
作者
夏宇寰
张明玉
李爽
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020年第6期113-121,共9页
基金
中央高校基本科研业务费专项资金资助“工作场所无礼行为的产生与发展机制研究”(2019YJS066)
北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003)。
文摘
从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-成员交换的关系,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳对领导-成员交换的影响越显著。另外,权力距离感知还进一步调节了领导-成员交换在建言采纳与工作投入之间关系中的中介效应,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳通过领导-成员交换对工作投入的间接作用越强。研究能够为管理者加深对建言采纳的理解,调动员工的工作积极性,更好地建设世界一流企业提供理论指导。
关键词
建言采纳
领导-成员交换关系
工作投入
权力距离感知
Keywords
Voice endorsement
Leader-member exchange
Work engagement
Perceived power distance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
和合文化情境下包容性领导如何影响员工越轨创新行为
被引量：
23
2
作者
吴士健
杜梦贞
周忠宝
机构
山东科技大学经济管理学院
湖南大学工商管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第17期142-151,共10页
基金
山东省自然科学基金项目(ZR2019MG030)
山东省社会科学规划研究项目(18CJJJ35)
青岛市哲学社会科学规划研究项目(QDSKL1801132)。
文摘
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权力距离感知、未来时间取向的双重调节作用。结果表明:包容性领导显著正向影响员工越轨创新;员工心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间起部分中介作用;权力距离感知负向调节包容性领导与心理安全感间的关系,未来时间取向负向调节心理安全感与员工越轨创新间的关系;员工权力距离感知负向调节心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间的中介作用,但未来时间取向对中介变量心理安全感的调节作用不显著。
关键词
和合文化
包容性领导
越轨创新
心理安全感
权力距离感知
未来时间取向
Keywords
Harmony Culture
Inclusive Leadership
Deviant Innovation
Psychological Security
Power Distance Perception
Future Time Orientation
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用
夏宇寰
张明玉
李爽
《山东大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2020
4
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职称材料
2
和合文化情境下包容性领导如何影响员工越轨创新行为
吴士健
杜梦贞
周忠宝
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
23
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