基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究 被引量：9

1

作者 王凯 韩翼 余涵烟 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第2期209-216,共8页

通过276份领导与员工配对样本的问卷调查,从社会认知理论角度,分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用,并分析了领导权力感知在其中的调节作用。研究结果表明,员工谏言行为对员工谏言效... 通过276份领导与员工配对样本的问卷调查,从社会认知理论角度,分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用,并分析了领导权力感知在其中的调节作用。研究结果表明,员工谏言行为对员工谏言效能感及情感承诺有正向影响,领导谏言反应有显著的中介效应。此外,领导的权力感知在员工谏言行为与领导谏言反应之间有显著的调节作用;领导权力感知与员工谏言行为的交互作用对员工谏言效能感有显著影响,但对情感承诺的影响不显著。 展开更多

关键词 领导谏言反应 员工谏言行为 权力感知 谏言效能感 情感承诺

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权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为 被引量：21

2

作者 王磊 邢志杰 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第7期987-996,共10页

基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创... 基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制。研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起部分中介作用;领导-成员交换既显著增强了专权领导与权力感知和员工创新行为之间的负向关系,也显著增强了尚严领导与权力感知和创新行为之间的正向关系;专权和尚严领导与领导-成员交换的交互作用通过权力感知的中介来影响员工创新行为,其中,前者为部分中介,后者为完全中介。 展开更多

关键词 威权领导 专权领导 尚严领导 权力感知 领导-成员交换 员工创新行为

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服务型领导对员工顾客导向组织公民行为的影响机制——责任知觉的中介与领导权力感知的调节效应 被引量：12

3

作者 田启涛 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2017年第1期112-117,共6页

笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有... 笔者探讨了服务型领导对员工顾客导向组织公民行为影响的中介心理机制及其边界条件,构建了服务型领导、员工责任知觉、领导权力感知和顾客导向组织公民行为之间的关系模型。研究结果表明:(1)服务型领导对员工顾客导向组织公民行为具有正向显著影响;(2)员工责任知觉在服务型领导和顾客导向组织公民行为之间起完全中介作用;(3)领导权力感知调节了员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响,即领导权力感知水平越高,员工责任知觉对顾客导向组织公民行为的影响就越弱,反之则越强。 展开更多

关键词 服务型领导 责任知觉 领导权力感知 顾客导向组织公民行为

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环境权感知对公众参与河长制河湖生态环境治理的影响——基于政府公众参与平台建设中介效应

4

作者 王博 张天星 毛锦凰 《中国人口·资源与环境》 北大核心 2025年第7期134-143,共10页

积极引导社会公众有序参与生态环境治理,促进生态环境治理主体多元化发展,是构建生态环境共建共治共享治理新格局的重要内容。长江与黄河流域是国家生态环境治理的重点区域,同时也是河长制河湖生态环境治理政策发源与扩散的示范区,对推... 积极引导社会公众有序参与生态环境治理,促进生态环境治理主体多元化发展,是构建生态环境共建共治共享治理新格局的重要内容。长江与黄河流域是国家生态环境治理的重点区域,同时也是河长制河湖生态环境治理政策发源与扩散的示范区,对推进水生态文明建设具有重要战略意义。该研究利用长江流域和黄河流域的7省份2675份居民调查数据,应用Tobit模型实证检验了环境权感知是否促进了社会公众参与河长制河湖生态环境治理,应用中介效应模型检验了政府的公众参与平台建设是否在环境权感知影响社会公众参与河长制河湖生态环境治理过程中起中介作用。研究发现:①在河湖生态环境协同治理情境中,环境权感知维度的知情权、参与权、表达权和监督权感知对社会公众参与河长制河湖生态环境治理有显著影响。②在环境权感知影响公众参与河湖生态环境治理过程中,政府的公众参与平台建设因素存在中介作用,公众对环境权的感知能够促进政府持续完善公众参与河湖生态环境治理的平台建设,进而提升社会公众在河湖生态环境治理中的参与度和积极性。这一发现有助于解释对优质河湖生态环境具有诉求的社会公众,在具备环境权的前提下为何缺乏主动参与性这一悖论。基于上述结论,该研究提出以下政策建议:①应通过多种渠道广泛宣传环境法律知识,提升公众的环境法治素养,激发公众积极参与河湖生态环境治理的意识。②政府应建立健全信息共享机制,畅通公众参与渠道,为公众参与河湖生态环境治理提供有效平台。 展开更多

关键词 权力感知 环境治理 公众参与 河长制

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权力越高越倾向于捐赠时间吗:慈善营销中捐赠者的权力对其时间捐赠意愿的影响及机制研究 被引量：17

5

作者 柳武妹 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期23-32,74,共11页

以往权力研究侧重于慈善捐款(捐金钱),与低权力者相比,高权力者对受难者的同情心少,因此捐款意愿低。但捐赠者的权力如何影响其时间捐赠,目前尚未有研究探讨。本文利用行为数据和自陈报告数据发现,慈善捐赠情境下,尽管高权力者比低权力... 以往权力研究侧重于慈善捐款(捐金钱),与低权力者相比,高权力者对受难者的同情心少,因此捐款意愿低。但捐赠者的权力如何影响其时间捐赠,目前尚未有研究探讨。本文利用行为数据和自陈报告数据发现,慈善捐赠情境下,尽管高权力者比低权力者的金钱捐赠意愿低,但他们的时间捐赠意愿却比低权力者高。这一现象发生的原因是,高权力者对他们的时间有更高的幻觉控制,使其遇到时间捐赠呼吁时会表现出更强的行动导向。本研究进一步表明,当个体的权力来源不合理时,慈善捐赠情境下个体的权力对时间捐赠的影响将会逆转。 展开更多

关键词 权力和权力感知 时间捐赠 时间幻觉控制 行动导向 慈善营销

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企业数字创新的中层阻力:数字技术应用动了我的“奶酪”?

6

作者 郭明杰 马君 田慧荣 《科技进步与对策》 北大核心 2025年第7期139-149,共11页

基于社会信息加工理论,将中层管理者的权力感知、地位感知、数字变革犬儒主义及数字化领导力纳入数字创新分析框架,探究中层管理者阻抑数字创新的社会心理机制,并采用586份中层管理者三阶段问卷数据,实证检验中层管理者视角下数字技术... 基于社会信息加工理论,将中层管理者的权力感知、地位感知、数字变革犬儒主义及数字化领导力纳入数字创新分析框架,探究中层管理者阻抑数字创新的社会心理机制,并采用586份中层管理者三阶段问卷数据,实证检验中层管理者视角下数字技术应用对企业产品创新的影响机理。研究发现:①数字技术应用能够促进产品创新;②数字变革犬儒主义在数字技术应用与产品创新间起部分中介作用;③数字技术应用对中层管理者权力感知存在正向影响;④数字技术应用会削弱中层管理者地位感知,引致数字变革犬儒主义,进而抑制产品创新,即数字创新存在中层阻力;⑤数字化领导力正向调节“数字技术应用→地位感知→数字变革犬儒主义→产品创新”的链式中介路径,即数字化领导力存在负向影响作用。研究结论可为从中层管理者角度破解企业数字化转型悖论,激发中层管理者推动数字创新提供理论和实践参考。 展开更多

关键词 数字创新 中层管理者权力感知 中层管理者地位感知 数字变革犬儒主义 数字化领导力

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权力对组织成员竞争行为的影响:被调节的中介模型 被引量：1

7

作者 卫旭华 张怡斐 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期141-153,共13页

权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调... 权力的行为效应是近年来组织管理领域的热点话题。尽管组织中个体的权力会影响其竞争意识,但权力通过何种机制以及何时增加组织成员的竞争行为尚不明确。为弥补上述不足,在整合权力的接近-抑制理论和自我评价理论的基础上,通过实验和调查两种不同的研究设计探索了权力影响组织成员竞争行为的内在机制和边界条件。研究结果表明:权力通过自信间接影响组织成员的竞争行为(研究1和研究2),这种间接效应又受到权力合法性感知的调节(研究2)。当组织成员感知到权力合法性较高时,权力通过自信影响竞争行为的正向中介效应显著;当组织成员感知到权力合法性较低时,上述中介效应不显著。 展开更多

关键词 权力 权力合法性感知 自信 竞争行为

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辱虐管理对逢迎行为的影响研究——基于印象管理动机的视角 被引量：1

8

作者 严丹 吴江秋 《企业经济》 北大核心 2024年第8期74-82,共9页

以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角... 以往研究较多关注辱虐管理对员工工作情景中人际互动行为的影响,尤其是探究员工与实施辱虐的领导互动行为时,更是把研究重点放在疏离行为等消极追随和趋避行为上,而对指向领导的职场内外应对行为研究相对较少。本文基于印象管理动机视角,整合社会心理学的印象管理理论和印象形成模型,探讨辱虐管理对职场内外逢迎行为激发效果、内部机理和边界条件,对来自282名本土企业一线员工的纵向追踪问卷调研数据进行分析,结果表明:辱虐管理对员工职场内逢迎和职场外逢迎行为均存在正向影响,防御型印象管理动机在这一过程中起中介作用,且防御型印象管理动机的中介作用受领导权力感知调节;具体而言,员工领导权力感知越高,防御型印象管理动机对职场内外逢迎行为的正向影响越强。因此,在管理实践中应加强领导者辱虐行为治理,营造良好职场风气;关注员工心理状态,健全员工反馈机制;强化正式规章制度,防范领导滥权。 展开更多

关键词 辱虐管理 防御型印象管理动机 逢迎行为 领导权力感知

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建言采纳与工作投入:领导-成员交换与权力距离的作用 被引量：4

9

作者 夏宇寰 张明玉 李爽 《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第6期113-121,共9页

从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-... 从社会交换理论的视角出发,通过分析88名领导和427名员工的配对数据,以此来探讨建言采纳对工作投入的影响及作用机制。研究结果表明,领导-成员交换在建言采纳和工作投入的关系间发挥了中介效应。权力距离感知正向调节了建言采纳与领导-成员交换的关系,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳对领导-成员交换的影响越显著。另外,权力距离感知还进一步调节了领导-成员交换在建言采纳与工作投入之间关系中的中介效应,即员工权力距离感知水平越高,建言采纳通过领导-成员交换对工作投入的间接作用越强。研究能够为管理者加深对建言采纳的理解,调动员工的工作积极性,更好地建设世界一流企业提供理论指导。 展开更多

关键词 建言采纳 领导-成员交换关系 工作投入 权力距离感知

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双元威权领导对员工建言行为的影响机制研究 被引量：11

10

作者 张兰霞 孙琪恒 《预测》 CSSCI 北大核心 2020年第6期10-16,共7页

本文基于双元理论,通过对385名员工的调研数据,检验了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)专权领导对员工建言行为具有显著负向影响,尚严领导对员工建言行为具有显著正向影响;(2)权力感知在双元威... 本文基于双元理论,通过对385名员工的调研数据,检验了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工建言行为的影响。研究结果表明:(1)专权领导对员工建言行为具有显著负向影响,尚严领导对员工建言行为具有显著正向影响;(2)权力感知在双元威权领导(专权领导和尚严领导)与员工建言行为关系间起到了中介作用;(3)人际敏感特质正向调节权力感知与员工建言行为之间的关系;(4)同时,人际敏感特质调节了权力感知的中介作用。本文研究有助于扩展员工建言的研究视野,同时对于提升员工建言的积极性具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 双元威权领导 权力感知 人际敏感特质 员工建言行为

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仁慈领导对员工建言的影响:自我预防和自我提升的双重路径 被引量：11

11

作者 徐悦 段锦云 李成艳 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期839-845,共7页

基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;除此... 基于调节聚焦理论的思想,通过对407名员工与其直接上级配对取样,探讨中国组织情境下仁慈领导对员工建言的影响及其作用机制和边界条件。研究结果显示,仁慈领导对员工的建言行为起到促进作用,且以员工心理安全感和个人地位感为中介;除此之外,员工对领导高权力的感知会弱化仁慈领导的正向作用,即员工感知到的领导权力水平越高,仁慈领导对员工建言行为的促进作用越弱,员工的心理安全感和个人地位感在"仁慈领导-建言行为"间的中介效应也越弱。 展开更多

关键词 仁慈领导 员工建言 心理安全感 个人地位感 领导权力感知

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和合文化情境下包容性领导如何影响员工越轨创新行为 被引量：23

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作者 吴士健 杜梦贞 周忠宝 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第17期142-151,共10页

员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权... 员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,探讨中国文化情境下包容性领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证心理安全感的中介作用以及员工权力距离感知、未来时间取向的双重调节作用。结果表明:包容性领导显著正向影响员工越轨创新;员工心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间起部分中介作用;权力距离感知负向调节包容性领导与心理安全感间的关系,未来时间取向负向调节心理安全感与员工越轨创新间的关系;员工权力距离感知负向调节心理安全感在包容性领导与员工越轨创新间的中介作用,但未来时间取向对中介变量心理安全感的调节作用不显著。 展开更多

关键词 和合文化 包容性领导 越轨创新 心理安全感 权力距离感知 未来时间取向

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