网络环境下的企业自主创新能力研究:基于权力依赖关系的视角 被引量：3

1

作者 张首魁 党兴华 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2011年第4期1-5,共5页

对企业自主创新的内涵理解,学术界目前尚存在较大争议,特别是在基于全球化视野的网络环境下,企业的自主创新活动具有新的特征与内涵。研究认为,从自主创新及"自主性"的涵义出发,网络环境下的自主创新能力应该从企业技术创新... 对企业自主创新的内涵理解,学术界目前尚存在较大争议,特别是在基于全球化视野的网络环境下,企业的自主创新活动具有新的特征与内涵。研究认为,从自主创新及"自主性"的涵义出发,网络环境下的自主创新能力应该从企业技术创新活动及其结果所形成的、与外部组织间在技术场域的权力依赖关系来理解。并在此基础上,提出了从权力依赖关系研究自主创新能力提升策略的建议。 展开更多

关键词 网络环境 自主创新能力 技术创新 权力依赖关系 组织间关系

在线阅读 下载PDF 职称材料

权力尊崇与依赖——辽宁职业声望的调查研究 被引量：3

2

作者 王立波 王炳德 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2007年第5期59-63,共5页

辽宁老工业基地经过计划经济体制的洗礼,在应然性上应当表观出与东南沿海等发达省份不同的职业价值观。对辽宁职业声望的调查,以2006年的937个辽宁城镇居民的调查样本数据为基础,通过与相关调查的比较发现,计划经济时代国有大中型企业... 辽宁老工业基地经过计划经济体制的洗礼,在应然性上应当表观出与东南沿海等发达省份不同的职业价值观。对辽宁职业声望的调查,以2006年的937个辽宁城镇居民的调查样本数据为基础,通过与相关调查的比较发现,计划经济时代国有大中型企业高度密集的辽宁的职业声望评价已经表现出较明显的区域特点,特别是在职业声望评价中行政权力发挥着重要作用,折射出传统计划经济体制下行政干预对社会心态的深远影响。 展开更多

关键词 职业声望 权力尊崇 权力依赖

在线阅读 下载PDF 职称材料

资产性质、权力-依赖关系对机会主义行为的影响 被引量：5

3

作者 盛亚 张文静 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第23期22-27,共6页

回顾专用性投资对机会主义行为影响的研究成果,发现一些机会主义行为防御机制的本质在于调整特定交易关系中的权力—依赖关系,而这些调整方式的切入点则是资产专用性与专有性。因此,从资产的两个性质出发,研究其对组织间权力—依赖关系... 回顾专用性投资对机会主义行为影响的研究成果,发现一些机会主义行为防御机制的本质在于调整特定交易关系中的权力—依赖关系,而这些调整方式的切入点则是资产专用性与专有性。因此,从资产的两个性质出发,研究其对组织间权力—依赖关系的影响以及在不同权力—依赖关系中权力使用倾向与方式对机会主义行为的影响。在此基础上,提出假设以待实证检验。 展开更多

关键词 专用性 专有性 权力-依赖关系 权力不对称 机会主义行为

在线阅读 下载PDF 职称材料

反思权力政治与相互依赖理论——读《权力与相互依赖》 被引量：4

4

作者 李茜 《国际论坛》 2000年第3期12-12,共1页

关键词 书评 《权力与相互依赖》 国际关系 约瑟夫.奈

在线阅读 下载PDF 职称材料

权力—依赖结构视角的渠道冲突作用机理与治理思路

5

作者 张驰 《广东商学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期58-63,共6页

将零售商分为两种类型——出于超额收益动机而滥收通道费的零售商1和出于效率动机而合理收取通道费的零售商2,并引入渠道权力—依赖理论探索通道费的收费动机及其对供应商的影响。研究表明:渠道冲突往往出现在向零售商倾斜的权力—依赖... 将零售商分为两种类型——出于超额收益动机而滥收通道费的零售商1和出于效率动机而合理收取通道费的零售商2,并引入渠道权力—依赖理论探索通道费的收费动机及其对供应商的影响。研究表明:渠道冲突往往出现在向零售商倾斜的权力—依赖结构中,且越向零售商倾斜,冲突越容易出现。零售商1的行为使渠道收益分配不均衡,必然导致渠道冲突;零售商2收取和提高通道费有其合理性,但由于渠道结构不对称,其收费行为将会被供应商虚假感知并导致渠道冲突。治理由通道费引起的渠道冲突,政府应将政策重心放在平衡渠道权力—依赖结构的行业或产业政策上,对通道费则应少规制或不规制。 展开更多

关键词 零售商 渠道冲突 权力—依赖结构 通道费

在线阅读 下载PDF 职称材料

网络交换中的权力:三维研究架构 被引量：7

6

作者 李艳春 刘军 《东南学术》 CSSCI 北大核心 2015年第2期48-55,共8页

本文比较分析社会交换理论的三大流派,进而基于权力依赖论和网络交换论分析交换过程中权力的来源、大小及均衡机制。这两个理论因忽视个体行动者及其间的关系而显得解释力不足。本文倡导基于行动者-关系-结构的三维架构研究权力,并用真... 本文比较分析社会交换理论的三大流派,进而基于权力依赖论和网络交换论分析交换过程中权力的来源、大小及均衡机制。这两个理论因忽视个体行动者及其间的关系而显得解释力不足。本文倡导基于行动者-关系-结构的三维架构研究权力,并用真实案例展示其应用。 展开更多

关键词 权力 社会交换 权力依赖论 网络交换论

在线阅读 下载PDF 职称材料

校长非权力影响力:原因探析、功能解析与进路分析 被引量：5

7

作者 朱文辉 靳玉乐 《教育科学》 CSSCI 北大核心 2016年第1期7-12,共6页

针对中小学管理场域校长权力依赖领导方式所导致的权力的刚性与教育的文化性之分歧、权力的稳定性与教育的变革性之抵牾、权力的立竿见影与教育的长效性之悖谬,非权力影响力得以出场和彰显。非权力影响力倡导软化权力,以提升组织机构的... 针对中小学管理场域校长权力依赖领导方式所导致的权力的刚性与教育的文化性之分歧、权力的稳定性与教育的变革性之抵牾、权力的立竿见影与教育的长效性之悖谬,非权力影响力得以出场和彰显。非权力影响力倡导软化权力,以提升组织机构的文化性格;活化权力,以增强组织机构的应变能力;分化权力,以培植组织机构的战略眼光。而明确校长道德领导角色,将学校打造为伦理共同体;更新校长管理理念,创新学校管理体制;塑造校长教育哲学观,形成先进办学理念则成为建构校长非权力影响力的重要进路。 展开更多

关键词 校长 权力依赖 非权力影响力

在线阅读 下载PDF 职称材料

顾客不公平行为:角色期望不一致与权力失衡 被引量：3

8

作者 龚金红 彭家敏 谢礼珊 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2011年第1期174-179,共6页

顾客不公平是指顾客的行为方式对企业、员工及其他顾客不公平,并造成伤害。基于内容分析法,研究发现顾客的不公平行为主要表现在不公平交往行为、不合作行为、不合理谋利行为、不公正评价和不合理服务的要求。被调查者对顾客行为公平性... 顾客不公平是指顾客的行为方式对企业、员工及其他顾客不公平,并造成伤害。基于内容分析法,研究发现顾客的不公平行为主要表现在不公平交往行为、不合作行为、不合理谋利行为、不公正评价和不合理服务的要求。被调查者对顾客行为公平性的认知存在特征框架效应,对信息的负面框定可能会引发不好的联想,更易于产生负面的公平性判断。研究结合"角色理论"和"权力-依赖"理论来解释顾客不公平现象,针对顾客不公平行为提出相关管理对策。 展开更多

关键词 顾客不公平 内容分析法 特征框架效应 角色理论 权力-依赖理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

基于利益相关者理论的失地农民土地权益保护研究 被引量：5

9

作者 范辉 刘卫东 张恒义 《地域研究与开发》 CSSCI 北大核心 2016年第4期137-142,共6页

现阶段征地中失地农民土地权益受到侵害主要是因为失地农民与地方政府之间存在权力-依赖关系,且双方对对方的影响和权力是不对称的。通过利益相关者的结盟,可以改善失地农民与地方政府权力之间的不对称程度。根据利益相关者理论和权力-... 现阶段征地中失地农民土地权益受到侵害主要是因为失地农民与地方政府之间存在权力-依赖关系,且双方对对方的影响和权力是不对称的。通过利益相关者的结盟,可以改善失地农民与地方政府权力之间的不对称程度。根据利益相关者理论和权力-依赖理论,提出从5个方面保护失地农民合理、合法权利。(1)征地补偿标准由市场确定。(2)完善土地产权权能,提升失地农民对地方政府的影响力。(3)失地农民通过与其他群体结盟(如媒体、网民、民间维权组织等),增强应对地方政府的力量。(4)在失地农民和地方政府之间实行相对封闭的链式管理,使其相互制约。(5)提高中央政府对地方政府的监管力度。 展开更多

关键词 失地农民 土地权益 利益相关者理论 权力-依赖理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

制度模糊化、变通及其结果 被引量：9

10

作者 吕力 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期640-646,共7页

模糊性制度是指依据同一表述可以做出相互之间存在显著差异、甚至矛盾的多种解释的制度。制度模糊化是有意保留未清楚界定部分的制度安排,即"有意的模糊"。资源与权力相互依赖与制约导致制度模糊化;组织合法性与实际运作的矛... 模糊性制度是指依据同一表述可以做出相互之间存在显著差异、甚至矛盾的多种解释的制度。制度模糊化是有意保留未清楚界定部分的制度安排,即"有意的模糊"。资源与权力相互依赖与制约导致制度模糊化;组织合法性与实际运作的矛盾导致制度模糊化。"关系"与"关系网"作为中国情境下习惯法运作的核心,可以作为模糊化制度中"再协商"的依据或辅助依据。模糊化制度安排与变通还可以作为制度创业的一种策略。 展开更多

关键词 制度模糊化 资源与权力依赖 制度合法性 制度创业 泛不确定性

在线阅读 下载PDF 职称材料

践行群众路线:同心共筑中国梦的内核与灵魂 被引量：2

11

作者 李建华 牛磊 《湖湘论坛》 CSSCI 2014年第3期44-47,65,共5页

中国梦与群众路线教育活动是以习近平总书记为代表的党中央近期提出的重要施政方针。尽管从表面上看二者关联不大,但通过对群众路线发展历史与现实意义两个层面的解读,我们认为群众路线的践行实则是构筑中国梦的内核与灵魂。

关键词 中国梦 群众路线 群众观 权力依赖症 主体性

在线阅读 下载PDF 职称材料

关于市场属性的政治学分析

12

作者 杨勇 《商业时代》 北大核心 2010年第12期7-8,124,共3页

市场在初始形成阶段主要是自然内生的,体现为一个自发演进的过程;但是一旦市场成型进一步扩展时,就需要借助外在权力为其扩张创造条件。市场自发演进的惯性集中体现于市场交换与交易规则的成型与制度化过程中,即非正式规则的形成、从非... 市场在初始形成阶段主要是自然内生的,体现为一个自发演进的过程;但是一旦市场成型进一步扩展时,就需要借助外在权力为其扩张创造条件。市场自发演进的惯性集中体现于市场交换与交易规则的成型与制度化过程中,即非正式规则的形成、从非正式交易规则向正式交易规则演变的过程。市场自身结构的成型与完善需要外在条件的保障,其中市场对权力的依赖是实现其发育、发展的首要基本条件。 展开更多

关键词 市场 市场属性 自发演进惯性 权力依赖特性 政治学分析

在线阅读 下载PDF 职称材料

领导辱虐管理对下属针对组织的行为偏差影响——员工离职意向的调节作用 被引量：2

13

作者 徐景阳 葛晓蕾 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期112-114,共3页

文章通过对收集于六家中等规模的电子制造企业数据进行分析,探究了在中国高权力距离的文化背景下,领导辱虐管理对员工针对组织的行为偏差的影响。基于社会交换理论及权力依赖理论,文章验证了尽管在中国高权力距离的文化背景下,当受到领... 文章通过对收集于六家中等规模的电子制造企业数据进行分析,探究了在中国高权力距离的文化背景下,领导辱虐管理对员工针对组织的行为偏差的影响。基于社会交换理论及权力依赖理论,文章验证了尽管在中国高权力距离的文化背景下,当受到领导的辱虐管理时,员工仍会对领导的不公平对待进行回击,但采取的是一种间接的回击方式,即产生针对组织的行为偏差;此外,文章亦验证了员工离职意向在领导辱虐管理与员工产生的针对组织的行为偏差关系中起到的调节效应,即在一定程度范围内,员工离职意向较高时,领导辱虐管理与其针对组织的行为偏差的关系较强;员工离职意向偏低时,领导辱虐管理与其针对组织的行为偏差关系较为微弱。 展开更多

关键词 辱虐管理 行为偏差 离职意向 社会交换理论 权力依赖理论

在线阅读 下载PDF 职称材料

互联网连接性降低自主性的机制与后效 被引量：5

14

作者 王海侠 贾汇源 +1 位作者 孙海龙 李爱梅 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期1802-1811,共10页

万物可互联了,时间却稀缺了,情感也耗竭了。把这三种现实工作中的趋势关联起来的关键概念是自主性:员工不能自主控制工作时间引发时间稀缺和情感耗竭。过往研究认为,在一般情景中,互联网连接性会增加自主性。但是,当处于一种不对称的权... 万物可互联了,时间却稀缺了,情感也耗竭了。把这三种现实工作中的趋势关联起来的关键概念是自主性:员工不能自主控制工作时间引发时间稀缺和情感耗竭。过往研究认为,在一般情景中,互联网连接性会增加自主性。但是,当处于一种不对称的权力依赖关系中时,互联网连接性反而会降低自主性。借助权力依赖理论,相对依赖性和家长式领导监控氛围是逆转互联网连接性增强自主性的关键条件。通过引入权力依赖理论,从一个新颖的视角探讨互联网连接性降低自主性的作用机制及其后效,所构建的理论模型挑战了以往文献中互联网连接性增加自主性的主流理论观点,也为互联网连接性环境下的自主性问题构建了一个新的理论基础。 展开更多

关键词 权力依赖理论 自主性 互联网连接性 家长式威权领导 情感耗竭

在线阅读 下载PDF 职称材料

认知-动机-关系理论视角下辱虐管理对员工留职的作用机制研究 被引量：7

15

作者 杨春江 陈亚硕 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第5期676-686,共11页

大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象,反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此,基于认知-动机-关系理论,采用多时点的研究设计,以309名员工为对象,通过结构方程模型对所收集的数据进... 大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象,反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此,基于认知-动机-关系理论,采用多时点的研究设计,以309名员工为对象,通过结构方程模型对所收集的数据进行分析,以探究领导的辱虐管理对员工继续留职工作的影响,以及其间的情绪反应、转变机制和权变因素。研究结果表明:领导的辱虐管理会负向影响员工的留职;员工的宽恕正向影响留职;员工的愤怒和宽恕在领导的辱虐管理对员工留职的负向影响中起到了关键的中介作用;员工对领导的权力依赖会强化他们对辱虐管理的愤怒反应;领导的负面职场八卦不利于员工情绪由愤怒向宽恕的转变。 展开更多

关键词 辱虐管理 宽恕 留职 权力依赖 负面职场八卦

在线阅读 下载PDF 职称材料