高校考试“末位淘汰制”之适用性分析 被引量：9

1

作者 王德林 《大学教育科学》 2004年第2期47-49,共3页

高校考试"末位淘汰制"的精神实质就是竞争,通过淘汰性竞争产生优质。这一考试制度有其适用范围,要根据不同教育类型的目标定位具体考虑,只有那些定位于实行高度竞争性教育的学校和专业才适合实行。同时,高校考试实行"末... 高校考试"末位淘汰制"的精神实质就是竞争,通过淘汰性竞争产生优质。这一考试制度有其适用范围,要根据不同教育类型的目标定位具体考虑,只有那些定位于实行高度竞争性教育的学校和专业才适合实行。同时,高校考试实行"末位淘汰制"还需要相应的前提条件和配套措施,只有如此,才能够真正达到提高教育质量的目的。 展开更多

关键词 高校 考试制度 “末位淘汰制” 适用性 教育类型 教育质量 精神实质

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企业绩效考核结果的处理与运用研究——以“末位淘汰制”为例 被引量：5

2

作者 姚德超 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第2期187-190,共4页

绩效考核结果的处理与运用是绩效管理的最后一个环节,也是绩效管理能否发挥其功能与效用的关键。作为绩效考评结果的处理方式,"末位淘汰制"有它的合理性与积极意义,但其运行需要具备一定的条件,目前在实际运行过程中存在着较... 绩效考核结果的处理与运用是绩效管理的最后一个环节,也是绩效管理能否发挥其功能与效用的关键。作为绩效考评结果的处理方式,"末位淘汰制"有它的合理性与积极意义,但其运行需要具备一定的条件,目前在实际运行过程中存在着较大的现实阻力,其负面影响是不容忽视的。因此,"末位淘汰制"既有亟待改进的必要,同时也存在较大的改进空间。 展开更多

关键词 绩效考核 末位淘汰制 运行条件 诊断

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护士分级管理和末位淘汰制的实践 被引量：15

3

作者 陈永平 《护理学杂志（综合版）》 2002年第2期123-134,共12页

关键词 等级管理 末位淘汰制 护理管理 护理质量 医院改革

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从北大“末位淘汰制”看高等教育管理的本质特点 被引量：3

4

作者 刘晓琴 《成人教育》 2004年第2期3-5,共3页

在高等教育领域里引进“末位淘汰制”正确与否?它是否应该直接作用于高等教育的培养主体———大学生身上?它将对我们的教育目标产生什么样的影响?这些都是必须要解决却一时无法下定论的问题。我们不能全部照搬并将其滥用,但也不能全盘... 在高等教育领域里引进“末位淘汰制”正确与否?它是否应该直接作用于高等教育的培养主体———大学生身上?它将对我们的教育目标产生什么样的影响?这些都是必须要解决却一时无法下定论的问题。我们不能全部照搬并将其滥用,但也不能全盘否认,而应在分析、探索、实践中找出它们的本质和规律,将其与我国高等教育的管理现状结合起来,在实践和理论上形成自己的特色。 展开更多

关键词 末位淘汰制 高等教育 人才培养 激励理论 北京大学 绩效评估 学校管理

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首位晋升制与末位淘汰制的创新激励差异分析 被引量：2

5

作者 魏光兴 《商业研究》 北大核心 2006年第19期59-62,共4页

员工在首位晋升制和末位淘汰制两种锦标激励制度下受到的创新激励程度存在较大差异。在首位晋升制中,员工为了获得尽可能高的产出,偏好于选择高风险行为,因而会积极创新;而在末位淘汰制中,员工为了避免低水平产出,偏好于选择低风险行为... 员工在首位晋升制和末位淘汰制两种锦标激励制度下受到的创新激励程度存在较大差异。在首位晋升制中,员工为了获得尽可能高的产出,偏好于选择高风险行为,因而会积极创新;而在末位淘汰制中,员工为了避免低水平产出,偏好于选择低风险行为,因而会回避创新。结果,首位晋升制会形成创新文化,而末位淘汰制会形成保守文化。 展开更多

关键词 首位晋升制 末位淘汰制 创新激励

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末位淘汰制的法律规制——最高人民法院第18号指导案例研究 被引量：2

6

作者 张家宇 《新疆大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2016年第3期57-65,共9页

用人单位实施的末位淘汰制,严重影响了劳动者的工作权、劳动报酬权等劳动权利,依法规制既必要且正当。在立法机关沉默、行政机关无权的情形下,司法机关应依法规制用人单位以末位淘汰制为由,滥用用工自主权的行为,保障劳动者劳动权的实现。

关键词 末位淘汰制 用工自主权 权利滥用 法律规制

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关于末位淘汰制的实践与思考 被引量：3

7

作者 姚德超 晏月平 《企业活力》 2009年第3期49-51,共3页

绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响... 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能,也是企业管理的重要组成部分。作为绩效考评结果的处理方式,末位淘汰制因它的合理性与积极意义而受到不少企业的青睐,但是末位淘汰制的成功运行需要具备一定的条件,是否具备这些条件不仅直接影响其积极作用的发挥。 展开更多

关键词 末位淘汰制 绩效管理 人力资源管理 员工关系 绩效考核结果 绩效文化 绩效标准 活力曲线 生产经营实践 韦尔奇

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末位淘汰制的创新激励与员工选拔功能分析 被引量：2

8

作者 魏光兴 《现代管理科学》 2007年第9期104-105,共2页

末位淘汰制是一种广泛使用的激励制度,却是一把"双刃剑"。为了避免被淘汰,员工会趋于保守选择低风险的创新行为,同时会努力打击拆台能力最低的竞争对手。结果,末位淘汰制不利于创新激励,但会淘汰低能力的员工从而有利于员工... 末位淘汰制是一种广泛使用的激励制度,却是一把"双刃剑"。为了避免被淘汰,员工会趋于保守选择低风险的创新行为,同时会努力打击拆台能力最低的竞争对手。结果,末位淘汰制不利于创新激励,但会淘汰低能力的员工从而有利于员工选拔和分流。因此,文章认为企业应该权衡其在创新激励方面的优势与在人员选拔方面的劣势,根据具体情况决定是否采取末位淘汰这种激励方式。 展开更多

关键词 末位淘汰制 创新激励 员工选拔

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“末位淘汰制”怎么卡壳了?

9

作者 纪彬 《中小学管理》 北大核心 2001年第2期43-43,共1页

在一所较早实施教师聘任制的某区重点中学，召开了一次全校教工总结大会。在大会的最后，校长宣布解聘学校的两位教师——王某和李某。理由是根据去年学校制定的《××学校教师末位淘汰制度》(以下简称《末位淘汰制度》)的相关... 在一所较早实施教师聘任制的某区重点中学，召开了一次全校教工总结大会。在大会的最后，校长宣布解聘学校的两位教师——王某和李某。理由是根据去年学校制定的《××学校教师末位淘汰制度》(以下简称《末位淘汰制度》)的相关规定，这两位教师去年的工作业绩与工作态度均符合被淘汰的规定。为此，将解除两位教师与学校签定的“教师聘任合同书”，两位教师自9月起将另谋出路，学校不再安排工作。 展开更多

关键词 教师聘任制 学校 校长 “末位淘汰制” 重点中学 末位淘汰制度 安排 解聘 大会 签定

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代理人能力分布不均情形下首位晋升制与末位淘汰制的比较研究

10

作者 闫威 程永亮 《经济与管理》 CSSCI 2013年第2期37-43,50,共8页

在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中,首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下,将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型,可以研究代理人能力分布不同时首位晋升制与末位淘汰制下代理人的... 在基于相对业绩比较的锦标赛激励机制中,首位晋升制与末位淘汰制是两种常见的竞赛激励机制。在代理人能力分布不均情形下,将代理人之间的拆台行为引入传统的锦标赛模型,可以研究代理人能力分布不同时首位晋升制与末位淘汰制下代理人的行为以及对委托人收益的影响。通过数理模型推导可获得以下结论:第一,首位晋升制下代理人的努力水平和拆台水平均比较高,委托人采用首位晋升制更有利,能力分布对委托人最优选择不产生影响。第二,低能力代理人占多数时,高能力代理人努力水平过高,受到的拆台也更多,高能力代理人占多数时,低能力代理人努力水平更高受到的拆台更多,能力分布对代理人的行为产生影响。 展开更多

关键词 能力异质性 首位晋升制 末位淘汰制 比较研究

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聘用人员年度综合考评首位优先制与末位淘汰制的实践

11

作者 张萍 陈松 郑聪 《护理研究（上旬版）》 2007年第6期1480-1480,共1页

关键词 末位淘汰制 综合考评 聘用人员 国家行政机关 激励制度 管理制度 不良情绪 排序

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对教师聘用中末位淘汰制的法律分析

12

作者 解立军 《中小学管理》 北大核心 2007年第6期43-45,共3页

高某系某职业学校数学教师。2003年5月，该校制定并公布了《教职工聘任方案》，规定：以学生的评价意见作为考核教师教学成绩的主要依据，考核成绩在各自部门中处于末位者，学校有权调岗降薪。2003年7月，学校对全体教师进行考核，高某... 高某系某职业学校数学教师。2003年5月，该校制定并公布了《教职工聘任方案》，规定：以学生的评价意见作为考核教师教学成绩的主要依据，考核成绩在各自部门中处于末位者，学校有权调岗降薪。2003年7月，学校对全体教师进行考核，高某的考核成绩虽然合格，但在数学组中处于最后一名。2003年8月，学校经过讨论作出决定：从新学期开始，将高某从教学岗位调到管理岗位，工资待遇也相应降低一级。 展开更多

关键词 教师聘用 末位淘汰制 法律分析 考核成绩 职业学校 数学教师 教学成绩 管理岗位

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末位淘汰制遭遇的两难选择及出路

13

作者 彭勇 《领导科学》 北大核心 2006年第4期12-13,共2页

关键词 末位淘汰制 绩效管理制度 公务员管理 《公务员法》 党政机关 组织战略 民意测验 定量考核

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高校人事制度管理中不宜实行末位淘汰制 被引量：2

14

作者 赵国锋 《经济与管理》 2005年第4期105-107,共3页

末位淘汰制是众多员工激励手段的一种,既有优点,也有缺陷;成功地实行末位淘汰制需要具备公平、公正、公开的游戏规则和可以随时补充的后备资源。由于目前高校难以满足成功实行末位淘汰制的两个条件,因此, 高校不宜实行末位淘汰制。

关键词 末位淘汰制 激励手段 游戏规则 后备资源

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分在“增值”人在“贬值”──有感于教师聘任中的“末位淘汰制” 被引量：1

15

作者 张庆军 《中小学管理》 北大核心 2001年第9期12-12,共1页

实施“末位淘汰制”和对教师实行一年一评聘的做法，是一种管理中的短期行为。

关键词 教师聘任 “末位淘汰制” “增值” 评聘 短期行为 管理 贬值 实行 做法

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中小学教师末位淘汰制应缓行 被引量：3

16

作者 李艳花 《教学与管理（中学版）》 2004年第9期10-12,共3页

关键词 中小学 教师末位淘汰制 学校管理 人事管理

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关于教师“末位淘汰制”的思考 被引量：1

17

作者 洪敏 《当代教育论坛（宏观教育研究）》 2005年第04X期27-28,共2页

目前,不少学校实行了针对教师的“末位淘汰制”,我们有必要认真思考它的作用和问题,以使教师的评价和考核趋向公正、合理和人性化。

关键词 “末位淘汰制” 教师 人性化 学校

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“末位淘汰制”质疑 被引量：2

18

作者 任革军 《企业活力》 北大核心 2002年第5期10-11,共2页

大约从1 999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理的一种制度. 例如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴,裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末... 大约从1 999年开始,"末位淘汰制"成为流行于中国各行业管理的一种制度. 例如2001年底,IT大公司掀起了裁员风暴,裁员以末位淘汰制与减薪的方式进行,联想集团与FM365网站曾就人员优化工作发表了声明,联想集团称每年都会进行末位淘汰和人员优化,这是联想集团人力资源管理工作的一项常规工作要求. 展开更多

关键词 中国 行业管理 末位淘汰制 企业 以人为本

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“末位淘汰制”不科学

19

作者 马玉升 《中小学管理》 北大核心 1999年第4期38-38,共1页

近年来，有人主张在学生管理中实行“末位淘汰制”。所谓“末位淘汰制”的含义是：在学期或学年考试后，将一个班级的学生按考试成绩排出名次，对在全班处于末位或倒数１位～５位的学生进行淘汰，或令其留级，或令其退学。据说，这样做... 近年来，有人主张在学生管理中实行“末位淘汰制”。所谓“末位淘汰制”的含义是：在学期或学年考试后，将一个班级的学生按考试成绩排出名次，对在全班处于末位或倒数１位～５位的学生进行淘汰，或令其留级，或令其退学。据说，这样做可以增加学生的危机感，在学生中形成... 展开更多

关键词 末位淘汰制 《中华人民共和国教师法》 教师职责 考试成绩 全面素质 学生管理 教书育人 九年制义务教育 教育方针 学生素质

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在改革完善中深入实施末位淘汰制

20

作者 刘陆莹 鲁义 《领导科学》 北大核心 2006年第4期10-11,共2页

近年来,末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍,激发干部工作热情,建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用,但也暴露出了许多问题与不足。那么,末位淘汰制的科... 近年来,末位淘汰制作为一种绩效管理制度被引入党政机关干部管理工作。这一制度对于优化干部队伍,激发干部工作热情,建立干部能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制发挥了积极作用,但也暴露出了许多问题与不足。那么,末位淘汰制的科学性究竟如何,出路又怎样呢?本刊特编发三篇文章作些讨论。 展开更多

关键词 末位淘汰制 干部管理工作 改革 绩效管理制度 党政机关 干部队伍 工作热情 竞争择优 用人机制 科学性

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