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未充分就业感知对抗令创新的影响
被引量：
3
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作者
陈超
刘新梅
段成钢
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期134-140,共7页
抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分...
抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据,并检验相关假设。研究结果表明:①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系;②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系;③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系,即随着领导成员交换水平提升,未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱;④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。
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关键词
未充分就业感知
抗令创新
领导成员交换
领导成员交换差异
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题名
未充分就业感知对抗令创新的影响
被引量：
3
1
作者
陈超
刘新梅
段成钢
机构
西安交通大学管理学院
西安交通大学
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020年第13期134-140,共7页
基金
国家自然科学基金面上项目(71572140)。
文摘
抗令创新已引起越来越多的学者关注,然而关于其前因变量的探究仍处于初步阶段。基于创造力交互理论,从个体及团队两个层面分别选取领导成员交换、领导成员交换差异为调节变量,构建未充分就业感知对抗令创新的作用模型。运用HLM等软件分析46个团队220名员工数据,并检验相关假设。研究结果表明:①未充分就业感知与抗令创新呈正相关关系;②领导成员交换与抗令创新呈负相关关系;③领导成员交换调节未充分就业感知与抗令创新的正向关系,即随着领导成员交换水平提升,未充分就业感知与抗令创新正向关系越弱;④领导成员交换差异与抗令创新呈正向关系。
关键词
未充分就业感知
抗令创新
领导成员交换
领导成员交换差异
Keywords
Perceived Underemployment
Creative Deviance
LMX
LMX Differentiation
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
未充分就业感知对抗令创新的影响
陈超
刘新梅
段成钢
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2020
3
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