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期股期权及其法律障碍被引量：1: 1; 作者乔新生《中南财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2000年第3期85-87,共3页; 期股期权制度源于公司的迫切需求 ,它激励企业的员工完成任务。 1973年 ,期股期权合同交易诞生于芝加哥。在我国 ,国有企业的期股期权侧重于经营者的年终奖励 ,因此仍具有承包性质 ,没有摆脱承包制的固有弊端。对比西方国家的期股期权制... 展开更多; 关键词期股期权公司法经营者奖励机制法律障碍; 在线阅读下载PDF 职称材料

经营者年薪期股期权制初探: 2; 作者牛克洪牛天燕《中国煤炭》 2000年第4期41-42,共2页; 原有的对经营管理者的工资分配倍数封顶法存在一系列弊端。提出经营者年薪期股期权是解决这些弊端的有效手段 ,对年薪期股期权的运用对象、决定主体。; 关键词年薪期股期权分配制度经营者企业; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于人力资本产权影响的财务管理被引量：1: 3; 作者涂建明兰玲《商业时代》北大核心 2003年第248期30-30,32,共2页; 人力资本产权对财务管理的影响力当今的经济环境中企业制度和企业管理在相当程度上体现了对于人力资本的重视,出现了技术入股、管理入股、股票期股期权、员工持股计划等创新,也给企业财务和会计带来了重要的影响和发展.; 关键词人力资本管理产权制度企业管理企业制度企业组织员工持股计划股票期股期权企业财务; 在线阅读下载PDF 职称材料

美国20世纪末的收购接管与公司治理——兼评当前中国上市公司的治理机制被引量：1: 4; 作者任海斌益智《商业经济与管理》北大核心 2003年第8期44-47,共4页; 本文回顾评价了美国 2 0世纪后 2 0年收购接管活动与公司治理之间的关系 :80年代的治理机制以敌意、杠杠收购 (LBO)为特征 ;90年代则以期股期权激励为特征。并指出当前中国上市公司的治理在借鉴美国经验时应注意的若干问题。; 关键词美国 20世纪末期公司治理结构治理机制杠杠收购 LBO 敌意收购中国上市公司经验借鉴期股期权; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理中优化薪酬结构的探索被引量：5: 5; 作者施冬梅《现代管理科学》 2004年第5期85-86,共2页; 薪酬管理是人力资源管理的一个重要工具,本文从对5个不同层级的人员实行不同的薪酬出发,进行了一些薪酬结构管理上的探索。; 关键词人力资源管理薪酬结构企业期股期权经营者薪酬管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国转轨过程中“内部人控制”的新形式被引量：1: 6; 作者周健《现代管理科学》 CSSCI 2008年第3期76-77,共2页; 随着经济转轨国家市场化改革的不断深化,特别是资本市场的建立和国有企业公司治理结构的市场化转变,"内部人控制"也呈现了新的特点:管理者与"守门人"相勾结的内部人控制形式则日益凸显。; 关键词转轨内部人控制期权期股守门人; 在线阅读下载PDF 职称材料

国有企业激励—约束机制研究: 7; 作者孙平《云南财贸学院学报》 2002年第4期27-30,共4页; 国有企业存在严重的委托代理问题 ,因此 ,建立有效的激励—约束机制已成为当务之急。分析国有企业激励约束机制的现状 ,旨在提出有益的建议。; 关键词国有企业约束机制年薪制股票期权期股激励机制中国; 在线阅读下载PDF 职称材料

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