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题名创新型人力资本的价值形成及定价、交易规则研究
被引量：1
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作者
杜金沛
李大胜
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机构
华南农业大学广东农村政策研究中心
华南农业大学经济管理学院
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出处
《南京农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009年第4期65-70,共6页
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基金
国家软科学研究计划项目(2006GXQ3D110)
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文摘
本文在对特殊的创新型人才特点的归纳和描述基础上,指出了其与一般人才的显著区别和主要联系。并在对创新型人力资本的价值形成和定价过程的初步分析中指出,由于创新型人力资本的特殊性,其与一般专业性人力资本价值构成的重要区别在于,前者的价值由专业价值和创新价值两部分构成,期权回报是创新价值度量的最重要方式。因此,在培养、选拔、甄别创新型人才过程中,要充分考虑其特点,针对性地开展工作,努力营造有利于供求双方的市场环境,为更多创新型人才的大量涌现提供制度及交易条件。
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关键词
创新型人力资本
价值形成
定价机制
交易规则
期权回报
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Keywords
Innovative Human Capital
Value Formation
Price Mechanism
Rule of Transaction
Option Rewords
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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