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企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据
被引量：
18
1
作者
宋铁波
钟熙
陈伟宏
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2017年第5期126-133,共8页
文章运用认知偏好理论与绩效反馈理论,探讨了绩优状态下期望绩效顺差对企业环保投入的影响,并进一步分析了企业控股性质和两职兼任在期望绩效顺差与企业环保投入之间的调节作用。基于2011-2015年中国制造业A股上市公司的数据,研究结果表...
文章运用认知偏好理论与绩效反馈理论,探讨了绩优状态下期望绩效顺差对企业环保投入的影响,并进一步分析了企业控股性质和两职兼任在期望绩效顺差与企业环保投入之间的调节作用。基于2011-2015年中国制造业A股上市公司的数据,研究结果表明:在其他条件不变的条件下,期望绩效顺差与企业环保投入成U形关系;与民营企业相比,国有企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将减弱;与两职分离的企业相比,两职兼任企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将增强。文章研究丰富了绩效反馈下组织响应行为的研究成果。
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关键词
期望绩效顺差
企业环保投入
控股性质
两职兼任
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职称材料
绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
被引量：
26
2
作者
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第4期50-61,共12页
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性...
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。
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关键词
绩效
反馈不一致
绩效
期望
顺差
绩效
期望
落差
研发强度
企业行为理论
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职称材料
题名
企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据
被引量：
18
1
作者
宋铁波
钟熙
陈伟宏
机构
华南理工大学工商管理学院
华南理工大学中国企业战略研究中心
出处
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2017年第5期126-133,共8页
基金
国家社会科学基金重点项目(15AGL003)
教育部重大攻关项目(15JZD020)
文摘
文章运用认知偏好理论与绩效反馈理论,探讨了绩优状态下期望绩效顺差对企业环保投入的影响,并进一步分析了企业控股性质和两职兼任在期望绩效顺差与企业环保投入之间的调节作用。基于2011-2015年中国制造业A股上市公司的数据,研究结果表明:在其他条件不变的条件下,期望绩效顺差与企业环保投入成U形关系;与民营企业相比,国有企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将减弱;与两职分离的企业相比,两职兼任企业的期望绩效顺差与企业环保投入之间的U形关系将增强。文章研究丰富了绩效反馈下组织响应行为的研究成果。
关键词
期望绩效顺差
企业环保投入
控股性质
两职兼任
Keywords
expected performance surplus
corporate environmental input
types of holding stockholders
CEO duality
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
被引量：
26
2
作者
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
机构
中山大学管理学院
华南理工大学工商管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第4期50-61,共12页
基金
教育部重大攻关项目(15JZD020)资助
文摘
绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响。基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论 :研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关。进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高。
关键词
绩效
反馈不一致
绩效
期望
顺差
绩效
期望
落差
研发强度
企业行为理论
Keywords
Inconsistent Performance Feedback
Positive Performance Feedback
Negative Performance Feedback
R＆D Intensity
Behavioral Theory of the Firm
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F425 [经济管理—产业经济]
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1
企业绩效越好环保投入会越多吗?——来自中国制造业上市公司的经验证据
宋铁波
钟熙
陈伟宏
《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
2017
18
在线阅读
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职称材料
2
绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究
吕迪伟
蓝海林
陈伟宏
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2018
26
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