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期望理论在国有企业员工职业发展激励中的应用研究
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作者 颜晨虹 《现代营销(下)》 2024年第11期116-118,共3页
国有企业激发员工工作积极性,需要通过明确激励目标、提供优厚薪酬福利、营造良好工作氛围,提供成长与发展机会等方式。在实际工作中,部分国有企业存在员工职业发展遭遇瓶颈、干好干坏一个样的问题,导致员工的工作积极性逐渐降低,办事... 国有企业激发员工工作积极性,需要通过明确激励目标、提供优厚薪酬福利、营造良好工作氛围,提供成长与发展机会等方式。在实际工作中,部分国有企业存在员工职业发展遭遇瓶颈、干好干坏一个样的问题,导致员工的工作积极性逐渐降低,办事效率不高,人员流失较大。本文立足期望理论,分析A国有企业管理中的问题,结合国有企业员工在职业发展中的期望及需求,提出切实可行的对策建议,确保期望理论能够更好地运用其中,解决国有企业存在的现实问题。 展开更多
关键词 期望理论 国有企业 职业发展 激励举措
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供应商参与新产品开发中制造商可信的形成与影响:基于期望理论 被引量:7
2
作者 李勃 和征 李随成 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第3期53-63,共11页
基于期望理论探究供应商参与制造企业NPD中,供应商对制造商形成的信任对激发供应商创新性的作用.对来自中国纺织工业的221个有效样本的实证研究表明,制造商可信能够通过供应商参与NPD的任务效价和任务难度对供应商创新性产生显著影响;... 基于期望理论探究供应商参与制造企业NPD中,供应商对制造商形成的信任对激发供应商创新性的作用.对来自中国纺织工业的221个有效样本的实证研究表明,制造商可信能够通过供应商参与NPD的任务效价和任务难度对供应商创新性产生显著影响;制造企业的沟通、分配公平、资产专用性、供应商的终止成本、制造商—供应商间目标一致和协作正向影响制造商可信,而制造商—供应商间冲突负向影响制造商可信.供应商参与新产品开发中制造商可信的形成有助于激发供应商创新性,而形成制造商可信的关键取决于制造企业、供应商和制造商—供应商关系3层面的因素. 展开更多
关键词 供应商参与新产品开发 制造商可信 供应商创新性 期望理论 供应商视角
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对期望理论的两个重要推进——损失厌恶系数λ及参考点研究 被引量:14
3
作者 邹燕 郭菊娥 《运筹与管理》 CSCD 2007年第5期87-89,共3页
行为金融学是近20年来最为重要的新兴金融理论,期望理论更是其中的亮点,其运用领域之广超乎人们的想象,所以对它的完善改进具有非常重要的意义。本文对期望理论中的损失厌恶系数和参考点问题进行了深入研究,并且得出了创新性的结果:损... 行为金融学是近20年来最为重要的新兴金融理论,期望理论更是其中的亮点,其运用领域之广超乎人们的想象,所以对它的完善改进具有非常重要的意义。本文对期望理论中的损失厌恶系数和参考点问题进行了深入研究,并且得出了创新性的结果:损失厌恶系数不是常数而是动态变量;得出了内生且纳入更多投资者行为特征的参考点。这些结果是对期望理论的重要改善和推进,对其在大量金融领域和涉及到财富偏好的问题的解决中都大有裨益。 展开更多
关键词 行为金融学 期望理论 数学建模 损失厌恶系数 参考点
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论中国企业科技创新人才的激励机制——对弗鲁姆的期望理论的一种实践解读 被引量:8
4
作者 夏芳 王雅林 郑坚 《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》 2006年第3期16-20,共5页
科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力。并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,... 科技创新人才是一个企业赖以生存和发展的生命之源和动力所在,因此,企业必须采取有效的激励机制激发科技创新人才的积极性和创造性,提高企业的核心竞争力。并依据弗鲁姆提出的激励的期望理论,分析期望理论模型中各个变量的含义和变化,运用到如何建立企业科技创新人才的激励机制中,得到关于建立企业科技创新人才激励机制的启示。 展开更多
关键词 期望理论 企业 科技创新人才 激励机制
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期望理论对高校科研激励制度建设的启示 被引量:6
5
作者 姚国荣 束从敏 《高校教育管理》 2003年第3期50-52,57,共4页
期望理论认为人的工作积极性与"效价"和"期望值"成正比。期望理论对当前高校科研激励制度建设具有重要启示:科研激励制度建设需体现分层激励,且激励手段要体现多元化和动态化,以满足不同层次的人在不同发展阶段的需... 期望理论认为人的工作积极性与"效价"和"期望值"成正比。期望理论对当前高校科研激励制度建设具有重要启示:科研激励制度建设需体现分层激励,且激励手段要体现多元化和动态化,以满足不同层次的人在不同发展阶段的需要,实现其"效价"和"期望值"的最大化,从而最大限度地发挥其工作的积极性。 展开更多
关键词 期望理论 科研激励 分层激励
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基于期望理论的公共部门人力资源管理激励机制研究 被引量:10
6
作者 唐素梅 肖家美 张志胜 《蚌埠学院学报》 2016年第2期80-83,共4页
以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现... 以期望理论的期望值、效价和媒介为分析基础,指出我国公共部门人力资源管理中存在着期望值激励缺位、效价激励缺位和媒介激励缺位等问题,建议通过改革岗位激励提升期望值,完善薪酬激励增加效价以及规范考核激励完善媒介等途径,藉以实现我国公共部门办事高效率和工作人员强烈归属感的治理目标。 展开更多
关键词 公共部门人力资源管理 激励机制 期望理论
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基于期望理论的高职英语教学改革探索 被引量:10
7
作者 黄华 《山东外语教学》 2007年第5期110-112,共3页
传统高职英语教学过分重视语言形式,忽视语言的交际功能;过分重视知识的单方向灌输,忽视学生对于知识的自我建构;过分重视学习结果,忽视学习过程。笔者从高职学生的实际水平和认知水平出发,运用期望理论得出:高职院校英语教学应... 传统高职英语教学过分重视语言形式,忽视语言的交际功能;过分重视知识的单方向灌输,忽视学生对于知识的自我建构;过分重视学习结果,忽视学习过程。笔者从高职学生的实际水平和认知水平出发,运用期望理论得出:高职院校英语教学应该实行分层教学,开发多样化课程,改革相应的评价体系。 展开更多
关键词 期望理论 高职学生 英语学习
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领导理论与期望理论在高校教学中的有效运用 被引量:4
8
作者 石若坤 《辽宁教育研究》 北大核心 2006年第8期70-72,共3页
在传统的教学角色背景下,当代大学生的学习热情不高、学习积极性不强已成为摆在高校教师面前一个不容回避的现实问题。本文尝试从管理学的角度,运用管理学的领导理论和期望理论并通过教师与学生教学角色的转变去解决这一问题。
关键词 领导者 期望理论 领导理论 高校 有效运用 教学管理
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期望理论在高校图书馆管理中的应用 被引量:2
9
作者 孔繁青 《现代情报》 2004年第10期106-107,共2页
期望理论是管理体制学中激励过程的一个理论之一 ,本文运用期望理论的内涵 ;进一步分析了期望理论在高校图书馆管理中的意义 。
关键词 期望理论 高校图书馆 管理
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期望理论视角下农村大学生的择业动机研究 被引量:2
10
作者 王超航 《安徽农业科学》 CAS 2012年第12期7604-7605,7607,共3页
从期望理论的视角出发,对农村大学生的择业动机进行了分析研究,以期为农村大学生的顺利择业提供一定的帮助。
关键词 期望理论 农村大学生 择业动机 问题与对策
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浅谈期望理论在疾病预防控制机构人力资源激励中的应用 被引量:3
11
作者 祁丽 康同影 王海涛 《中国卫生产业》 2013年第7期20-21,共2页
期望理论是现代人力资源管理的重要理论成果,现已广泛应用于社会各个行业和部门的人力资源管理活动中,并发挥辅助管理作用。本文简要论述了期望理论在疾病预防控制机构人力资源激励中的应用要点和意义,以期能够为疾病预防控制机构人力... 期望理论是现代人力资源管理的重要理论成果,现已广泛应用于社会各个行业和部门的人力资源管理活动中,并发挥辅助管理作用。本文简要论述了期望理论在疾病预防控制机构人力资源激励中的应用要点和意义,以期能够为疾病预防控制机构人力资源管理工作提供一定的实践指导。 展开更多
关键词 期望理论 疾病预防控制 人力资源 管理和激励
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期望理论在高校学生管理中的应用 被引量:3
12
作者 上官聪聪 沈婷 林忠款 《现代营销(下)》 2013年第7期30-30,共1页
期望理论是组织管理理论的重要组成部分,近年来被广泛应用于高校学生管理工作中。本文首先对弗鲁姆的期望理论的内涵进行总结和分析,然后探讨目前高校学生管理中存在的问题,最后针对这些问题,根据期望理论对高校学生管理工作提出了一些... 期望理论是组织管理理论的重要组成部分,近年来被广泛应用于高校学生管理工作中。本文首先对弗鲁姆的期望理论的内涵进行总结和分析,然后探讨目前高校学生管理中存在的问题,最后针对这些问题,根据期望理论对高校学生管理工作提出了一些可行的、合理的建议。 展开更多
关键词 期望理论 高校学生 管理
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期望理论的心理学基础和实践意义 被引量:2
13
作者 陈立 《应用心理学》 1982年第1期1-7,共7页
我曾在好几处提到过期望理论,都只触及而没有深入地讨论过它在心理学中的理论意义,它在管理心理学的地位就无从计量了。有些在别的地方谈过的就不在这里再重复了。期望理论最简单的定义是 EV=期望×价值,按此,一个人可以对作业作出... 我曾在好几处提到过期望理论,都只触及而没有深入地讨论过它在心理学中的理论意义,它在管理心理学的地位就无从计量了。有些在别的地方谈过的就不在这里再重复了。期望理论最简单的定义是 EV=期望×价值,按此,一个人可以对作业作出一定的选择。所谓期望,自然只是一种可能。 展开更多
关键词 期望理论 主观概率 行为主义 心理学基础 效价 后概率 自然 成就动机 托尔曼 作业
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期望理论视域下新能源汽车用户持续使用意愿研究 被引量:3
14
作者 蔡爱丽 《江苏高职教育》 2019年第2期32-36,40,共6页
以期望确认理论为基础,结合技术扩散理论、消费者行为理论构建了扩展的新能源汽车持续使用意愿模型,通过问卷调查的方法收集数据,通过对数据的分析发现了新能源汽车用户的满意度、现有消费者的创新精神、周边群体示范效应对新能源汽车... 以期望确认理论为基础,结合技术扩散理论、消费者行为理论构建了扩展的新能源汽车持续使用意愿模型,通过问卷调查的方法收集数据,通过对数据的分析发现了新能源汽车用户的满意度、现有消费者的创新精神、周边群体示范效应对新能源汽车的持续使用具有显著的正向影响,并根据分析结果为企业提出了相关的建议。 展开更多
关键词 期望理论 新能源汽车 持续使用意愿
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基于期望理论的高职新教师岗前培训激励机制的研究与实践
15
作者 刘平 《天津职业院校联合学报》 2015年第9期105-108,共4页
文章以美国著名心理学家、行为学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论为视角,对高职院校新教师培训激励机制存在的问题进行分析,发现存在影响激励效果的三种关系在新教师岗前培训中受到的关注度不够或关连度不强的问题,基于分析结果,提... 文章以美国著名心理学家、行为学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论为视角,对高职院校新教师培训激励机制存在的问题进行分析,发现存在影响激励效果的三种关系在新教师岗前培训中受到的关注度不够或关连度不强的问题,基于分析结果,提出获得较好激励效果的高职院校新教师岗前培训激励机制框架,保证培训奖励价值满足新教师需求,增大新教师参与培训的内动力,提升培训的有效性。 展开更多
关键词 期望理论 新教师 岗前培训 激励机制
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期望理论在班主任工作中的应用
16
作者 李镇译 《安顺师范高等专科学校学报》 2003年第4期36-37,58,共3页
在学生工作中,班主任的言行会体现出对学生期望的差异,学生也能够通过班主任的言行感受到老师对自已的期望值,平时表现不突出的学生更加需要来自班主任的积极的期望。班主任期望的表现形式是自我实现预言期望和维持性期望。班主任应该... 在学生工作中,班主任的言行会体现出对学生期望的差异,学生也能够通过班主任的言行感受到老师对自已的期望值,平时表现不突出的学生更加需要来自班主任的积极的期望。班主任期望的表现形式是自我实现预言期望和维持性期望。班主任应该在教育、管理中建立对学生积极的期望并通过各种方式间接表达出来,激发学生的积极性。 展开更多
关键词 班主任工作 学生工作 期望 老师 言行 教育 激发 期望理论 行会 任期
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基于期望理论的教师非物质激励对绩效行为影响的研究——以某民办高职为例
17
作者 殷明 《广东水利电力职业技术学院学报》 2017年第4期1-8,共8页
以某民办高职为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",分析教师的非物质激励效果。研究证实,在教师非物质激励过程中,效价和期望值是两个相对独立的变量,且非物质激励项目的效价水平相对较高。对于大多数... 以某民办高职为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",分析教师的非物质激励效果。研究证实,在教师非物质激励过程中,效价和期望值是两个相对独立的变量,且非物质激励项目的效价水平相对较高。对于大多数非物质激励项目,相比单独的效价与期望值,作为效价和期望值乘积项的激励力,对工作绩效行为有着更显著的预测作用。同时,也存在一些非物质激励项目,其效价或期望值对工作绩效行为有着更显著的预测作用。不同类型的非物质激励项目对工作绩效影响具有较大的差异。任务绩效水平受工作满足感与成就感激励的影响最为显著;超常任务绩效水平受个人成长与发展激励的影响最为显著;周边绩效水平受工作氛围与环境激励的影响最为显著。因此组织管理层应有针对性地进行非物质激励的设计与开发。 展开更多
关键词 非物质激励 期望理论 绩效 教师
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期望理论与导师在硕士学位论文中的角色定位
18
作者 孙先洪 《跨世纪》 2008年第11期111-111,共1页
学位论文工作是研究生培养的重要组成部分,是对研究生进行科学研究或承担专门技术工作的全面训练,是研究生综合运用所学知识发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。本文运用管理学中的期望理论具体剖析导师在学生硕士学位论文... 学位论文工作是研究生培养的重要组成部分,是对研究生进行科学研究或承担专门技术工作的全面训练,是研究生综合运用所学知识发现问题、分析问题和解决问题能力的主要环节。本文运用管理学中的期望理论具体剖析导师在学生硕士学位论文中的角色定位。 展开更多
关键词 期望理论 效价 角色
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期望理论在高职生择业过程中的应用
19
作者 薛小明 《职业技术》 2011年第5期83-84,共2页
在择业阶段,应用定量化的手段帮助高职生澄清择业心态,明晰择业目标,无疑具有重要现实意义。本文尝试采用期望理论的基本原理,对于预选职业的效价以及期望值进行了量化分析与比较。其中,效价包含价值满足程度、兴趣一致程度、职业技能... 在择业阶段,应用定量化的手段帮助高职生澄清择业心态,明晰择业目标,无疑具有重要现实意义。本文尝试采用期望理论的基本原理,对于预选职业的效价以及期望值进行了量化分析与比较。其中,效价包含价值满足程度、兴趣一致程度、职业技能一致程度等三项评判依据,期望值包含了职业技能、职业心理素能、职业环境等三项比较标准。在应用实践过程中,优化策略的实施,将极大的保证学生自主择业的顺利实现。 展开更多
关键词 期望理论 高职教育 择业心理
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基于期望理论的微信用户持续使用意愿影响因素分析
20
作者 孔晓晓 《现代营销(下)》 2020年第6期6-7,共2页
根据腾讯公司公布的财报,微信在2018年第一季度用户数量达到10.4亿,同比增长5.2%。在庞大的用户基数下,如何保证微信用户的持续使用意愿和活跃度十分值得深究。本文基于此借助期望理论模型对微信用户的持续使用意愿的影响因素进行分析。
关键词 期望理论 微信 持续使用意愿
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