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基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理的实践探索与效果评价
被引量：
9
1
作者
刘继霞
欧阳伟
+3 位作者
肖立新
杨志云
常利杰
赵怡辰
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017年第22期2698-2702,共5页
当前国家制订了一系列鼓励性政策大力促进社区卫生服务机构的发展,其中绩效分配改革尤为重要。南苑社区卫生服务中心以"唯同岗位可比,不同岗位比较岗位系数"为原则,按照工作数量、工作质量、运行效率3个维度展开考核,建立起...
当前国家制订了一系列鼓励性政策大力促进社区卫生服务机构的发展,其中绩效分配改革尤为重要。南苑社区卫生服务中心以"唯同岗位可比,不同岗位比较岗位系数"为原则,按照工作数量、工作质量、运行效率3个维度展开考核,建立起了基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理模式和评价体系。该分配激励模式及岗位绩效管理评价体系解决了考核指标"标准当量值"在不同岗位间不可比的现状,促进了有效资源和绩效的合理分配,调动了社区卫生服务机构人员的工作积极性,并引领了中心整体工作的改善,有利于社区卫生服务中心持续、健康的发展。
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关键词
社区卫生
服务
绩效管理
服务当量值
费用分配
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题名
基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理的实践探索与效果评价
被引量：
9
1
作者
刘继霞
欧阳伟
肖立新
杨志云
常利杰
赵怡辰
机构
北京市丰台区南苑社区卫生服务中心
中国人民大学公共管理学院
北京市丰台区卫生和计划生育委员会
北京市丰台区社区卫生服务管理中心
出处
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017年第22期2698-2702,共5页
基金
北京市丰台区卫生和计生系统科研项目(2013.630.55)--南苑社区卫生服务中心岗位绩效管理研究
文摘
当前国家制订了一系列鼓励性政策大力促进社区卫生服务机构的发展,其中绩效分配改革尤为重要。南苑社区卫生服务中心以"唯同岗位可比,不同岗位比较岗位系数"为原则,按照工作数量、工作质量、运行效率3个维度展开考核,建立起了基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理模式和评价体系。该分配激励模式及岗位绩效管理评价体系解决了考核指标"标准当量值"在不同岗位间不可比的现状,促进了有效资源和绩效的合理分配,调动了社区卫生服务机构人员的工作积极性,并引领了中心整体工作的改善,有利于社区卫生服务中心持续、健康的发展。
关键词
社区卫生
服务
绩效管理
服务当量值
费用分配
Keywords
Community health services
Performance management
Equivalent value of services
Cost allocation
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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1
基于服务当量值的社区卫生服务岗位绩效管理的实践探索与效果评价
刘继霞
欧阳伟
肖立新
杨志云
常利杰
赵怡辰
《中国全科医学》
CAS
北大核心
2017
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