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服务型领导行为评价工具研究及应用现状被引量：2: 1; 作者王焕焕陈卓敏张萍《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第3期55-58,共4页; 服务型领导（servant leadership）又称之为仆人型领导、公仆型领导。“服务型领导”理论是由Greenleaf在1977年《做一个像仆人的领导者》一文中开创性的提出。20世纪90年代后,由于经济环境发生了巨大的变化,知识型员工成为劳动的主体,; 关键词服务型领导行为评价工具特异性普适性; 在线阅读下载PDF 职称材料

中学体育教师服务型领导行为与中学生体育锻炼满意感的相关关系研究:基于有调节作用的中介变量模型被引量：6: 2; 作者韩贝宁马婧宇梁青《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期529-537,共9页; 采用问卷调查法对438名中学生进行了调查。结果:1)抽样中学体育教师服务型领导行为对样本中学生运动成就目标、样本中学生运动成就目标对其体育锻炼满意感,均具有显著的正向影响作用(p<0.01)。2)样本中学生的运动成就目标在抽样中学... 展开更多; 关键词体育教师服务型领导行为中学生体育锻炼满意感; 在线阅读下载PDF 职称材料

服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究被引量：4: 3; 作者李晓萱王辉 +1 位作者李野王颖《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第2期130-137,共8页; 基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在... 展开更多; 关键词服务型领导行为领导-员工关系员工建言领导性别; 在线阅读下载PDF 职称材料

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角被引量：40: 4; 作者康勇军彭坚《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期227-237,共11页; 服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管... 展开更多; 关键词服务型领导行为工作-家庭冲突工作-家庭促进组织支持工作-家庭资源模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务型领导行为评价工具研究及应用现状被引量：2: 1; 作者王焕焕陈卓敏张萍; 机构解放军第解放军第; 出处《解放军护理杂志》 CSCD 2017年第3期55-58,共4页; 基金江西省卫生计生委科技计划课题基金(20155666); 文摘服务型领导（servant leadership）又称之为仆人型领导、公仆型领导。“服务型领导”理论是由Greenleaf在1977年《做一个像仆人的领导者》一文中开创性的提出。20世纪90年代后,由于经济环境发生了巨大的变化,知识型员工成为劳动的主体,; 关键词服务型领导行为评价工具特异性普适性; 分类号 R197.323 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中学体育教师服务型领导行为与中学生体育锻炼满意感的相关关系研究:基于有调节作用的中介变量模型被引量：6: 2; 作者韩贝宁马婧宇梁青; 机构东北大学体育部华南师范大学体育科学学院; 出处《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2020年第6期529-537,共9页; 文摘采用问卷调查法对438名中学生进行了调查。结果:1)抽样中学体育教师服务型领导行为对样本中学生运动成就目标、样本中学生运动成就目标对其体育锻炼满意感,均具有显著的正向影响作用(p<0.01)。2)样本中学生的运动成就目标在抽样中学体育教师服务型领导行为与样本中学生的体育锻炼满意感之间的中介作用成立,中介效应占比为72.22%。3)抽样中学体育教师服务型领导行为与样本中学生体育锻炼主观体验对样本中学生的运动成就目标及其体育锻炼满意感的负向影响作用均显著(p<0.05)。结论:1)抽样中学体育教师服务型领导行为、样本中学生的体育锻炼主观体验、样本中学生的运动成就目标与其体育锻炼满意感均具有显著正相关性。2)抽样中学体育教师服务型领导行为可以直接正向影响样本中学生的体育锻炼满意感,也可以通过样本中学生的运动成就目标对其体育锻炼满意感起间接影响作用。3)抽样中学体育教师服务型领导行为对样本中学生的体育锻炼满意感的直接作用及对样本中学生的运动成就目标的影响作用均受样本中学生体育锻炼主观体验的调节。; 关键词体育教师服务型领导行为中学生体育锻炼满意感; Keywords physical education teacher service-oriented leadership behavior middle school students physical exercise satisfaction; 分类号 G804.8 [文化科学—运动人体科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究被引量：4: 3; 作者李晓萱王辉李野王颖; 机构北京大学光华管理学院南京大学管理学院; 出处《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2020年第2期130-137,共8页; 基金教育部人文社会科学资助项目(17XJA630007)。; 文摘基于社会角色理论,依据问卷调研数据,考量服务型领导行为对于员工建言影响机制与边界条件。结果显示:服务型领导行为通过改善领导-员工关系,有助于促进员工产生建言行为,女性领导影响更强。因此,管理者应采取服务型领导行为,促进企业在复杂的竞争中依靠全员智慧得到更好的发展。; 关键词服务型领导行为领导-员工关系员工建言领导性别; Keywords servant leadership supervisor-subordinate relation voice behavior leader gender; 分类号 C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角被引量：40: 4; 作者康勇军彭坚; 机构广东财经大学创业教育学院广州大学工商管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期227-237,共11页; 基金广东省哲学社会科学"十三五"规划2017年度学科共建项目(GD17XGL18)资助; 文摘服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的"门阀",当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。; 关键词服务型领导行为工作-家庭冲突工作-家庭促进组织支持工作-家庭资源模型; Keywords servant leadership behavior work-home conflict work-home facilitation organizational support work-home resources model; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	服务型领导行为评价工具研究及应用现状	王焕焕陈卓敏张萍	《解放军护理杂志》 CSCD	2017	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中学体育教师服务型领导行为与中学生体育锻炼满意感的相关关系研究:基于有调节作用的中介变量模型	韩贝宁马婧宇梁青	《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心	2020	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究	李晓萱王辉李野王颖	《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心	2020	4	在线阅读下载PDF 职称材料
4	累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角	康勇军彭坚	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2019	40	在线阅读下载PDF 职称材料