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谦卑型领导对员工工作疏离感的影响:基于个体心理和组织结构的视角
被引量：
5
1
作者
陶建宏
贾盼
《领导科学》
北大核心
2020年第4期79-82,共4页
以自我决定理论为基础,对378名员工样本数据进行实证分析,探讨谦卑型领导对员工工作疏离感的影响,结果显示:谦卑型领导显著负向影响员工工作疏离感;基本心理需求满足部分中介了谦卑型领导对员工工作疏离感的影响;有机式组织结构在谦卑...
以自我决定理论为基础,对378名员工样本数据进行实证分析,探讨谦卑型领导对员工工作疏离感的影响,结果显示:谦卑型领导显著负向影响员工工作疏离感;基本心理需求满足部分中介了谦卑型领导对员工工作疏离感的影响;有机式组织结构在谦卑型领导与员工工作疏离感间起调节作用,当组织结构有机性水平较高时,谦卑型领导对员工工作疏离感的负向影响较强。因此,组织应聘用具有谦卑品质的管理者和建设谦卑文化、重视和满足员工的基本心理需求并构建或重塑有机式组织,以进一步缓解员工工作疏离感。
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关键词
谦卑型领导
工作疏离感
基本心理需求满足
有机式组织结构
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题名
谦卑型领导对员工工作疏离感的影响:基于个体心理和组织结构的视角
被引量：
5
1
作者
陶建宏
贾盼
机构
陕西科技大学经济与管理学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第4期79-82,共4页
基金
陕西省教育厅人文社科专项项目“高管团队内薪酬差距对企业绩效影响机理研究”(项目编号:15JK1094)
陕西科技大学博士科研启动基金项目“领导风格对员工创新绩效影响机理研究——LMX的中介”(项目编号:BJ14-19)。
文摘
以自我决定理论为基础,对378名员工样本数据进行实证分析,探讨谦卑型领导对员工工作疏离感的影响,结果显示:谦卑型领导显著负向影响员工工作疏离感;基本心理需求满足部分中介了谦卑型领导对员工工作疏离感的影响;有机式组织结构在谦卑型领导与员工工作疏离感间起调节作用,当组织结构有机性水平较高时,谦卑型领导对员工工作疏离感的负向影响较强。因此,组织应聘用具有谦卑品质的管理者和建设谦卑文化、重视和满足员工的基本心理需求并构建或重塑有机式组织,以进一步缓解员工工作疏离感。
关键词
谦卑型领导
工作疏离感
基本心理需求满足
有机式组织结构
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
谦卑型领导对员工工作疏离感的影响:基于个体心理和组织结构的视角
陶建宏
贾盼
《领导科学》
北大核心
2020
5
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