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为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响被引量：1: 1; 作者刘德鹏李珏兴 +2 位作者张生军庞旭宏王政《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期612-629,共18页; 现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效... 展开更多; 关键词负面家庭事件有效领导行为基本领导行为变革领导行为领导身份认同外向性人格; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导行为有效性动态评价方法及实证研究被引量：2: 2; 作者王英杜娟米家宁《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2004年第4期80-81,共2页; 如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时... 展开更多; 关键词领导行为有效性动态评价方法; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅析领导者的自身素质: 3; 作者何兴梧《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1995年第4期34-35,共2页; 浅析领导者的自身素质何兴梧领导行为是否具备有效性，直接取决于领导者自身素质的高低。领导行为的有效性主要表现在：能鉴别主次，善于运筹用权；能珍惜时间，注重社会经济效益和科学管理的工作效率；能知人善任；能妥善处理人际关系... 展开更多; 关键词领导者领导行为有效性文化素质政治素质自身素质心理素质社会经济效益领导艺术能力素质自我意识; 在线阅读下载PDF 职称材料

宽容──一把手处理与副职关系的要律: 4; 作者王志平《领导科学》北大核心 1997年第10期35-36,共2页; 关键词正职综合素质领导行为有效性正副职领导者个人品格大家风范非权力性因素管理干部培训分析研究问题; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响被引量：1: 1; 作者刘德鹏李珏兴张生军庞旭宏王政; 机构山东大学管理学院云南师范大学经济与管理学院上海财经大学商学院浙江大学管理学院; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第5期612-629,共18页; 基金山东省社会科学规划研究项目(23BGLJ03)资助。; 文摘现有文献对负面家庭事件在个体内层次如何跨领域影响有效领导行为存在为家所困和弥补缺憾两种不一致的观点。本文引入跨领域领导身份认同理论,通过两个经验取样法研究发现:在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件一方面会产生为家所困效应,通过自我耗竭降低领导身份认同和有效领导行为;另一方面也会产生弥补缺憾效应,通过弥补提高领导身份认同和有效领导行为。当领导者具有高外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会提高领导身份认同,促进有效领导行为。当领导者具有低外向性人格时,在个体内层次,领导者经历的负面家庭事件会降低领导身份认同,减少有效领导行为。研究加深了对负面家庭事件如何影响有效领导行为的理解,丰富了对外向性人格在领导力中作用的认识,并拓展了领导身份认同的前因研究。; 关键词负面家庭事件有效领导行为基本领导行为变革领导行为领导身份认同外向性人格; Keywords negative family events effective leadership behavior initial structure transformational leadership leader identity extraversion; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导行为有效性动态评价方法及实证研究被引量：2: 2; 作者王英杜娟米家宁; 机构吉林大学哲学社会学系中共黑龙江省委党校哈尔滨工业大学管理学院公共管理系; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2004年第4期80-81,共2页; 文摘如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。; 关键词领导行为有效性动态评价方法; 分类号 C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅析领导者的自身素质: 3; 作者何兴梧; 机构四川省广汉市建委; 出处《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1995年第4期34-35,共2页; 文摘浅析领导者的自身素质何兴梧领导行为是否具备有效性，直接取决于领导者自身素质的高低。领导行为的有效性主要表现在：能鉴别主次，善于运筹用权；能珍惜时间，注重社会经济效益和科学管理的工作效率；能知人善任；能妥善处理人际关系；能做改革开放的促进者；能做出符合...; 关键词领导者领导行为有效性文化素质政治素质自身素质心理素质社会经济效益领导艺术能力素质自我意识; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名宽容──一把手处理与副职关系的要律: 4; 作者王志平; 机构上海纺织管理干部培训中心; 出处《领导科学》北大核心 1997年第10期35-36,共2页; 关键词正职综合素质领导行为有效性正副职领导者个人品格大家风范非权力性因素管理干部培训分析研究问题; 分类号 C933.2 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	为家所困还是弥补缺憾?负面家庭事件对有效领导行为的影响	刘德鹏李珏兴张生军庞旭宏王政	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
2	领导行为有效性动态评价方法及实证研究	王英杜娟米家宁	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	2004	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	浅析领导者的自身素质	何兴梧	《理论与改革》 CSSCI 北大核心	1995	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	宽容──一把手处理与副职关系的要律	王志平	《领导科学》北大核心	1997	0	在线阅读下载PDF 职称材料