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契约视角下会计政策的选择 被引量:9
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作者 王中信 杨德明 《审计研究》 CSSCI 北大核心 2006年第1期48-52,共5页
本文通过分析经理人员会计政策选择的机会主义观和有效契约观,得出经理人员选择什么会计政策,主要取决于企业的契约机制。经理人员能否按照企业所有者意愿(有效契约观)选择会计政策,取决于企业的契约是否为经理人员提供了足够的激励。... 本文通过分析经理人员会计政策选择的机会主义观和有效契约观,得出经理人员选择什么会计政策,主要取决于企业的契约机制。经理人员能否按照企业所有者意愿(有效契约观)选择会计政策,取决于企业的契约是否为经理人员提供了足够的激励。通过一个模型的分析可得,一个激励可行的契约应当满足: (1)经理人员与企业所有者共享风险;(2)应当尽可能多的利用一切可以利用的信息。 展开更多
关键词 契约 机会主义 有效契约观
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薪酬差距、高管的政府任职经历与国有企业创新 被引量:15
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作者 李文贵 邵毅平 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第2期20-28,共9页
以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显... 以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对企业创新的影响,以及高管的政府任职经历是否会影响薪酬差距与企业创新之间的关系。检验结果表明,内部薪酬差距相对合理的企业显著开展了更多的创新活动,说明合理的薪酬差距对企业创新具有促进作用,但薪酬差距的创新促进效应在管理者有政府任职经历的国有企业中显著更小。同时,管理层权力不会弱化薪酬差距对国有企业创新的促进作用,这表明薪酬差距对国有企业管理者具有重要的激励效应,但有政府任职经历的管理者面临的潜在行政级别晋升激励减弱了薪酬差距的激励作用,从而为国企高管薪酬契约的分类管理提供了重要的实证证据。 展开更多
关键词 薪酬差距 高管的政府任职经历 国有企业创新 公司治理 薪酬操纵 限薪令 有效契约观
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权益性超额薪酬、CEO权力强度与真实盈余管理 被引量:8
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作者 康进军 孙文广 +1 位作者 陈昭旭 范英杰 《南京审计大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期29-39,共11页
基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与... 基于公司治理角度,以2011—2016年沪深A股上市公司非平衡面板数据为样本,分析了A股上市公司真实盈余管理水平是否受到高管团队权益性超额薪酬的影响以及CEO权力强度和内部控制质量对两者关系的调节作用。研究发现,高管权益性超额薪酬与真实盈余管理呈显著正相关关系,CEO权力强度能够显著加强权益性超额薪酬对于真实盈余管理的正向影响,而高质量的内部控制整体上能够抑制权益性超额薪酬对于真实盈余管理的促进作用。 展开更多
关键词 权益性超额薪酬 真实盈余管理 CEO权力强度 内部控制 薪酬契约激励 有效契约观 盈余风险
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